تصویبنامه راجع به اصلاح آئیننامه استخدامی شهرداری تهران
مصوب 1368,02,13
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1368/2/13 بنا به پیشنهاد وزارت کشور و موافقت شماره 45/5503 مورخ 1367/12/22 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و با توجه به تبصره 38 قانون بودجه سال 1343 تصویب نمودند آئیننامه استخدامی شهرداری تهران به شرح زیر اصلاح و در کلیه شهرداریهای سراسر‌کشور به مورد اجراء گذاشته شود.
ماده 1 ـ کلیه شهردارهای کشور و واحدهای تابعه آنها از لحاظ استخدامی مشمول مقررات این آئیننامه می‌باشند.
تبصره ـ سازمانهای وابسته به شهرداری که به استناد ماده 84 قانون شهرداری تشکیل شده یا می‌شوند و دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی بوده و بیش از‌پنجاه درصد سرمایه آن توسط شهرداری تأمین می‌شود، در صورتی در اساسنامه آنها تابعیت از مقررات آئیننامه استخدامی شهرداری پیش‌بینی شده باشد مشمول مقررات این آئیننامه خواهند بود.
ـ بند «پ» ماده 2 به شرح زیر اصلاح می‌شود.
بند پ» ماده 2 ـ مستخدم موقت که به موجب قرارداد برای مدت معین و کار مشخص به استخدام شهرداری درآید مقررات استخدامی این قبیل مستخدمین و‌تغییرات بعدی آن توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و تصویب و با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مرحله اجراء گذارده خواهد شد.
ـ ماده 4 بشرح زیر اصلاح می‌شود.
ماده 4 ـ سازمان تفصیلی و همچنین ایجاد یا حذف پستهای سازمانی در شهرداریها با رعایت تبصره ماده 112 قانون استخدام کشوری مشمول ماده 54 قانون‌شهرداری و اصلاحیه آن خواهد بود.
ـ ماده 6 و تبصره‌های آن بشرح زیر اصلاح می‌گردد.
ماده 6 ـ داوطلبان استخدام در شهرداری باید دارای شرایط زیر باشند.
الف ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران
ب ـ نداشتن کمتر از 18 و بیشتر از 40 سال تمام سن
پ ـ انجام خدمت وظیفه عمومی (دوره ضرورت) یا معافیت دائم
ت ـ اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی و قانون اساسی
ث ـ تدین و عاملیت به احکام اسلام و یا پیروی یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی.
ج ـ معتاد نبودن به مواد مخدر
چ ـ دارا بودن حداقل گواهینامه پایان دوره کامل متوسطه.
ح ـ عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی.
خ ـ داشتن توانایی جسمی انجام کاری که برای آن استخدام می‌شود.
د ـ عدم تجاهر به فسق و داشتن شایستگی اخلاقی لازم و حسن سابقه.
تبصره 1 ـ شهرداری می تواند برای بعضی از مشاغل تخصصی با تصویب شورای اداری شهرداری داوطلبان را تا سن 45 سالگی استخدام نماید.
تبصره 2 ـ برای تصدی بعضی از پستهای سازمانی شهرداری می‌تواند داوطلبان استخدام را با داشتن گواهینامه پایان دوره اول متوسطه یا راهنمایی تحصیلی با تصویب شورای اداری شهرداری استخدام نماید.
تبصره 3 ـ کسانیکه مجدداً به استخدام شهرداری در میآید مشمول محدودیت حداکثر سن موضوع بند «ب» نخواهند بوده مشروط بر اینکه سن آنها پس از‌کسر مدت خدمت آنان در شهرداری از حداکثر سن مقرر تجاوز نماید.
ـ ماده 7 بشرح زیر، اصلاح و سه تبصره به آن الحاق می‌گردد.
ماده 7 ـ استخدام برای تصدی پستهای سازمانی از طریق امتحان یا مسابقه بعمل میآید. نحوه اجرای امتحان و مسابقه در شهرداریها به موجب آئیننامه‌ای خواهد بود که توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و به موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد رسید.
