هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱ /۶ /۱۳۶۸ بنا به پیشنهاد شماره ۱۶۰۵ / د مورخ ۱۳ /۴ /۱۳۶۸ سازمان امور اداری استخدامی کشور، آئیننامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری را بشرح زیر تصویب نمودند:
آئیننامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری
مصوب 1368,06,01با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 1ـ از تاریخ ابلاغ این تصویبنامه، و‌زارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری و دستگاه هایی که از این آیین نامه استفاده می نمایند و در این آیین نامه "دستگاه" نامیده می شوند، نیازهای استخدامی خود را از محل مجوزهای استخدامی برای تصدی پستهای موقت (موضوع تبصره ماده (8) قانون استخدام کشوری) و ثابت، به موجب قراردادی که طبق مقررات این آیین نامه بین دستگاه و داوطلبان خدمت پیمانی منعقد می شود، تأمین می نمایند.
تبصره ـ انعقاد قرارداد با مستخدمین پیمانی طبق نمونه ای که توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ابلاغ می گردد، صورت می گیرد.
ماده 2 ـ مستخدمین مؤسسات دولتی مستثنی شده از قانون استخدام کشوری که بر اساس تبصره ماده 5 قانون مذکور به پست ثابت سازمانی تخصصی در دستگاههای مشمول این آئیننامه منصوب میشوند در مدت مأموریت تابع مقررات این آئیننامه خواهند بود.
ماده 3ـ مدت قرارداد استخدام پیمانی بنا به تشخیص دستگاه ذی ربط یک سال تا سه سال می باشد و تمدید آن تا زمان بازنشستگی در صورت وجود اعتبار و رضایت از خدمات مستخدم و طی دوره آموزشی مربوط برای ارتقای سطوح علمی و‌توانمندی و جلب رضایت مدیران ذی ربط و ارباب رجوع بلامانع خواهد بود. دستورالعمل اجرایی این ماده توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه و‌ابلاغ خواهد شد.
ماده ۴ ـ افرادی که در مشاغل کارگری موضوع تبصره ماده ۴ قانون استخدامی کشوری بخدمت پذیرفته میشوند تابع مقررات قانون کار میباشند و از شمول این آئیننامه مستثنی خواهند بود.
ماده ۵ ـ استخدام مستخدمین بازنشسته و بازخرید شده دولت در دستگاههای مشمول این آئیننامه بعنوان مستخدم پیمانی ممنوع است.
ماده ۶ ـ فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یکماه اعلام قبلی امکان پذیر خواهد بود مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد.
ماده 7 ـ داوطلبان استخدام پیمانی باید علاوه بر شرایط اختصاصی تصدی شغل مورد نظر دارای شرایط زیر نیز باشند:
الف ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران و متدین به یکی از ادیان رسمی کشور و اعتقاد به مبانی نظام جمهوری اسلامی ایران.
ب ـ انجام خدمت وظیفه یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن.
ج ـ عدم اعتیاد به مواد مخدر
د ـ نداشتن محکومیت جزائی مؤثر
هـ - صحت مزاج و توانائی انجام کار
و‌ـ داشتن حداقل 18 سال تمام
ماده 8ـ استخدام به صورت پیمانی از طریق امتحان یا مسابقه و گزینش بر طبق ضوابط و مقررات مورد عمل در مورد استخدام رسمی صورت خواهد پذیرفت.
تبصره1ـ کلیه ضوابط و مقررات اداری و استخدامی مربوط به مستخدمین رسمی در مورد مستخدمین پیمانی نیز ملاک عمل می باشد، موارد استثنا در اعمال مقررات و ضوابط فوق با تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور امکان پذیراست.
تبصره 2ـ صدو‌ر حکم استخدام پیمانی قبل از طی تمام یا بخشی از مراحل گزینش برای قرارداد به مدت یک سال بلامانع است ولی تمدید قرارداد برای سنوات بعدی موکول به تأیید هیأت یا هسته گزینش ذی ربط می باشد.
