تغییرات و اصلاحات آیین نامه استخدام پیمانی
مصوب 1347,12,28با اصلاحات و الحاقات بعدی
هیأت وزیران در جلسه مورخ 28 /12 /47 بنا به پیشنهاد شماره 45042 /ط م 22 /11 /47 سازمان امور اداری و استخدامی کشور به استناد ماده 35 آئیننامه استخدام پیمانی مصوب 22 /7 /46 آئیننامه مذکور را با تغییرات و اصلاحاتی که بعمل آمده بشرح زیر تصویب نمودند.
فصل یکم
در قرارداد استخدامی
ماده 1 ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری میتوانند برای تصدی پستهای تخصصی ثابت سازمانی در حدود تبصره ماده 5 و برای پستهای موقت موضوع تبصره 1 ماده 8 قانون مزبور اشخاص مورد احتیاج را بعنوان مستخدم پیمانی بموجب قرار دادی که طبق مقررات این آئیننامه بین وزارتخانه یا مؤسسه دولتی از یک طرف و داوطلب خدمت پیمانی از طرف دیگر امضاء و مبادله میشود استخدام نمایند. فرم نمونه قرارداد توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و در اختیار وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مربوط گذاشته میشود.
ماده 2 ـ استخدام افراد به عنوان پیمانی برای تصدی پستهای ثابت سازمانی بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی و تصویب سازمان اداری و استخدامی کشور صورت خواهد گرفت ولی استخدام برای تصدی پستهای موقت که جنبه استمرار ندارند رأساً بوسیله وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط انجام خواهد شد.
ماده 3 ـ انتصاب مستخدمین مؤسسات دولتی مستثنی شده از قانون استخدام کشوری به پستهای تخصصی ثابت سازمانی در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون مزبور به پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور و مؤسسه محل خدمت مستخدم بموجب قراردادی که برای این مأموریت بین وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و مستخدم با رعایت کامل مقررات این آئیننامه منعقد میشود بعمل خواهد آمد.
تبصره ـ حقوق یا اجرت ماهانه و همچنین مزایای اینگونه مستخدمین با توافق مؤسسات ذیربط از طریق صندوق مؤسسه محل خدمت و فوقالعاده ها و هزینه های موضوع مواد 39 و 40 قانون استخدام کشوری که ممکن است به آنان تعلق گیرد منحصراً از اعتبار مؤسسه محل خدمت پرداخت میشود.
ماده 4 ـ حداکثر مدت قرارداد برای مستخدمین مشمول این آئیننامه یکسال خواهد بود.
ماده4ـ حداکثر مدت قرارداد برای استخدام افراد بطور پیمانی بشرح زیر خواهد بود:
الف ـ مدت قرارداد برای استخدام متصدیان پستهای ثابت سازمانی در هر مورد بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین خواهد شد.
بند ب - مدت قرارداد برای متصدیان پستهای موقت به منظور تصدی مشاغلی که در جدول مشاغل طبقات هفتگانه ضمیمه این آئیننامه مشخص شده است یکسال است و فقط در مورد مشاغل تخصصی و فنی و حرفهای که با علامت (*) در جداول مزبور مشخص شده است در صورتیکه نوع فعالیتهای مربوط اقتضا نماید، تمدید قرارداد بنا به تشخیص وزیر یا رئیس موسسه دولتی مربوط برای مدت مورد نیاز حداکثر تا 4 سال دیگر مجاز است.
1ـ کارشناس آزمایشگاه
2ـ فیزیوتراپیست
3ـ روانشناس
4ـ مددکار اجتماعی
5 ـ مددیار اجتماعی
6 ـ کمک مهندس بهداشت
7ـ بهساز
8 ـ کمک بهساز
9ـ مربی بهداشت
10ـ ماما
11ـ پرستار
12ـ پرستار ماما.
13ـ بهیار
14ـ بهیار ماما
15ـ تکنیسین آزمایشگاه
16ـ تکنیسین رادیولوژی
17ـ واکسیناتور
18ـ آمارگر بهداشتی
19ـ مامای عشایری
پ ـ استخدام دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس برای تصدی پستهای موقت حداکثر 6 ماه خواهد بود.