تبصره 1 ـ شهرداریها مکلفند نیروی انسانی مورد نیاز خود را برای پستهای سازمانی از بین داوطلبان واجد شرایط در صورت داشتن اعتبار لازم در بودجه‌مصوب، پس از اخذ مجوز استخدام و موافقت وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تأمین نمایند.
تبصره 2 ـ افرادیکه در تاریخ تصویب این اصلاحیه به صورت غیر ثابت در استخدام شهرداری بوده و در مشاغل کارمندی انجام وظیفه می نمایند، در صورتیکه دارای شرایط احراز شغل مورد نظر بوده و حداقل دارای یک سال سابقه خدمت متوالی باشند و خدمت آنان تا زمان اخذ مجوز استخدامی ادامه داشته باشد از‌شروط امتحان و مسابقه موضوع این ماده معاف خواهند بود. این تبصره برای مدت یکسال از تاریخ تصویب قابلیت اجراء دارد.
تبصره 3 ـ شهرداران فعلی و قبلی شهرداریها مشروط بر آنکه بعد از تاریخ 1357/11/22 حداقل دو سال سابقه خدمت متوالی و یا چهار سال سابقه خدمت متناوب در سمت شهردار داشته باشند از شروط امتحان و مسابقه معاف خواهند بود. این تبصره در مورد شهرداران قبلی شهرداریهای برای مدت یکسال از‌تاریخ تصویب قابل اجراء می‌باشد.
ـ ماده 8 و تبصره‌های 1 و 2 آن بشرح زیر اصلاح و یک تبصره به عنوان تبصره 4 به آن الحاق می‌گردد.
ماده 8 ـ داوطلبان استخدام که در امتحان یا مسابقه ورودی پذیرفته شده‌اند یک دوره آزمایشی را که حداقل آن شش ماه و حداکثر دو سال است طی خواهند‌نمود و هر گاه وضع خدمت و رفتار آنان در دوره خدمت آزمایشی رضایت بخش باشد حکم قطعی آنان بعنوان مستخدم ثابت صادر خواهد شد و مدت خدمت آزمایشی جزو سابقه خدمتشان محسوب می‌گردد.
تبصره 1 ـ افراد مذکور در این ماده در طی دوره خدمت آزمایشی در حکم مستخدم ثابت محسوب و از حقوق و فوق‌العاده شغل پست مورد تصدی برخوردار‌خواهند شد.
تبصره 2 ـ بخدمت افرادیکه در طی و یا حداکثر تا پایان دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند خاتمه داده خواهد شد.حقوق و فوق‌العاده شغل ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده بعلاوه کسور بازنشستگی کسر شده از حقوق و فوق‌العاده شغل مستخدم موضوع این تبصره پرداخت می‌گردد.
تبصره 4 ـ صدور احکام استخدامی مستخدمین ثابت شهرداریها (بجز شهرداری تهران) در بود ورود بخدمت ثابت از لحاظ انطباق با مقررات این آئیننامه موکول به تأیید وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) می‌باشد.
در ماده 10 جمله «حقوق ماهانه مستخدمین ثابت» به جمله «حقوق ماهانه مستخدمین ثابت شهرداری تهران» اصلاح می‌گردد.
ـ ماده 11 بشرح زیر اصلاح می‌گردد.
ماده 11 ـ ضریب ریالی جدول حقوق مستخدمین ثابت شهرداری تهران و جدول حقوق مستخدمین سایر شهرداریها معادل ضریب ریالی جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و تغییرات بعدی آن تعیین می‌گردد که با تصویب وزارت کشور (سازمان شهرداریها کشور) به مرحله اجراء درخواهد‌آمد.
تبصره‌های 1 و 2 ماده 12 حذف می‌گردد.
- ماده 13 بشرح زیر اصلاح و 3 تبصره با متون زیر به آن الحاق می گردد:
ماده 13 ـ رتبه و پایه استحقاقی مستخدمین ثابت شهرداری تهران بر اساس آخرین مدرک تحصیلی و احتساب سوابق خدمت قابل قبول مطابق مقررات این آئیننامه تعیین خواهد شد و کلیه مستخدمین از تاریخ اخذ آخرین مدرک تحصیلی در پایه یک رتبه استحقاقی قرار گرفته و به ازاء هر سال سابقه خدمت از یک پایه ترفیع برخوردار خواهند شد.