ماده ۹ ـ شرایط احراز مشاغل مورد تصدی مستخدمین پیمانی، مدرک تحصیلی است که در طرحهای طبقه بندی مشاغل مستخدمین رسمی (بدون داشتن سابقه تجربی) برای تخصیص به اولین طبقه رشته شغلی مورد نظر ضروری باشد.
ماده 10 (اصلاحی 02/02/1369)ـ حقوق مستخدمین پیمانی مشمول این آئیننامه بر اساس جدول زیر تعیین میشود:
| طبقه | حداکثر حقوق | شرایط تصدی از نظر مدرک تحصیلی |
| 1 | 000 /35 ریال | دارا بودن گواهینامه پایان دوره ابتدائی و یا گواهینامه دوره تکمیلی نهضت سواد آموزی |
| 2 | 000 /42 ریال | دارا بودن گواهینامه تحصیلات دوره اول متوسطه یا پایان دوره راهنمائی تحصیلی |
| 3 | 000 /52 ریال | دارا بودن گواهینامه دیپلم کامل متوسطه |
| 4 | 000 /65 ریال | دارا بودن گواهینامه فوق دیپلم |
| 5 | 000 /80 ریال | دارا بودن گواهینامه لیسانس در مشاغل موضوع ردیفهای 9 و 10 تصویبنامه های شماره 8312 ـ 1 /4 /54 و شماره 20164 ـ 16 /3 /58 و اصلاحات بعدی آن - مشاغل ردیف (9) تصویبنامه شماره 4810 مورخ 2 /3 /56 و اصلاحات بعدی آن |
| 6 | 000 /100 ریال | دارا بودن گواهینامه فوق لیسانس در مشاغل موضوع ردیفهای 9 و 10 تصویبنامه های شماره 8312 ـ 1 /4 /54 و شماره 20164 ـ 16 /3 /58 و اصلاحات بعدی آن یا لیسانس در مشاغل ردیف 11 مصوبات مذکور - دارندگان گواهینامه لیسانس در مشاغل ردیفهای (10) و (11) تصویبنامه شماره 4810 مورخ 2 /3 /56 و فوق لیسانس در مشاغل موضوع ردیف (9) تصویبنامه مذکور و اصلاحات بعدی آن |
| 7 | 000 /110 ریال | دارا بودن گواهینامه فوق لیسانس در مشاغل موضوع ردیف 11 مصوبات فوق الذکر - دارندگان گواهینامه فوق لیسانس در مشاغل ردیفهای (10) و (11) تصویبنامه شماره 4810 مورخ 2 /3 /1356 و اصلاحات بعدی آن |
| 8 | 000 /125 ریال | دارا بودن گواهینامه دکترا |
| 9 | 000 /140 ریال | دارا بودن "دکترا و تخصص" در رشته های پزشکی و پیراپزشکی |
ماده 10- حقوق و مزایای کلیه مستخدمان پیمانی دستگاههای دولتی از تاریخ 1 / 1/ 1378 مانند کارکنان رسمی مشابه و به استناد قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مقررات آن تعیین می شود.
تبصره 1- در صورتی که شرایط بازار کار اقتضاء نماید برای استخدام پیمانی برخی افراد با تخصص های ویژه و با مدارک لیسانس، فوق لیسانس و دکترای تخصصی علاوه بر حقوق و فوق العاده های موضوع قانون نظام هماهنگ پرداخت وجهی تحت عنوان فوق العاده مخصوص پرداخت می شود. میزان فوق العاده یاد شده با پیشنهاد وزیر یا بالاترین مقام دستگاه اجرایی و تصویب شورایی مرکب از دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور، رییس سازمان برنامه و بودجه و وزیر امور اقتصادی و دارایی و یا نمایندگان تام الاختیار آنان تعیین خواهد شد.
تبصره 2ـ به منظور جذب و نگهداری و تشویق کارکنان برجسته و فعال، پرداخت فوق العاده موضوع تبصره (1) این ماده بنا به تشخیص وزیر و یا بالاترین مقام دستگاه تا چهل درصد (40%) بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد مستخدمین پیمانی که میزان آن در قرارداد پیمانی تعیین می گردد بلامانع است.