ت (الحاقی 28/12/1351)ـ استخدام سایر متصدیان پستهای موقت حداکثر بمدت سه ماه مجاز خواهد بود.
تبصره (منسوخه 28/12/1351)ـ تمدید قرارداد در مورد مشمولین بندهای الف و ب برای یکسال در اختیار وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط خواهد بود و برای مدت زائد بر آن بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور امکان پذیر است ولی تمدید قرارداد سایر متصدیان پست های موقت مجاز نمیباشد.
تبصره 1 ـ تمدید قرارداد در مورد متصدیان پستهای ثابت سازمانی بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور امکان پذیر است.
تبصره 2 ـ تمدید قرارداد در مورد متصدیان پستهای موقت که جنبه استمرار ندارند با وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط است و در هیچ مورد از یکبار تجاوز نخواهد کرد مگر آنکه مدت لازم برای انجام کار بیش از این باشد که در اینصورت نسبت بمدت زائد تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور ضرور است.
ماده 5 ـ استخدام افراد برای پستهای موقت در طرحهای عمرانی غیر مستمر که مجری آنها وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری میباشد نیز مشمول این آئیننامه خواهد بود ولی مدت قرارداد مستخدمین طرحها و میزان اجرت آنان بین حداقل و حداکثر طبقه خود ضمن طرح مربوط بتصویب هیئت عامل برنامه میرسد.
تبصره ـ وزارتخانه و مؤسسات دولتی مشمول مکلفند وضع مستخدمین طرحهای غیرمستمر عمرانی برنامه سوم را که عملیات عملیات اجرائی آنها در برنامه چهارم ادامه می یابد با مقررات این آئیننامه تطبیق دهند. مستخدمینی که تطبیق داده میشوند هرگاه مجموع اجرت و فوق العاده مخصوص آنها که براساس مقررات این آئیننامه تعلق میگیرد از مجموع اجرت و مزایای شغلی که در آخر اسفند ماه 1346 طبق آئیننامه بکار گماردن کارکنان طرحهای عمرانی غیرمستمر مصوب جلسه مورخ 5 /11 /45 هیئت عامل برنامه دریافت میداشته اند، کمتر شود تا زمانی که در آن مشاغل یا مشاغل مشابه در طرحهای مزبور اشتغال دارند مابه التفاوت آن را دریافت خواهند داشت لیکن هرگونه افزایش اجرت یا فوق العاده مخصوص که با اجرای این آئیننامه بعداً به آنان تعلق گیرد از مابه التفاوت مذکور کسر خواهد شد و هرگاه مجموع اجرت و فوق العاده مخصوص که براساس مقررات این آئیننامه بمستخدمین مورد بحث تعلق میگیرد از مجموع اجرت و مزایای شغلی آنها که در آخر اسفند 1346 طبق مقررات سابق دریافت میداشته اند بیشتر شود در صورتی از اجرت و فوق العاده مخصوص شغل مورد تصدی بمیزان مقرر در این آئیننامه استفاده خواهند کرد که واجد شرایط احراز طبقه شغلی خود باشند.
تبصره 2ـ مستخدمین پیمانی طرحهای عمرانی غیرمستمر برنامه چهارم و طرحهای عمرانی برنامه پنجم از لحاظ تمدید یا تجدید قرارداد یا تغییر شغل مشمول محدودیت های مندرج در این آئیننامه نمیباشند و در هر مورد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط رأساَ تصمیم مقتضی اتخاذ خواهد نمود. استخدام مجدد اینگونه افراد در غیر طرحهای عمرانی مذکور تابع محدودیت مندرج در ماده 11 این آئین نامه خواهد بود.