تبصره 1- در صورتیکه کارگران شهرداری تهران و سایر شهرداریها موفق به اخذ مدرک تحصیلی گواهینامه پایان تحصیلات متوسط یا مدارک بالاتری گردند سوابق خدمت آنان بهنگام استخدام کارمندی از لحاظ تعیین رتبه و پایه بر اساس آخرین مدرک تحصیلی قابل احتساب می‌باشد.
تبصره 2 ـ سوابق خدمت کارگری به لحاظ تجربی و احراز مشاغل کارمندی قابل احتساب نمی‌باشد.
تبصره 3 ـ انتصاب مستخدمین ثابت در غیر رسته مربوط مستخدم ممنوع است، لیکن در صورت نیاز و داشتن شرایط احراز شغل پیشنهادی بر طبق دستورالعملی که به تأیید وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) خواهد رسید میتوان مستخدم را با موافقت شهردار در رسته دیگر منصوب نمود.
در ماده 14 جمله «مستخدمین ثابت شهرداری» به جمله «مستخدمین ثابت شهرداری تهران» اصلاح می‌گردد.
ماده 15 ـ حذف می‌گردد.
شماره ماده 16 به 15 تغییر و در این ماده جمله «ترفیع عبارتست از» به جمله «ترفیع در شهرداری تهران عبارتست» اصلاح می‌گردد.
ـ ماده 16 و یک تبصره بشرح زیر جایگزین ماده 16 قبلی می‌گردد.
ماده 16 ـ جدول حقوق ماهانه مستخدمین ثابت شهرداریهای کشور (بجز شهرداری تهران) جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و‌تغییرات بعدی آن با جایگزینی کلمه «رتبه» بجای گروه تعیین می‌گردد.
تبصره ـ کسانیکه بخدمت ثابت شهرداریها پذیرفته می شوند در پایه یک رتبه مربوط قرار خواهند گرفت و چنانچه دارای سابقه خدمت دولتی و یا خدمت در‌شهرداری باشند به ازاء هر دو سال خدمت یک پایه در رتبه مربوط به آنان اعطاء خواهد شد، مدت خدمت وظیفه عمومی جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب می‌شود.
ـ ماده 17 بشرح زیر اصلاح و یک تبصره به آن الحاق می‌گردد.
ماده 17 ـ در صورت رضایت بخش بودن خدمات هر یک از مستخدمین (بجز شهرداری تهران) شهرداری می‌تواند در ازاء هر دو سال خدمت یک پایه ترفیع به آنان اعطاء کند.
تبصره ـ اعطای دو پایه ترفیع بجای یک پایه به مستخدم در قابل خدمات برجسته و ابراز لیاقت و کاردانی با تأیید شهردار بر اساس دستورالعملی که توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و به موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور می رسد مجاز خواهد بود.
ـ ماده 18 و یک تبصره بشرح زیر الحاق می‌گردد.
ماده 18 ـ شهرداری (بجز شهرداری تهران) می‌تواند در صورت وجود شرایط زیر مستخدم را به رتبه‌های بالاتر ارتقاء دهد.
الف ـ در رتبه جدید پست سازمانی بلاتصدی وجود داشته باشد یا بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل به سبب احراز شرایط تحصیلی با تجربی مقرر در طرح در‌طبقه شغلی که رتبه آن بالاتر است قرار گیرد.
ب ـ مستخدم در خدمات گذشته خود ابراز لیاقت و کاردانی نموده باشد.
پ ـ از عهده امتحانات مقرر برآید.
تبصره ـ مستخدمی که ارتقاء رتبه می یابد در پایه‌ای از رتبه جدید قرار می‌گیرد که در رتبه قبلی دارا بوده است در مواردیکه پایه قبلی مستخدم در رتبه جدید وجود نداشته باشد آخرین پایه رتبه جدید به آنان داده می‌شود.
ـ در فصل چهارم شماره ماده 18 به ماده 19 تغییر و بشرح زیر اصلاح می‌گردد.