تبصره 3 - مجموع حقوق و مزایا و فوق العاده مخصوص پرداختی به این گونه کارکنان از میزان مقرر در ماده (11) قانون نظام هماهنگ پرداخت تجاوز نخواهد کرد.
تبصره 1 (اصلاحی 02/02/1369)ـ مستخدمین پیمانی با توجه به مدرک تحصیلی و شغل ارجاعی در یکی از طبقات شغلی مندرج در این جدول قرار میگیرند و از حقوق طبقه مربوطه برخوردار میگردند.هرگاه شغل ارجاعی به مستخدم پیمانی در زمره مشاغل پیش بینی شده در طبقات نه گانه جدول حقوقی موضوع این ماده نباشد، تخصیص آن به طبقات جدول حقوقی بعهده شورای امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.
تبصره 2 (اصلاحی 02/02/1369)ـ افرادی که دارای تحصیلات حوزه ای هستند با توجه به ارزش استخدامی مدرک تحصیلیشان که بر اساس مصوبات جلسات مورخ 8 /9 /63 و 30 /10 /63 و 8 /5 /1365 شورای امور اداری و استخدامی کشور و اصلاحات بعدی آن تعیین گردیده در مشاغلی که واجد شرایط گروههای شغلی مربوط باشند بصورت پیمانی استخدام میگردند و از حقوق طبقات 3 لغایت 7 این ماده استفاده می نمایند. *
[پاورقی]* با توجه به مصوبه مورخ 9 /11 /1367 شورای امور اداری و استخدامی کشور روحانیون اهل تشیع، حسب مورد از حقوق طبقات 5 الی 7 جدول استفاده خواهند نمود.
تبصره 3 ـ چنانچه استخدام پیمانی جهت مشاغل فنی و تخصصی و در طبقات شغل 1 و 2 جدول فوق صورت گرفته باشد، حداکثر تا 20 % حقوق طبقه مربوط به دریافتی اینگونه مستخدمین افزوده میگردد. همچنین آندسته از مستخدمین پیمانی که دارای مدرک تحصیلی دیپلم یا فوق دیپلم در رشته های فنی و تخصصی مربوط باشند حداکثر تا 20 % به حقوق طبقه مربوط افزوده میشود در صورتیکه اینگونه مستخدمین بر اساس دستورالعملهای ارزشیابی جزء 20 % کارکنان برجسته (دارندگان بالاترین نمره ارزشیابی) باشند دریافتی شان تا 10 % حقوق طبقه مربوط صرفاً برای سال بعد قابل افزایش می باشند.
تبصره ۴ ـ چنانچه استخدام پیمانی در رده مدیریت انجام پذیرد ۱۵ % (پانزده درصد) حقوق طبقه مربوط بعنوان حق سرپرستی به دریافتی فرد افزوده میگردد.
تبصره 5 ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی علاوه بر حقوق ماهانه میتوانند بازاء هر سال تجربه دولتی مربوط یا آموزش قابل قبول و یا سابقه خدمات پیمانی مربوط، حداکثر معادل 5 % حقوق طبقه مربوط را با توجه به میزان کارآرائی [کارآئی] به مستخدمین پیمانی پرداخت نمایند، مشروط بر آنکه این افزایش حداکثر از حقوق طبقه مربوط تجاوز ننماید. تشخیص و احتساب سوابق تجربی و آموزشی مذکور بر اساس دستورالعمل سازمان امور اداری و استخدامی کشور در این مورد خواهد بود.
تبصره ۶ ـ رعایت مفاد لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و آماده بخدمت مصوب ۴ /۲ /۱۳۵۸ و اصلاحات آن در مورد مستخدمین مشمول این آئیننامه الزامی است.
تبصره ۷ ـ جانبازان انقلاب اسلامی که داوطلب استخدام پیمانی در دستگاهها بوده و با توجه به مدرک تحصیلی در یکی از طبقات یک تا ۸ جدول موضوع این ماده قرار میگیرند از حقوق یک طبقه بالاتر برخوردار خواهند شد.
تبصره ۸ ـ ارقام مندرج در جدول فوق با تصویب شورای حقوق و دستمزد و با توجه به افزایش حقوق کارکنان رسمی قابل افزایش میباشد.
