‌هیأت وزیران در جلسه مورخ 5/2/1380 بنا به پیشنهاد مشترک دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور،‌موضوع نامه شماره 238/د ش مورخ 22/1/1379 شورای عالی انقلاب فرهنگی و به استناد تبصره «5» ماده واحده قانون تعیین وضعیت استخدامی‌شورای عالی انقلاب فرهنگی - مصوب 1375 - آیین‌نامه اجرایی قانون یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:

آیین‌نامه اجرایی قانون تعیین وضعیت استخدامی شورای عالی انقلاب فرهنگی
مصوب 1380,02,05با اصلاحات و الحاقات بعدی

ماده 1 - در این آیین‌نامه به اختصار، قانون وضعیت استخدامی شورای عالی انقلاب فرهنگی - مصوب 1375 - «‌قانون» و شورای عالی انقلاب‌فرهنگی «‌شورای عالی» نامیده می‌شوند.

ماده 2 - آن عده از کارکنان شورای عالی که در تاریخ تصویب قانون (7/11/1375) به طور تمام وقت در مقابل دریافت حقوق یا دستمزد به خدمت‌اشتغال داشته‌اند و در تاریخ لازم الاجرا شدن این آیین‌نامه در خدمت شورای عالی هستند با توجه به شغل مورد تصدی، سابقه خدمت، تجارت و‌تحصیلات، بر اساس مقررات این آیین‌نامه با قانون استخدام کشوری و مقررات ناظر بر وضعیت مستخدمان رسمی تطبیق و به مستخدم رسمی تبدیل‌وضع می‌یابند.

تبصره 1 - منظور از خدمت تمام وقت، انجام وظیفه برابر ساعات کار موظف کارکنان شورای عالی است که از حداقل 44 ساعت کار در هفته کمتر‌نخواهد بود. احراز انجام خدمت در شورای عالی و تمام وقت بودن آن و ملاک تشخیص سوابق خدمت مستخدمان در سایر موارد، دارک و احکام موجود در پرونده آنهاست .

تبصره 2- استخدام افرادی که بعد از تاریخ تصویب قانون به خدمت شورای عالی در آمده یا در می آیند و هرگونه استخدام جدید ، حسب مورد منوط به رعایت قانون استخدام کشاورزی – مصوب 1345 – یا اصلاحات بعدی و سایر مقررات ناظر بر مستخدمان رسمی و پیمانی و آیین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاه ها ومؤسسات آموزش عالی است.

ماده 3 - با افرادی که در تاریخ تصویب قانون در شورای عالی به خدمت تمام وقت اشتغال داشته‌اند ولی تا زمان اجرای این آیین‌نامه از خدمت آن خارج‌شده‌اند، در صورت درخواست کتبی آنان ظرف شش ماه، فقط بابت فاصله زمانی 1375.11.7 تا تاریخ قطع رابطه استخدامی طبق مقررات این آیین‌نامه‌رفتار می‌شود، ولی اجرای این آیین‌نامه درباره آنان موجب برقراری رابطه مجدد استخدامی با شورای عالی نیست.

ماده 4 - تبدیل وضع کارکنان شورای عالی به مستخدم رسمی، منوط به رعایت شرط حداکثر سن ورود به خدمت مندرج در بند الف ماده (14) قانون‌استخدام کشوری است و چنانچه سن آنها هنگام تبدیل وضع از حداکثر سن مذکور تجاوز نموده باشد، تبدیل وضع در صورتی امکانپذیر است که سن‌آنها هنگام ورود به خدمت شورای عالی از حداکثر یاد شده بیشتر نباشد.

ماده 5 - تبدیل وضع کارکنان مشمول این آیین‌نامه مستلزم تایید گزینش آنها بر اساس قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش- مصوب 1374- قانون تسری قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش به کارکنان سایر وزارتخانه‌ها و سازمانها و مؤسسات و شرکتهای دولتی - مصوب1375- و آیین‌نامه اجرایی قانون گزینش کشور - مصوب 1377 - است.

ماده 6 - مشاغل شورای عالی بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون کشوری و آیین‌نامه اجرایی آن، در یکی‌از گروهای جدول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب 1370 - تخصیص می‌یابند. چنانچه مشاغلی در طرح طبقه‌بندی مشاغل‌منظور نشده باشند، با توجه به شرح وظایف و شرایط احراز آنها به پیشنهاد شورای عالی توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور طبقه‌بندی و به‌گروه‌های جدول مربوط تخصیص می‌یابند.

تبصره - جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروه‌های ورودی بر اساس مدرک تحصیلی همانند مستخدمان رسمی مشمول‌قانون استخدام کشوری است

ماده 7 - سوابق خدمت تمام وقت در وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی، شهرداری‌ها، نهادهای انقلاب اسلامی و شورای عالی همچنین مدت‌خدمت وظیفه عمومی و سایر موارد ترتیبی که در مورد مستخدمان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری از لحاظ افزایش سنواتی، بازنشستگی و‌وظیفه محسوب و منشور می‌شود در خصوص کارکنان شورای عالی نیز محاسبه می‌شود.
‌سوابق یاد شده از لحاظ تجربی به منظور ارتقای گروه بر اساس مقررات عمومی طرح طبقه‌بندی مشاغل ناظر بر مستخدمان رسمی مشمول قانون‌استخدام کشوری مورد محاسبه قرار می‌گیرد.