ماده 19 ـ وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) موظف است بر اساس اهمیت وظایف، مسئولیتها شرایط احراز، ضمن رعایت سادگی و بکارگیری معلومات، تجربه و سایر شرایط مؤثر، کلیه مشاغل شهرداریها را طبقه‌بندی و ارزیابی نموده و پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور در مورد شهرداری تهران به یکی از رتبه‌های جدول فوق‌العاده شغل و در مورد سایر شهرداریها به یکی از رتبه‌های جدول حقوق و جدول فوق‌العاده شغل تخصیص دهد.هر نوع اصلاح در طرح طبقه‌بندی مشاغل بنا به پیشنهاد وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) پس از موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اجراء است.
ماده 19 حذف می‌گردد.
ماده 20 به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به آن الحاق می‌گردد:
ماده 20 ـ انتصاب مستخدمین به پستهای سازمانی که شرایط احراز آنرا طبق شرح شغل مربوط، ندارند موضوع است.
تبصره ـ چنانچه برای تصدی پست سازمانی مستخدم واجد شرایط در شهرداریها نباشد، شهرداری می‌تواند از وجود مستخدمین واجد شرایط احراز طرح طبقه‌بندی از سایر وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی بعنوان مأمور استفاده نماید و یا مستخدمین مادون همان رشته را بعنوان کفیل به تصدی پست مربوط منصوب نماید. اجرای این تبصره در مورد مستخدمینی که فاقد شرط تحصیلی پست مورد نظر می‌باشند تا یک رتبه بالاتر و در مورد مستخدمینی که شرط تحصیلی پست مورد نظر را دارند تا دو رتبه بالاتر ممکن خواهد بود. در موارد فوق مستخدم از حقوق رتبه استحقاقی و فوق‌العاده شغل پست سازمانی مورد تصدی استفاده خواهد نمود.
ماده 21 بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
ماده 21 ـ جدول یا جداول فوق‌العاده شغل مستخدمین ثابت شهرداریها بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل بر مبنای ارقام حداقل و حداکثر جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تنظیم و ضمن تعیین ضریب ریالی آن پس از تصویب شورای حقوق و دستمزد بمرحله اجراء درخواهد آمد.
ماده 22 بشرح زیر اصلاح می‌گردد :
ماده 22 ـ وزارت کشور مکلف است حداکثر طرف مدت شش ماه نسبت به تهیه و تصویب طرح طبقه‌بندی مشاغل شهرداریها و جدول فوق‌العاده شغل اقدام‌نماید.
ـ ماده 23 بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
ماده 23 ـ مادام که طرح طبقه‌بندی مشاغل و جدول فوق‌العاده شغل مستخدمین ثابت شهرداریها توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و به تصویب مراجع مربوط نرسیده است طرح طبقه‌بندی مشاغل و جدول فوق‌العاده شغل شهرداری تهران در مورد مستخدمین شهرداری تهران و طرح طبقه‌بندی مشاغل و جداول فوق‌العاده شغل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری در مورد مستخدمین ثابت سایر شهرداریهای مجری است.
ـ ماده 25 بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
ماده 25 ـ فوق‌العاده‌های بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، اضافه کار، روزانه، کسر صندوق، تضمین، نوبت کاری و سختی شرایط محیط کار و‌همچنین هزینه‌های سفر و نقل مکان، ایاب و ذهاب و حق‌التحقیق، حق‌الزحمه کارشناسی حق‌التدریس، حق‌الجلسه، حق‌التألیف و تصنیف و ترجمه مستخدمین شهرداری بر اساس مقررات و آئیننامه‌های مورد عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری تعیین و برقرار می‌گیرد. اضافه کار ایام تعطیل و‌همچنین پول شام و ناهار مستخدمینی که به صورت کشیک انجام وظیفه می‌نمایند مطابق دستورالعملی که توسط وزارت کشور تهیه می‌گردد قابل پرداخت‌است.
ـ ماده 26 و تبصره آن به شرح زیر اصلاح می‌گردد.
ماده 26 ـ شهرداری می‌تواند در صورت وجود اعتبار بهر یک از مستخدمین مشاغل معادل یکماه حقوق و فوق‌العاده شغل در پایان هر سال بعنوان پاداش بتناسب مدتی که مستخدم در آن سال تصدی پستی را بر عهده داشته پرداخت یابد.