ماده ۱۱ ـ در صورتیکه شرایط بازار کار و سایر عوامل مؤثر اقتضاء نماید که برای استخدام برخی از متخصصین بعنوان پیمانی منحصراً برای مشاغل طبقات ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ وجهی علاوه بر حقوق و فوق العاده ها و مزایای مذکور در این آئیننامه پرداخت شود این وجه تحت عنوان فوق العاده مخصوص و حداکثر معادل ۸۰ % حقوق مربوط مندرج در ماده ده این آئیننامه با پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و تصویب کمیته ای متشکل از وزیر امور اقتصادی و دارائی و دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و وزیر برنامه و بودجه یا نمایندگان تام الاختیار آنان پرداخت خواهد شد.
تبصره ـ در مشاغل تخصصی و اختصاصی که طبقات شغلی مربوط در طبقات 4 و 5 موضوع ماده 10 این آئیننامه تخصیص می یابند در صورتیکه به تشخیص وزارتخانه یا مؤسسه دولتی، مستخدم واجد شرایط تصدی شغل مورد نظر وجود نداشته باشد می تواند تصدی این قبیل مشاغل را به مستخدمین غیر واجد شرایط ولی با صلاحیت کافی مشروط به دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم کامل متوسطه با تصویب وزیر وزارتخانه یا رئیس مؤسسه دولتی ذیربط محول نمود. حقوق این قبیل افراد بر اساس مدرک تحصیلی آنان تعیین میشود لیکن بر اساس ماده 11 این آئیننامه میتوان به ایشان فوق العاده مخصوص پرداخت نمود.
تبصره 2 ـ در مشاغل تخصصی و اختصاصی که طبقات شغلی مربوط در طبقات 4 و 5 موضوع ماده 10 این آئیننامه تخصیص می یابند در صورتیکه به تشخیص وزارتخانه یا مؤسسه دولتی، مستخدم واجد شرایط تصدی شغل مورد نظر وجود نداشته باشد می تواند تصدی این قبیل مشاغل را به مستخدمین غیر واجد شرایط ولی با صلاحیت کافی مشروط به دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم کامل متوسطه با تصویب وزیر وزارتخانه یا رئیس مؤسسه دولتی ذیربط محول نمود. حقوق این قبیل افراد بر اساس مدرک تحصیلی آنان تعیین میشود لیکن بر اساس ماده 11 این آئیننامه میتوان به ایشان فوق العاده مخصوص پرداخت نمود.
ماده 12 ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی میتوانند علاوه بر حقوق و فوق العاده مخصوص مقرر در ماده 10 و تبصره های آن و ماده 11 این آئیننامه مبالغی بشرح زیر و با رعایت مقررات مربوط و بشرط وجود اعتبار به مستخدمین پیمانی خود پرداخت نمایند. *
[پاورقی]*با توجه به ارقام قابل پرداخت به مستخدمین پیمانی، مصوبه شماره 74626 مورخ 25 /7 /1357 هیئت وزیران در خصوص اینگونه مستخدمین نافذ نیست.
الف ـ در هر سه ماه تا میزان ۲ /۱ حقوق جدول موضوع ماده ۱۰ بعنوان پاداش بشرط رضایت از خدمت مستخدم.
ب ـ در پایان خدمت پیمانی در صورت حصول رضایت به ازاء هر سال خدمت معادل ۱۵ روز حقوق و فوق العاده مخصوص.
پ ـ مواردی از فوق العاده های موضوع مواد ۳۹ و ۴۰ قانون استخدام کشوری که طبق مقررات مربوط هماهنگ با میزان پرداختی به کارکنان رسمی براساس دستورالعمل سازمان امور اداری و استخدامی کشور، قابل پرداخت میباشد.
ت- کمک هزینه عایله مندی و کمک هزینه اولاد به میزان مقرر در ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با رعایت شرایط مندرج در ماده مزبور.
ماده 13 ـ مستخدمین پیمانی مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی میباشند و دستگاههای دولتی مکلفند حق بیمه مقرر را از دریافتی مستخدم کسر و با اضافه نمودن سهم کارفرما طبق مقررات مربوط به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نمایند.