تبصره 3= استخدام افراد برای پستهای موقت طرحهای عمرانی غیر مستمر برنامه چهارم که از اول سال 1352 اعتبارات آن بصورت فعالیت ضمن بودجه جاری وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری منظور گردیده است، همچنین استخدام افراد برای پستهای موقت مربوط به طرحهای عمرانی برنامه پنجم که اعتبار استخدام آنان در بودجه جاری وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری منظور شده است و تمدید و تجدید قرارداد و تغییر مشاغل کلیه مستخدمین موضوع این تبصره مشمول این ماده و تبصره 2 آن میباشد. حکم این تبصره حداکثر تا پایان دوران برنامه پنجم معتبر است.
ماده 6 ـ کسانی که بمشاغل کارگری گمارده میشوند مشمول قانون کار و از شمول مقررات این آئیننامه مستثنی خواهند بود.
ماده 7 ـ کسانی که خرید خدمات آنان در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی و از غیر محل اعتبارات هزینه های پرسنلی بودجه کشور بعمل می آید خارج از شمول این آئیننامه هستند و در هر مورد تابع مقررات مربوط بخود خواهند بود.
ماده 8 ـ استخدام مستخدمین بازنشسته دولت در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری بعنوان پیمانی ممنوع است.
ماده 9 ـ وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد می تواند در صورت ضرورت با یکماه اعلام قبلی قرارداد را فسخ نماید مگر مهلت کمتری در قرارداد قید شده باشد.
ماده 10 ـ داوطلبان استخدام پیمانی باید علاوه برداشتن شرایط اختصاصی شغل مورد نظر دارای شرایط زیر نیز باشند.
الف ـ حداقل 18 سال تمام سن.
ب ـ تابعیت ایران.
پ ـ برگ خاتمه خدمت نظام وظیفه یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن.
ت ـ گواهینامه نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر.
ث ـ گواهینامه نداشتن اعتیاد بمواد مخدره.
ج ـ صحت مزاج و توانائی انجام دادن کار.
ماده 11 ـ استخدام مجدد افرادی که سابقه خدمت پیمانی دارند بشرط اظهار رضایت وزارتخانه یا مؤسسه دولتی محل خدمت قبلی آنان بلامانع است ولی باید حداقل بین پایان خدمت قبلی و استخدام مجدد یکماه تمام فاصله باشد.
فصل دوم
در اجرت و مزایا
ماده 12 ـ مشاغل مستخدمین پیمانی برحسب شرایط اختصاصی لازم برای احراز آنها به هفت طبقه طبق جدول پیوست این آئیننامه تقسیم میشود.
ماده 13 ـ اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی مشمول این آئیننامه بچهار درجه در هر طبقه تقسیم و بموجب جدول واحد بر مبنای عدد صد بشرح زیر تعیین میشود.
| طبقه ـ درجه | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | 100 | 115 | 135 | 155 |
| 2 | 135 | 160 | 190 | 220 |
| 3 | 190 | 225 | 265 | 305 |
| 4 | 265 | 310 | 360 | 410 |
| 5 | 360 | 415 | 475 | 535 |
| 6 | 475 | 540 | 635 | 705 |
| 7 | 635 | 710 | 790 | 870 |
ماده 14 ـ ضریب ریالی جدول اجرت 40 ریال تعیین میشود هرگاه بعلت افزایش هزینه زندگی و عوامل دیگر تغییر آن ضرورت یابد این تغییر با پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور بتصویب هیئت وزیران خواهد رسید.
ماده 15 ـ تعیین اجرت هر مستخدم بین حداقل تا حداکثر در طبقه مربوط با وزارتخانه یا مؤسسه دولتی استخدام کننده است و در صورت وجود اعتبار و رضایت از خدمت مستخدم میتواند اجرت وی را پس از یکسال خدمت به میزان 5 % حداقل اجرت طبقه شغل مورد تصدی افزایش دهد.
تبصره ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این آئیننامه هنگام تمدید پیمان در صورت لزوم و وجود اعتبار میتوانند اجرت مستخدم را بین حداقل و حداکثر طبقه مربوط افزایش دهند.
تبصره ـ میزان اجرت ماهانه در هرحال نمیتواند از میزان حداکثر اجرت همان طبقه تجاوز نماید.