تبصره ـ شهرداری می‌تواند علاوه بر پاداش مذکور در این ماده در صورت وجود اعتبار به مستخدمینی که در طول سال خدمت برجسته انجام داده‌اند حداکثر تا یک ماه حقوق و فوق‌العاده شغل بعنوان پاداش حسن خدمت با تأیید شهردار در قالب اعتبارات بودجه مصوب پرداخت نماید.
ـ ماده 28 بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
ماده 28 ـ وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مکلف است در اجرای ماده 62 قانون شهرداری و به منظور بالا بردن سطح معلومات فنی و تخصصی کارکنان موجود مورد نیاز شهرداریها زمینه‌های آموزش پیش از خدمت و ضمن خدمت داوطلبان استخدام و شاغلین را بطرق مقتضی و عنداللزوم با ایجاد مراکز آموزشی فراهم آورد.
ـ ماده 29 بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
ماده 29 ـ تا زمانیکه وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) در اجرای ماده 28 زمینه‌های آموزش مستخدمین را به طرق مقتضی فراهم ننموده است شهرداری تهران می‌تواند از امکانات آموزشی خود با هماهنگی وزارت کشور استفاده نماید.
ـ موارد 30 و 31 در فصل پنجم حذف می‌گردد.
ـ شماره مواد 32 و 33 در فصل ششم به مواد 30 و 31 اصلاح می‌گردد.
ـ ماده 34 به ماده 32 تغییر و در تبصره یک این ماده جمله «با تصویب شورای شهر» به جمله «با تصویب شورای اداری شهرداری اصلاح می‌گردد.»
ـ تبصره 2 ماده 32 بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
تبصره 2 ـ مدت مرخصی بدون حقوق جزء سابق خدمت مستخدم محسوب نمی‌گردد.
ـ شماره ماده 35 به ماده 33 اصلاح می‌گردد.
ـ شماره ماده 36 به ماده 34 تغییر و جمله «با تصویب شورای شهر» در ماده مزبور حذف می‌گردد.
ـ ماده 37 ـ بشرح زیر اصلاح و شماره آن به ماده آن به ماده 35 تغییر می‌یابد:
ماده 35 ـ در صورتیکه مستخدم فوت شود و مرخصی استحقاقی ذخیره شده داشته باشد حقوق و فوق‌العاده شغل و فوق‌العاده‌های مستمر او بابت کلیه‌ئ مرخصی ذخیره شده به وراث قانونی وی پرداخت می‌شود.
ـ شماره ماده 38 در فصل هفتم به ماده 36 تغییر و در این ماده جمله «مستخدمین ثابت شهرداری» به جمله «مستخدمین ثابت شهرداری تهران» اصلاح می‌گردد.
ـ ماده‌ای تحت شماره ماده 37 بشرح زیر الحاق می‌گردد:
ماده 37 ـ مستخدمین ثابت شهرداریها (بجز شهرداری تهران) تابع صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداریها در سازمان بازنشستگی کشوری خواهند بود و از نظر بازنشستگی و کسور پرداختی تابع مقررات این فصل می‌باشند.
ـ شماره ماده 39 به ماده 38 تغییر و در ماده مزبور جمله «مجموع آن را به صندوق بازنشستگی و وظیفه شهرداری به جمله «مجموع آنرا به صندوق بازنشستگی و وظیفه مربوط» اصلاح می‌گردد.
ـ شماره ماده 40 به ماده 39 تغییر و جمله «هر نوع تفاوت یکماهه حقوق حاصله از ترفیع کارمندان» در این ماده به جمله «هر نوع تفاوت یکماهه حقوق حاصله از ترفیع و ارتقاء مستخدمین» اصلاح می‌گردد:
ـ شماره ماده 41 به ماده 40 تغییر و بشرح زیر اصلاح می‌گردد.
ماده 40 ـ مستخدمین شهرداری می‌توانند طبق شرایط زیر تقاضای بازنشستگی نمایند و شهرداری مکلف است به قبول آنست:
الف ـ داشتن 60 سال سن با حداقل 20 سال سابقه خدمت
ـ داشتن سی سال سابقه خدمت
ـ شماره مواد 42 و 43 به مواد 41 و 42 اصلاح می‌گردد.