ماده 8 - حقوق، فوق‌العاده شغل، سایر فوق العاده‌ها، کمک هزینه‌ها و کلیه حقوق و مزایا و نظام پرداخت دستمزد کارکنان شورای عالی بر اساس قانون‌استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و اصلاحات بعدی تعیین و پرداخت می‌شود.

ماده 9 - ضریب افزایش سنواتی کارکنان شورای عالی، با توجه به سوابق خدمت موضوع ماده(7) این آیین‌نامه و مدارک تحصیلی آنان تا زمان تبدیل و‌تطبیق وضع، سه درصد (3%) حقوق مبنا و پس از آن بر اساس نتایج حاصل از ارزشیابی 3، 4 یا 5 درصد حقوق است.

ماده 10 (اصلاحی 07/11/1380)- در صورت وجود کلیه شرایط، عدم اشتغال به کارکنان در تاریخ 7/11/1375 در موارد زیر مانع از تبدیل وضع نیست:
‌الف - مرخصی استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق طبق احکام صادره.
ب - مأموریت موقت به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی.
ج - عدم اشتغال یا تعلیق از خدمت در مورد کارکنانی که تحت تعقیب مراجع صالح قرار گرفته باشند، مشروط بر اینکه از جمله محکومیتهای غیر‌مؤثر کیفری بوده یا منجر به منع تعقیب یا برائت یا قرار موقوفی تعقیب شود.
‌د - مأموریت آموزشی تمام وقت.

تبصره 1 - افرادی که قبل از تاریخ تصویب قانون در شورای عالی به خدمت اشتغال داشته و به خدمت دوره ضرورت اعزام شده و در تاریخ یاد شده در‌حال خدمت بوده‌اند، چنانچه ظرف حداکثر دو ماه پس از اتمام خدمت، خود را به شورای عالی معرفی و اشتغال یافته باشند، بر اساس این آیین‌نامه به‌مستخدم رسمی تبدیل وضع می‌یابند.

تبصره 2 - کارکنان شورای عالی که به فیض شهادت نائل آمده یا مفقودالاثر شده یا جانباز آزاده از کار افتاده کلی شده‌اند، مشمول قانون حالت اشتغال‌مستخدمین شهید، جانباز از کار افتاده کلی و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی - مصوب 1372 - و اصلاحات بعدی و آیین‌نامه اجرایی آن‌هستند و در اجرای بخشنامه شماره 4765/41 مورخ /2/1375 سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور به رسمی تبدیل وضع می‌یابند.

ماده 11 - افرادی که طبق مقررات قانون کار به خدمت درآمده یا طبق مقررات مربوط کارگر شناخته می‌شوند، مشمول مقررات این آیین‌نامه نبوده و‌کماکان تابع مقررات قانون کار هستند.

ماده 12 - کارکنان شورای عالی از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این آیین‌نامه، مشمول قوانین و مقررات بازنشستگی و وظیفه مربوط به مستخدمان رسمی‌مشمول قانون استخدام کشوری هستند.

ماده 13 - در صورتی که مستخدمان موضوع این آیین‌نامه بابت سنوات خدمت تمام وقت خود تا تاریخ اجرای این آیین‌نامه به یکی از صندوق‌های بیمه‌یا بازنشستگی، حق بیمه یا کسور بازنشستگی پرداخت نموده باشند، وجوه حق بیمه یا کسور بازنشستگی پرداختی حسب درخواست مستخدم بر‌اساس قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی - مصوب 1365 - و آیین‌نامه اجرائی آن از صندوق‌های یاد شده به صندوق بازنشستگی کشوری‌واریز می‌شود. صندوق‌های بیمه یا بازنشستگی مکلفند نسبت به انتقال وجوه موضوع ین ماده به صندوق بازنشستگی اقدام نمایند.

تبصره - چنانچه مستخدمان موضوع این ماده بابت سنوات خدمت تمام وقت قبلی خود حق بیمه یا کسور بازنشستگی به صندوق بیمه یا بازنشستگی‌پرداخت ننموده باشند یا حق بیمه یا کسور بازنشستگی کشوری نباشد، کسور بازنشستگی سهم مستخدم توسط وی و سهم کارفرما از محل اعتبار‌شورای عالی بر مبنای اولین حقوق و فوق‌العاده شغل مستخدم که در تاریخ تبدیل وضع به رسمی به وی تعلق می‌گیرد، محاسبه و حداکثر ظرف شصت(60) ماه به اقساط مساوی به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت می‌شود.

ماده 14 - تاریخ اجرای این آیین‌نامه به استثنای مشمولان تبصره(1) ماده (10) در مورد افرادی که تطبیق وضع می‌یابند 7/11/1375 است.

معاون اول رییس جمهور- حسن حبیبی