ماده 16 ـ در صورتیکه شرایط بازار کار و سایر عوامل مؤثر اقتضا نماید که برای استخدام برخی از متخصصین بعنوان پیمانی وجهی علاوه بر اجرت و مزایای مذکور در این آئیننامه پرداخته شود این وجه تحت عنوان فوق العاده مخصوص و حداکثر معادل اجرت وی با پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و تصویب کمیته ای متشکل از وزیر دارائی و دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و رئیس دفتر بودجه مرکزی سازمان برنامه یا نمایندگان تام الاختیار آنان پرداخت خواهد شد.
تبصره ـ در صورتیکه در موارد استثنائی بمشاغل بسیار تخصصی نیاز باشد و استخدام افراد متخصص از طریق پرداخت اجرت و مزایا و فوق العاده مخصوص مندرج در ماده مذکور مقدور نشود پرداخت فوق العاده مخصوص بیش از میزان مقرر در این آئیننامه منوط به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران خواهد بود.
تبصره 2 - در مشاغل تخصصی واختصاصی که طبقات شغلی مربوطه در طبقات چهاروبالاترتخصیص مییابد در صورتیکه به تشخیص وزارتخانه یا موسسه دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مستخدم واجد شرایط تصدی شغل مورد نظر وجود نداشته باشد میتوان تصدی این قبیل مشاغل را به مستخدمین غیرواجد شرایط ولی با صلاحیت کافی با تصویب وزیروزارتخانه یا رئیس موسسه دولتی ذیربط محول نمود ولی جهت انتصاب به مشاغل طبقات 5 و 6 و 7 آئیننامه دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم کامل متوسطه الزامی است .
لازم به تذکر است که این انتصاب موجب تخصیص در طبقه شغلی شغل مورد تصدی نخواهد شد ولی مستخدم ضمن استفاده ازحقوق طبقه شغلی که شرایط تصدیآنرا دارد میتواند از 80% فوقالعاده مخصوص شغل مورد نظر برخوردار گردد.
ماده 17 ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این آئیننامه میتوانند بمستخدمین پیمانی علاوه بر اجرت مقرر مزایای موضوع مواد 39 و 40 قانون استخدام کشوری را با رعایت آئیننامه مربوط بپردازد.
ماده 18 ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این آئیننامه میتوانند در پایان هر سال بشرط رضایت از خدمت مستخدم و وجود اعتبار از ابتدای سال 47 بازاء هر سال خدمت حداکثر معادل 20 روز اجرت و فوق العاده مخصوص بعنوان پاداش به مستخدمین پیمانی پرداخت نمایند.
ماده 19 ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این آئیننامه میتوانند در پایان مدت قرارداد در صورت حصول رضایت و وجود اعتبار بازاء هرسال خدمت حداکثر معادل 15 روز اجرت و فوق العاده مخصوص بعنوان پاداش پایان خدمت به مستخدمین پیمانی پرداخت نمایند.
ماده 20 ـ هرگاه مستخدم پیمانی در حین خدمت علیل یا بعلت حادثه ای ناقص شود بنحوی که ادامه خدمت وی میسر نباشد بازاء هرسال خدمت معادل دو ماه اجرت و فوق العاده مخصوص برای یکبار بوی پرداخت خواهد شد.
ماده 21 ـ هرگاه مستخدم پیمانی بسبب انجام وظیفه فوت شود بازاء هر سال خدمت معادل دو ماه اجرت و فوق العاده مخصوص برای یکبار بوراث قانونی متوفی پرداخت خواهد شد.
ماده 22 ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی نمیتوانند اضافه براجرت و مزایای مذکور در این آئیننامه هیچگونه وجهی بابت خدمت موضوع قرارداد بمستخدمین پیمانی بپردازند.
فصل سوم
در حقوق و تکالیف
ماده 23 ـ مستخدمین پیمانی در قبال هرماه خدمت حق استفاده از دو روز مرخصی با استفاده از اجرت و مزایای مربوط را خواهند داشت.
تبصره ـ حق استفاده از مرخصی مربوط بهرماه برای ماههای بعد محفوظ است ولی استفاده از مرخصی بمدت 12 روز در سال برای مستخدم پیمانی الزامی است.