ـ شماره ماده 44 به ماده 43 تغییر و بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
ماده 43 ـ حقوق بازنشستگی مستخدمین شهرداری عبارتست از یک سی ام مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل سه سال آخر خدمت مستخدم ضرب در سنوات خدمتی که کسور بازنشستگی مقرر را پرداخت نموده و یا پرداخت آن را طبق مفاد این آئیننامه تعهد کرده باشد مشروط بر آنکه حقوق بازنشستگی آنان از‌بالاترین حقوق بازنشستگی مقرر تجاوز نماید.
ـ ماده 45 حذف می‌گردد.
شماره ماده 46 به ماده 44 تغییر و در ماده مزبور جمله «واجد شرایط مذکور در ماده 41» به جمله «واجد شرایط مذکور در بند «ب» ماده 40» اصلاح می‌گردد.
ـ شماره ماده 47 به ماده 45 اصلاح می‌گردد.
ـ ماده 48 و تبصره‌های آن بشرح زیر اصلاح و شماره آن به ماده 46 اصلاح می‌گردد.
ماده 46 ـ سوابق خدمت تمام وقت مستخدمین ثابت در شهرداریها و مؤسسات وابسته به وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب‌اسلامی و سمت شهردار در صورت انتقال کشور یا حق بیمه برابر مقررات قانونی یا تقبل پرداخت آن بر اساس این آئیننامه به صندوق بازنشستگی مربوط جزء سنوات خدمت آنان از لحاظ ترفیع پایه و بازنشستگی محسوب خواهد شد.
تبصره 1 ـ مأخذ پرداخت کسور برای آن مدت از سوابق خدمت در شهرداری و سازمانهای وابسته که کسور یا حق بیمه آن انتقال یا پرداخت نشده است برابر‌هفت درصد اولین حقوق و فوق‌العاده شغل استخدم ثابت است که سهم شهرداری نیز با توجه به ماده 38 این آئیننامه پرداخت می‌شود.
تبصره 2 ـ مأخذ پرداخت کسور برای آن مدت از سوابق خدمت خارج از شهرداری و سازمانهای وابسته که کسور یا حق بیمه آن انتقال نیافته است بر مبنای21% اولین حقوق و فوق‌العاده شغل مستخدم ثابت در شهرداری می‌باشد.
ـ ماده 49 بشرح زیر اصلاح و شماره آن به ماده 47 تغییر می‌یابد:
ماده 47 ـ کسور متعلق در اجرای تبصره‌های 1 و 2 ماده 46 از طرف شهرداری بطور یکجا و از طرف مستخدمین در یکصد و بیست قسط ماهانه به صندوق بازنشستگی پرداخت خواهد شد، مشروط بر اینکه در مورد مستخدمین شاغل مجموع پرداختی مستخدم بابت بدهی کشور بازنشستگی سنوات خدمت گذشته و کسور بازنشستگی جاری از 4/1 مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل و در مورد بازنشستگان و وظیفه بگیران از 4/1 حقوق بازنشستگی یا وظیفه تجاوز‌نکند و در صورتی که از این مقدار تجاوز کند به همان نسبت به تعداد اقساط ماهان علاوه خواهد شد.
ـ شماره ماده 50 به ماده 48 تغییر و در این ماده کلمه «ماده 48» به «ماده 46» اصلاح می‌گردد.
ـ شماره ماده 51 به ماد 49 تغییر و در این ماده جمله «تبصره‌های 1 و 2 ماده 48 حسب مورد و ماده 49» به جمله «تبصره‌های 1 و 2 ماده 46 حسب مورد و ماده47» اصلاح می‌گردد.
ـ شماره ماده 52 به ماده 50 تغییر می‌یابد.
ـ شماره ماده 53 به ماده 51 تغییر و بشرح زیر اصلاح می‌گردد.
ماده 51 ـ در صورتیکه مستخدم ثابت بعلل غیر ناشی از کار ازکارافتاده شناخته شود بر اساس ماده 43 حقوق وظیفه ازکارافتادگی دریافت خواهد داشت و در‌صورتیکه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم از 15 سال کمتر باشد 15 سال تمام محسوب خواهد شد.