ماده 14 ـ مستخدمین پیمانی سالی یکماه حق استفاده از مرخصی استحقاقی به نسبت مدت خدمت با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوط را خواهند داشت.
تبصره ۱ ـ استفاده از مرخصی استحقاقی با تقاضای مستخدم و موافقت رئیس مربوط میباشد. تعطیلات واقع در بین دو مرخصی استحقاقی جزء مرخصی استحقاقی منظور خواهد شد.
تبصره ۲ ـ حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماههای بعد محفوظ است ولی هیچ مستخدمی نمی تواند در هر سال بیش از پانزده روز مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نماید و هرگاه از بقیه مرخصی مذکور استفاده ننماید مدت زائد بر پانزده روز ذخیره نخواهد شد.
تبصره 3ـ دستگاه ها مکلفند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (درصورت عدم تمدید) به ازای هرسال سابقه خدمت قابل قبول علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، یک ماه آخرین حقوق و مزایا پرداخت نمایند.
تبصره 4ـ برای دستگاه هایی که دو روز در هفته تعطیل می باشند (پنجشنبه و جمعه) مدت فوق العاده 24روز تعیین می گردد.
ماده 15 ـ مستخدمین پیمانی میتوانند در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده هر سال یکماه از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. مدت مرخصی بدون حقوق جزو سوابق خدمت و تجربه منظور نمیگردد.
ماده 16 ـ مستخدمین پیمانی در صورت ابتلاء به بیماریهائی که مانع از انجام کار آنان باشد و نیز زنان باردار از حمایتهای مقرر در قانون تأمین اجتماعی استفاده خواهند کرد.
تبصره ۱ ـ این قبیل مستخدمین موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیربط از علت عدم حضور خویش در محل خدمت، مدارک مربوط به بیماری که به تایید مراجع قانون مذکور در قانون تأمین اجتماعی رسیده باشد را نیز در پایان ایام بیماری ارائه نمایند.
تبصره ۲ ـ حقوق و فوق العاده های مستخدمین پیمانی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و در بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوطه پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بیماری و حداکثر تا پایان قرارداد مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.
ماده 17 (اصلاحی 02/02/1369)ـ در صورتیکه مستخدم پیمانی مدت هفت روز بدون اطلاع و یا بدون عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود دستگاه دولتی میتواند قرارداد استخدام را بدون رعایت یکماه مهلت مقرر در ماده 6 از تاریخ ترک خدمت فسخ نماید و وجوه مربوط به بندهای ‹‹الف›› و ‹‹ب›› ماده 12 و مرخصی ذخیره شده موضوع تبصره 3 ماده 14 به وی تعلق نخواهد گرفت.
ماده 18 ـ هر گاه مستخدم پیمانی در حین انجام وظیفه ناقص یا از کارافتاده شود یا به سبب انجام وظیفه و در حین آن فوت شود مستخدم یا بازماندگان وی طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی از مستمری از کارافتادگی یا بازنشستگی و یا مستمری بازماندگان استفاده خواهند نمود.
ماده 19 ـ مستخدمین پیمانی که به سبب حفظ دستاوردهای انقلاب اسلامی و یا به سبب شرکت یا همکاری در عملیات نظامی جهت دفاع از تمامیت و استقلال کشور جمهوری اسلامی ایران معلول و یا از کارافتاده شناخته میشوند و یا به درجه رفیع شهادت نایل میگردند از لحاظ برقراری مستمری از کارافتادگی یا مستمری بازماندگان مشمول قانون راجع به برقراری مستمری درباره بیمه شدگانی که بعلت همکاری با نیروهای مسلح شهید یا معلول شده یا میشوند مصوب 18 /11 /1360 مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن خواهند بود.
ماده 20 ـ اوقات کار و تعطیل مستخدمین پیمانی بهمان ترتیبی است که برای مستخدمین رسمی وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد مقرر میباشد ولی هر گاه در قرارداد استخدام به مقتضای نوع کار بترتیب دیگری توافق شده باشد مطابق آن توافق عمل خواهد شد و در هر حال ساعات کار مستخدمین پیمانی از حداقل ساعات کار قانونی مقرر کمتر نخواهد بود.