مستخدم پیمانی میتواند قبل از انقضاء مدت قرارداد از مرخصی ذخیره شده استفاده نماید و در صورتیکه استفاده نکند حق مذکور ساقط میگردد.
تبصره 2ـ مستخدمین پیمانی میتوانند قبل از انقضاء مدت قرارداد از مرخصی استحقاقی و ذخیره شده خود استفاده نمایند و درصورتی که از مرخصی خود استفاده نکنند و قرارداد آنها نیز تمدید نشود حق مذکور ساقط خواهد شد.پرداخت وجه در مقابل مرخصیهای استفاده نشده فقط بهمستخدمین پیمانی که برای تصدی پست های موقت حداکثر بمدت شش ماه استخدام میشوند و قرارداد آن ها تمدید نمیگردد مجاز است.
ماده 24 ـ مستخدمین پیمانی درصورت ابتلاء به بیماریهائی که مانع کارکردن آنان باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد اجرت و مزایای ایام معذوریت مستخدمینی که از مرخصی استعلاجی استفاده میکنند حداکثر بیست و چهار روز در سال قابل پرداخت است و به ایام معذوریت زائد برآن اجرت و مزایائی تعلق نمیگیرد.
تبصره 1 -استفاده از اجرت و مزایای معذوریت موضوع بند الف این ماده به نسبت ماههای خدمت حداکثر 5/2 روز در مقابل هر ماه خدمت و در مورد موضوعبند ب این ماده به نسبت ماههای خدمت حداکثر 5 روز در مقابل هر ماه خدمت خواهد بود.
تبصره 2 - مستخدمین پیمانی اعزامی به جبهههای جنگ تحمیلی که دچار عارضه یا بیماری شوند از مقررات معذوریت مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدامکشوری استفاده خواهند نمود. تمدید قرارداد استخدامی این قبیل مستخدمین در صورت لزوم بر اساس تأیید کمیسیون پزشکی و یا پزشکی معتمد تاحصول بهبودی کامل و تا هنگامیکه مستخدم مشمول مقررات ازکارافتادگی نگردیده، با رعایت سایر مقررات مربوط بلامانع است.
ماده 25 ـ بزنان باردار برای زایمان حداکثر شصت روز معذوریت داده میشود که بیست و چهار روز از آن بحساب مرخصی استعلاجی موضوع ماده 23 این آئیننامه منظور میشود و به بقیه آن اجرت و مزایائی تعلق نخواهد گرفت.
ماده 26 ـ عدم حضور مستخدم پیمانی در پست خود که از سه روز تجاوز نکند اگر بواسطه بیماری باشد جزو مرخصی استعلاجی والا جزو مرخصی استحقاقی وی محسوب میشود.
ماده 27 ـ عدم حضور مستخدم پیمانی در پست خود که از سه روز تجاوز کند و مسبوق باطلاع و مستند بعذر موجه نباشد ترک خدمت محسوب است و بابت آن اجرت و مزایائی بوی پرداخت نخواهد شد.
ماده 28 ـ در صورتیکه مستخدم پیمانی مدت هفت روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود وزارتخانه یا مؤسسه دولتی میتواند قرارداد استخدام را بدون رعایت یکماه مهلت مقرر در ماده 9 این آئیننامه از تاریخ ترک خدمت فسخ نماید.
ماده 29 ـ وظائف و مسئولیتهای پست مورد تصدی مستخدم پیمانی بقراری است که در شرح شغل مربوط باستناد ماده 24 قانون استخدام کشوری توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور شناخته میشود.
ماده 30 ـ هرگاه شغل مستخدم پیمانی از مشاغل شناخته شده توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور نبوده و در جدول ضمیمه درج نشده باشد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی استخدام کننده شرح شغل مربوط را تهیه و بسازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال خواهند نمود و سازمان شغل مذکور را بیکی از طبقات هفتگانه جدول پیوست تخصیص خواهد داد.