ـ شماره ماده 54 به ماده 52 تغییر و این ماده و تبصره آن بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
ماده 52 ـ در صورتیکه مستخدم ثابت بعلت حادثه ناشی از کار و یا بسبب انجام وظیفه، ازکارافتاده شناخته شود بدون رعایت سنوات پرداخت کسور‌بازنشستگی حقوق و فوق العاده شغل مستخدم در زمان ازکارافتادگی بعنوان حقوق وظیفه ازکارافتادگی در مورد وی برقرار می‌شود مشروط بر آنکه از حداکثر‌حقوق بازنشستگی مقرر در این آئیننامه تجاوز ننماید.
تبصره ـ هرگاه مستخدم موضوع این ماده بعلت همان حادث فوت شود حقوق وظیفه ازکارافتادگی او بعنوان حقوق وظیفه به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ـ شماره مواد 55 و 56 به ترتیب به مواد 53 و 54 اصلاح می‌گردد.
ـ شماره ماده 57 به ماده 55 تغییر و در این ماده کلمه «در ماده 56» به «در ماده 54» اصلاح می‌گردد.
ـ ماده 56 بشرح زیر الحاق می‌گردد:
ماده 56 ـ حقوق وظیفه وراث شهداء و حقوق وظیفه جانبازان انقلاب اسلامی ایران عبارتست از حقوق وظیفه مقرر در ماده 52 بعلاوه حقوق پایه یکم رتبه یکم جداول حقوق مستخدمین حسب مورد خواهد بود.
ـ شماره ماده 58 به ماده 57 اصلاح می‌گردد.
ـ شماره ماده 59 به ماده 58 تغییر و بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
ماده 58 ـ ازکارافتادگی موضوع این آئیننامه عبارت از عدم توانائی کامل و دائمی مستخدم به انجام کار می‌باشد
ـ ماده 59 بشرح زیر الحاق می‌گردد:
ماده 59 ـ تشخیص ازکارافتادگی مسبب آن و همچنین تشخیص اینکه فوت مستخدم به علت حادثه ناشی از کار یا سبب انجام وظیفه بوده است و نیز تشخیص موارد مندرج در مواد 51 و 52 حسب مورد با هیئت مدیره صندوق بازنشستگی شهرداری تهران و یا سازمان بازنشستگی کشوری خواهد بود. در صورت اختلاف نظر در مورد شهرداری تهران نظر شورای اداری شهرداری تهران و در مورد سایر شهرداریها نظر سازمان امور اداری و استخدامی کشور لازم الاجراءء است.
ـ ماه 63 بشرح زیر اصلاح و یک تبصره به آن الحاق می‌گردد:
ماده 63 ـ شهرداری می‌تواند در صورت رضایت مستخدم ماهانه 3% از حقوق و فوق‌العاده شغل و یرا کسر و پس از افزودن معادل آن بابت سهم شهرداری مجموع آنرا در حساب خاصی بنام سپرده مستخدمین شهرداری در نزدیک از بانکهای کشور نگهداری نماید و پس از بازنشسته شدن، ازکارافتادگی و فوت مجموع سپرده مستخدم و سهم شهرداری را بعلاوه سود حاصله بطور یکجا به مستخدم یا وراث قانونی وی بپردازد
تبصره ـ به مستخدمی که در اجرای مقررات مربوط بازخرید، مستعفی و اخراج می‌شوند فقط سهم پس انداز بعلاوه مورد حاصله از آن پرداخت خواهد شد.
ـ در تبصره ماده 66 جمله «طبق ماده 55» به جمله «طبق ماده 53» اصلاح می‌گردد.
ـ در ماده 72 جمله «با تصویب شورای شهر» به جمله «با تصویب وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور» اصلاح می‌گردد.
ـ ماده 74 بشرح زیر اصلاح می‌گردد.
شورای اداری شهرداری در هر یک از استانها مرکب از اعضای زیر خواهد بود.
1 ـ استاندار و در غایب وی معاون عمرانی استانداری که سمت ریاست شورا بعهده خواهد داشت.
