آئیننامه چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی هیات تشخیص
مصوب 1369,12,12

ماده ۱ - هر هیأت تشخیص مرکب است از یکنفر نماینده از بین کارکنان واحد کار و امور اجتماعی محل به پیشنهاد مدیر کل کار و امور اجتماعی و تأیید وزارت کار و امور اجتماعی، یکنفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و یکنفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استان برای مدت دو سال تشکیل می گردد.

تبصره جهت تسریع در امر رسیدگی در هر واحد کار و امور اجتماعی به تعداد مورد نیاز هیأت تشخیص تشکیل خواهد شد.

ماده ۲ - وظایف هیأت تشخیص عبارت است از:
الف- رسیدگی و اخذ تصمیم در مورد هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای مقررات قانون کار، قرارداد کار یا کارآموزی موافقتنامه های کارگاهی و یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد.
ب- رسیدگی و اخذ تصمیم در مورد هرگونه شکایت که راجع به روابط بین کارفرما و کارگر یا کارآموز باشد.
پ- انجام سایر وظایفی که طبق کار و سایر قوانین و مقررات بعهده هیأت تشخیص گذاشته شده است .

ماده ۳ - واحد کار و امور اجتماعی محل موظف است پس از وصول شکایت ظرف مدت سه روز اداری موضوع شکایت را به هیأت تشخیص ارجاع نماید. دعوت از اعضاء هیأت تشخیص برای تشکیل جلسات با واحد کار و امور اجتماعی محل خواهد بود.

تبصره ۱ : جلسات هیات تشخیص در محل کار و امور اجتماعی و به ریاست نماینده وزارت کار و امور اجتماعی و حتی الامکان در ساعات اداری تشکیل خواهد شد.

تبصره 2 : در صورتیکه جلسات هیأت تشخیص در ساعات اداری تشکیل شود کارفرما مکلف است، با مأموریت نماینده کارگر در جلسات هیئت موافقت نماید.

ماده ۴ - چنانچه نماینده کارگران یا نماینده مدیران صنایع در جلسه هیأت تشخیص حاضر نشوند جلسه حداکثر ظرف یکهفته تجدید می گردد.
در جلسه اخیر موضوع مورد رسیدگی قرار گرفته و با اکثریت آراء مبادرت به صدور رأی خواهد شد. در صورتیکه، در این جلسه نیز اکثریت آراء حاصل نشود موضوع برای رسیدگی به هیأت تشخیص هم عرض ارسال، چنانچه در این هیأت نیز اکثریت آراء حاصل نشود اتخاذ تصمیم نهائی با هیأت حل اختلاف خواهد بود.

تبصره ۱ : در صورتی که هر یک از نمایندگان کارگران مدیران صنایع سه جلسه متوالی یا پنج جلسه غیر متوالی ظرف پانزده جلسه غیبت غیر موجه داشته باشند، واحد کار و امور اجتماعی می تواند غیبت را در حکم استعفاء تلقی نماید.

تبصره ۲ : واحد کار و امور اجتماعی مکلف است بلافاصله نسبت به انتخاب جانشین نماینده مستعفی بر اساس مقررات اقدام نماید.

ماده ۵ - هیأت تشخیص موظف است از طرفین اختلاف برای حضور در جلسه رسیدگی دعوت نماید. عدم حضور هر یک از طرفین یا نماینده تام الاختیار آنان مانع از رسیدگی و صدور رای نخواهد بود.

تبصره ۱ : هیأت تشخیص می تواند در صورت لزوم موضوع را به تحقیق ارجاع نماید.

تبصره ۲ : هریک از طرفین می توانند یکنفر را بعنوان مطلع همراه داشته باشند.

ماده ۶ - پس از صدور رأی هیأت تشخیص در صورتی که یکی از اعضاء از امضاء رأی صادره خودداری نماید، استنکاف وی به گواهی سایر اعضاء رسیده و در صورتجلسه منعکس خواهد شد.

ماده ۷ - صورتجلسه هیأت تشخیص در دفتر مخصوصی ثبت خواهد شد و اشخاص ذینفع می توانند از آراء صادره هیأت تشخیص رونوشت اخذ نمایند.

ماده ۸ - رأی هیأتهای تشخیص پس از پانزده روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجراء می گردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رأی صادره، اعتراض داشته باشد، اعتراض خود را کتباً از طریق واحد کار و امور اجتماعی به هیأت حل اختلاف تقدیم می نماید.
واحد کار و امور اجتماعی موظف است ظرف مدت سه روز اداری پرونده را به ضمیمه اعتراض به هیأت حل اختلاف ارجاع نماید.

تبصره ۱ : در مورد پیمانهای دسته جمعی فرصت اعتراض به رأی هیأت تشخیص ده روز خواهد بود.

تبصره ۲ : روز ابلاغ و روز اقدام جزء مهلتهای مذکور محسوب نمی گردد.

ماده ۹ - واحد کار محل موظف است ظرف سه روز اقدام به ابلاغ رأی نماید.

ماده ۱۰- میزان حق حضور اعضاء هیأتهای تشخیص به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

ماده ۱۱ - این آئیننامه شامل یازده ماده و ۹ تبصره در جلسه مورخ ۱۲ / ۱۲ / ۶۹ شورای عالی کار تهیه و در تاریخ ۱۲ / ۱۲ / ۶۹ به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسید.

نمایندگان دولت
نمایندگان کارگران
نمایندگان کارفرمایان