ماده 31 ـ اوقات کار و تعطیل مستخدمین پیمانی همانست که برای مستخدمین رسمی وزارتخانه و یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد مقرر است ولی هرگاه در قرارداد استخدام باقتضای نوع کار بترتیب دیگری توافق شده باشد مطابق آن ترتیب عمل خواهد شد.
ماده 32 ـ هرگاه مستخدم پیمانی بخواهد در غیرساعات کار در مؤسسات دیگری مشغول بکار شود باید قبلا بوزارتخانه یا مؤسسه دولتی محل کار خود اطلاع دهد.
کار کردن مستخدم پیمانی در مؤسساتی که طرف معامله با وزارتخانه یا مؤسسه دولت طرف قرارداد باشند ممنوع است.
ماده 33 ـ رسیدگی بخطاهای اداری مستخدمین پیمانی و تعیین مجازات آنان مشمول آئیننامه دادرسی اداری است.
فصل چهارم
در مقررات متفرقه
ماده 34 ـ تغییر شغل مستخدم پیمانی استخدام جدید محسوب میشود و مستلزم انعقاد قرارداد جدید است. در مورد تغییر پست متصدیان پستهای ثابت سازمانی موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور در مورد متصدیان پست های موقت که جنبه استمرار ندارند رعایت مهلت مقرر در ماده 11 این آئین نامه الزامی است.
ماده 35 ـ انتقال مستخدم پیمانی از وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد بسایر وزارتخانه ها و موسسات دولتی ممنوع است.
ماده 36 ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مکلفند رونوشتی از قرارداد استخدامی هر مستخدم پیمانی دربدو استخدام و در صورت تمدید، رونوشتی از قرارداد تمدیدی وی را بسازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارند.
ماده 37 ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور میتواند رأساً به پیشنهاد هر یک از وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی در شرایط احراز مشاغل جدول پیوست تجدید نظر نماید ولی تغییر طبقه مشاغل موقوف به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران است.
ماده 38 ـ از تاریخ تصویب این آئین نامه وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مکلفند در استخدام اشخاص بعنوان مستخدم پیمانی منحصراً طبق مقررات این آئیننامه عمل نمایند.
ماده 39 ـ هرگونه تغییری در این آئین نامه منوط به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران خواهد بود.
ماده 38ـ مستخدمین پیمانی میتوانند در مدت خدمت از وسائل بهداشت و درمان وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد بترتیبی که در مورد مستخدمین رسمی اجرا میشود استفاده نمایند.
ماده 41ـ مستخدمین پیمانی که در تاریخ اصلاح این آئین نامه در استخدام پیمانی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی میباشند تا پایان مدت قرارداد کماکان بخدمت خود ادامه خواهند داد. تمدید قرارداد اینگونه مستخدمین تابع محدودیتهای مندرج در این آئین نامه نمیباشد و جز در مورد مستخدمین مشمول تبصره 2 ماده 5 این آئیننامه که تابع مقررات مربوط بخود هستند تمدید قرارداد آنان برای مدت زائد بر یکسال با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور صورت خواهد گرفت.
ماده 42ـ مستخدمین پیمانی که در تاریخ تصویب پنجمین اصلاحیه قانون استخدام کشوری در استخدام پیمانی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی میباشند چنانچه در امتحانات استخدامی مقرر قبول شده یا بشوند با رعایت مقررات مربوط به استخدام رسمی وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد درخواهند آمد. به خدمت مستخدمینی که در اینگونه امتحانات شرکت می جویند و توفیق حاصل نمی کنند بنا به تصمیم وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط خاتمه داده خواهد شد.
تبصره ـ مستخدمین پیمانی مذکور در این ماده که در امتحانات ادواری سالهای 1348 و 1349 و 1350 قبول شده اند مشمول حکم این ماده خواهند بود.