ماده 21 ـ هرگاه مستخدم پیمانی بخواهد در غیر ساعات کار در مؤسسات دیگری مشغول کار شود باید قبلا به وزارتخانه یا مؤسسه دولتی محل کار خود اطلاع دهد.
تبصره ـ اشتغال مستخدم پیمانی در سایر وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی و نیز مؤسسات غیر دولتی که طرف معامله با دستگاه دولتی متبوع مستخدم قرار دارند ممنوع است.
ماده 22 ـ تغییر شغل مستخدم پیمانی با اصلاح قرارداد منعقده و رعایت مقررات مربوط بلامانع است.
ماده 23 ـ انتقال و مأموریت مستخدمین پیمانی بعنوان مأمور به سایر وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی ممنوع است لیکن ارجاع مأموریت برای انجام وظیفه موقت و نیز جابجائی در واحدهای داخلی وزارتخانه مربوط و نیز اعزام مستخدم پیمانی برای طی دوره های آموزشی یا کارآموزی مربوط به شغل ارجاعی در داخل کشور با رعایت مقررات مربوط بلامانع است.
ماده 24 ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مکلفند رونوشتی از قرارداد استخدامی مستخدمین پیمانی را در بدو استخدام و در صورت تمدید، رونوشتی از قرارداد تمدیدی را به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارند.
ماده 25 ـ مفاد قرارداد مستخدمین پیمانی که به موجب مقررات قبلی به خدمت اشتغال دارند تا خاتمه مدت یا فسخ آن از لحاظ پرداخت وجوه تعیین شده در قرارداد بقوت خود باقی است وی تمدید یا انعقاد قرارداد جدید از هر لحاظ تابع مفاد این آئیننامه خواهد بود.
تبصره (منسوخه 02/02/1369)- تمدید قرارداد مستخدمین پیمانی که براساس آئیننامه قبلی به تشخیص دستگاه مربوط ، تحصیلات آنها ششم ابتدائی یا سیکل شناخته شده است برای طبقات یک و دو جدول حقوقی موضوع ماده (10) این آئیننامه در صورت تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور بلامانع می باشد.
ماده 26 ـ استخدام پیمانی کارکنانی که در اجرای مقررات پاکسازی و بازسازی یا قانون رسیدگی به تخلفات اداری و یا سایر قوانین و مقررات انضباطی مشابه به انفصال دائم محکوم گردیده اند مجاز نمیباشد.
تبصره ـ استخدام پیمانی کسانی که به موجب مقررات مذکور در این ماده به مجازات اخراج محکوم شده و یا بشوند در همان دستگاه دولتی ممنوع است و در صورتیکه حکم اخراج صرفاً بدلیل ترک خدمت و یا غیبت صادر شده باشد استخدام پیمانی فرد مورد نظر به تشخیص بالاترین مقام دستگاه بدون احتساب سابق خدمت قبلی، بلامانع است.
ماده 27 ـ رسیدگی به تخلفات اداری مستخدمین پیمانی و تعیین مجازات آنان مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آئیننامه اجرائی آن میباشد.
ماده 28 ـ در صورتی که موارد مندرج در ماده 22 آئیننامه امتحانات یا مسابقات استخدامی مصوب 24 /4 /1363 شورای امور اداری و استخدامی کشور در استخدامهای پیمانی مراعات گردد، در صورت نیاز دستگاه استخدام کننده، استخدام رسمی این قبیل افراد در صورت وجود مجوز قانونی و با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور و رعایت مقررات مربوطه بلامانع است.
ماده 29 ـ هر گونه تغییری در این آئیننامه منوط به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران خواهد بود و در صورت ضرورت، دستورالعملهای لازم جهت اجرای این آئیننامه توسط سازمان مذکور تهیه و ابلاغ میگردد.
ماده 30 ـ از تاریخ ابلاغ این آئیننامه وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مکلفند در استخدام مستخدمین پیمانی منحصراً طبق مقررات این آئیننامه عمل نمایند.
رئیس جمهور - اکبر هاشمی رفسنجانی