وزیر مشاور ـ محمود کشفیان
مشاغل طبقه یک
| عنوان شغل | شرایط تصدی مشاغل طبقه |
| 1- ماشین نویس فارسی | 1- کاردانی و معلومات لازم- اطلاع کافی از امور مربوط بوظایف و مسئولیت های شغل و توانائی اجرای آنها. |
| 2- کارمند دفتری مرتبه 1 | 2- تحصیلات: تا حدود دوره اول متوسطه |
| 3- کمک بایگان | |
| 4- کمک حسابدار | |
| 5- کمک بهیار | |
| 6- کمک انباردار | |
| 7- نماینده اوقاف در روستا | |
مشاغل طبقه دو
| عنوان شغل | شرایط تصدی مشاغل طبقه |
| 1- ماشین نویس فارسی و لاتین مرتبه 1 | 1- کاردانی و معلومات لازم: اطلاع کافی از امور مربوط بوظایف و مسئولیتهای شغل و توانائی انجام وظایف مربوط بنحو مطلوب. |
| 2- کارمند دفتری مرتبه 2 | 2- تحصیلات: گواهینامه دوره اول متوسطه و گذراندن دوره های اختصاصی لازم برای تصدی هر شغل به تشخیص وزارتخانه و مؤسسه مربوط. |
| 3- بایگان مرتبه 1 | |
| 4- کمک آمارگر | |
| 5- نقشه کش | |
| 6- منشی حسابداری | |
| 7- مأمور خرید | |
| 8- انباردار | |
| 9- جمع دار | |
| 10- کمک نقشه بردار | |
| 11- منشی کار گزینی | |
| 12- مایه کوب | |
| 13- تلگرافچی مرتبه 1 | |
| 14- تلفنچی کاربر | |
| 15- رسام | |
| 16- بهیار | |
| 17- منگنه زن | |
| 18- کمک دارو ساز مرتبه1 | |
| 19- عکاس | |
| 20- اپراتور ماشینهای حساب | |
| 21- متصدی انگشت نگاری | |
| 22- جنگلبان | |
مشاغل طبقه سه
| عنوان شغل | شرایط تصدی مشاغل طبقه |
| 1- منشی مرتبه 1 | 1- کاردانی و معلومات لازم اطلاع کافی از امور مربوط بوظایف و مسئولیتهای شغل و توانائی انجام وظایف مربوط بنحو مطلوب و داشتن مهارتهای مورد لزوم. |
| 2- کارمند دفتری مرتبه 3 | 2- تحصیلات: دیپلم کامل متوسطه و گذارندن دوره تخصصی لازم در رشته مربوط بشغل(جز در مورد شغل فیلمبردار که مدرک تخصصی لازم دایر بر اطلاع از امور مربوط بوظایف و مسئولیتهای شغل و توانائی انجام آنها کافی است. |
| 3- بایگان مرتبه 2 | |
| 4- حسابدار مرتبه 1 | |
| 5- ممیز حساب مرتبه 1 | |
| 6- تحویلدار | |
| 7- صاحب جمع اموال | |
| 8- آمارگر | |
| 9- کمک دارو ساز مرتبه 2 | |
| 10- مروج کشاورزی | |
| 11- مروج خانه داری | |
| 12- کتابدار مرتبه 1 | |
| 13- متصدی استخراج اطلاعات آماری | |
| 14- تکنیسین یا کمک مهندس مرتبه 1 در رشته های (آب و برق کشاورزی- بهداشت و بهسازی و پزشکی- علوم طبیعی معدن- راه و ساختمان- مکانیک- الکترونیک و ارتباطات) | |
| 15- تکنیسین کار گزینی مرتبه 1 | |
| 16- فیلمبرداری | |
| 17- طراح مرتبه 1 | |
| 18- مسئول کارپردازی مرتبه 1 | |
| 19- کمک هواشناسی | |
| 20- متصدی خدمات عمومی | |
| 21- کمک کارشناس اداری مرتبه 1 | |
| 22- ماشین نویس فارسی و لاتین مرتبه 2 | |
| 23- تلگرافچی مرتبه 2 | |
| 24- متصدی تزریقات و پانسمان | |
| 25- ارزیاب امور ثبتی | |
| 26- متصدی دبیر خانه | |
| 27- متصدی انبار | |
مشاغل طبقه چهارم
| عنوان شغل | شرایط تصدی مشاغل طبقه |
| 1- منشی مرتبه 2 | 1- تحصیلات: فوق دیپلم در رشته مربوط یا دیپلم کامل متوسط با سه سال سابقه کار در همان شغل و گذراندن دوره تخصصی مربوطه. |
| 2- حسابدار مرتبه 2 | |
| 3- ممیز حساب مرتبه2 | |
| 4- ذیحساب مرتبه 1 | |
| 5- نقشه بردار | |
| 6- کارتوگراف | |
| 7- مترجم مرتبه 1 | |
| 8- مدد کار اجتماعی مرتبه1 | |
| 9- عکاس هوائی | |
| 10- متمدی ترسیم عکسهای هوائی | |
| 11- طراح مرتبه 2 | |
| 12- مسئول کار پردازی مرتبه 2 | |
| 13- کمک کارشناس اداری مرتبه 2 | |
| 14- کتابدار مرتبه 2 | |
| 15- تکنیسین یا کمک مهندس مرتبه 2 در رشته های (آب. برق کشاورزی. بهداشت و بهسازی و پزشکی. علوم طبیعی. معدن. راه و ساختمان. مکانیک. الکترونیک و ارتباطات) | |
| 16- مسئول انبارها | |
مشاغل طبقه پنج
| عنوان شغل | شرایط تصدی مشاغل طبقه |
| 1- حسابدار مرتبه 3 | 1- تحصیلات: فوق دیپلم در رشته مربوط یا دیپلم کامل متوسط با سه سال سابقه کار در همان شغل و گذراندن دوره تخصص مربوط. |
| 2- حسابرس | |
| 3- ذیحساب مرتبه 2 | |
| 4- مترجم مرتبه 2 | |
| 5- خلبان هواپیما(سمپاش. عکسبرداری هوائی) | |
| 6- فیزیوتراپیت | |
| 7- شیمیست مرتبه 1 | |
| 8- کارشناس مرتبه 1 در رشته های (کشاورزی. بهداشت. بهسازی. مکانیک. الکترومکانیک. الکترونیک و ارتباطات راه و ساختمان و معماری. برق. آب. اقتصاد. امور اداری و مالی. علوم طبیعی. علوم اجتماعی. آمار و امور ورزشی و تفریحات سالم). | |
| 9- مدد کار اجتماعی مرتبه2 | |
| 10- پرستار | |
| 11- مامای متخصص | |
| 12- مدیر بیمارستان مرتبه 1 | |
مشاغل طبقه شش
| عنوان شغل | شرایط تصدی مشاغل طبقه |
| 1- ذیحساب مرتبه 3 | تحصیلات: دانشنامه فوق لیسانس در رشته مربوط یا لیسانس و 5 سال کار در شغل مورد نظر. |
| 2- مترجم مرتبه 3 | |
| 3- شیمیست مرتبه 2 | |
| 4- کارشناس مرتبه 2 در رشته های (کشاورزی. بهداشت. بهسازی. مکانیک. الکترومکانیک. الکترونیک و ارتباطات. تأسیسات. برق. آب. معدن. ذوب فلزات. اقتصاد. امور اداری و مالی. علوم طبیعی. علوم اجتماعی. آمار نقشه برداری راه و ساختمان و معماری) | |
| 5- مدیر بیمارستان مرتبه 2 | |
مشاغل طبقه هفت
| عنوان شغل | شرایط تصدی مشاغل طبقه |
| 1- کارشناس مرتبه3 در رشته های (کشاورزی. بهداشت. بهسازی. مکانیک. الکترومکانیک. الکترونیک و ارتباطات. برق. آب. اقتصاد. امور مالی و اداری. علوم طبیعی. علوم اجتماعی. معدن. راه و ساختمان و معماری تأسیسات. نقشه برداری. ذوب فلزات) | تحصیلات: دانشنامه دکترا در رشته مربوط یا فوق لیسانس یا 3 سال سابقه کار و یا لیسانس یا 10 سالت سابقه کار در شغل مورد نظر |
| 2- پزشک در رشته های مختلف پزشکی و بهداشتی | |