2 ـ نماینده سازمان شهردارهای کشور و در غیاب وی شهردار شهر مرکز استان
3 ـ نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور
4 ـ یکنفر از کارشناسان خبره و ذیصلاح در امور استخدامی شهرداریها، شاغل در شهرداریهای استان به انتخاب استاندار
5 ـ شهردار شهری که مسائل مربوط به شهرداری مورد تصدی وی در شورا مطرح می‌شود.
تبصره ـ شورای اداری شهرداری تهران و همچنین و شهرداری شهرهای با جمعیت بیش از 500000 نفر، که سمت آنها بر اساس آخرین آمار رسمی کشور با موافقت وزارت کشور و سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه خواهد شد مرکب خواهند بود از:
ـ شهردار یا معاون مالی و اداری شهرداری
-نماینده وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور)
ـ نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور
ـ دو نفر از مدیران و یا کارشناسان مطلع و عالی رتبه شهرداری به انتخاب شهردار
ـ ماده 75 بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
ماده 75 ـ شورای اداری شهرداری علاوه بر وظائف مذکور در مواد دیگر این آئیننامه، وظیفه نظارت بر حسن اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رسیدگی به اعتراضات استخدامی مستخدمین ثابت شهرداری را نیز بر عهده خواهد داشت.
ـ دو تبصره به شرح زیر به ماده 75 الحاق می‌گردد:
تبصره 1 ـ تصمیمات شورای اداری شهرداری حداقل با 4 رأی مثبت ملاک اعتبار بوده و جلسات با 5/4 اعضاء رسمیت خواهد یافت.
تبصره 2 ـ حداکثر مدت طرح و اظهار نظر اعتراضات استخدامی موضوع ماده 75 در شورای اداری از یکماه تجاوز نخواهد کرد.
ـ ماده 76 بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
ماده 76 ـ انواع مجازاتها و ترتیب رسیدگی به تخلفات و تقصیرات اداری و مستخدمین شهرداری همانست که در مورد مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری اعمال می‌شود و در این مورد شهرداران شهرهای مذکور در تبصره ماده 74 دارای همان اختیاراتی هستند که در مقررات مذکور به رئیس مؤسسه دولتی مستقل تفویض شده است و اختیارات مذکور در سایر شهرداریها با پیشنهاد شهردار و تأیید شورای اداری مربوط اعمال خواهد شد.
تبصره 2 ماده 79 بشرح زیر اصلاح و یک تبصره تحت شماره تبصره 3 به این ماده الحاق می‌گردد:
تبصره 2 ـ هر گاه مستخدم مذکور در این ماده مدعی شود. بعللی که خارج از حدود قدرت و اختیار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و یا‌عدم حضورش را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول شهرداری قرار نگیرد می تواند شکایت خود را به ضمیمه مدارک مورد استناد به هیئت رسیدگی به تخلفات اداری تسلیم نماید. در صورتیکه رأی صادره حاکی از موجه بودن عذر مشارالیه باشد بخدمت اعاده و مدت غیبت او جزء مرخصی بدون حقوق محسوب خواهد‌شد.
تبصره 3 ـ ایام غیبت غیر موجه مستخدم از لحاظ ترفیع، ارتقاء رتبه و بازنشستگی و حقوق وظیفه قابل احتساب نمی باشد.
ـ بند «ب» ماده 81 بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
بند ب» ـ از ماه هفتم تا پایان ماه دوازدهم نصف آخرین حقوق را دریافت خواهند داشت.
ـ ماده 82 بشرح زیر اصلاح و تبصره 2 به آن الحاق می‌گردد:
ماده 82 ـ در صورتیکه در طول دوران آمادگی بخدمت پست مناسبی برای ارجاع به مستخدم موجود نباشد یا انتقال وی به سایر شهرداریهای میسر نگردد با او برابر ماده واحده قانون اصلاح تبصره یک ماده 74 قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن مصوب 65/3/27 رفتار خواهد شد.
تبصره 2 ـ شهرداریها مکلفند یک نسخه حکم آمادگی بخدمت مستخدمین ثابت خود را به وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) ارسال دارند. وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) نیز مکلف است هر شش ماه یکبار فهرستی از مستخدمین مذکور را به کلیه شهرداریها و سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارد.
ـ در ماده 83 کلمه «شهرداری تهران» به «شهرداری» اصلاح می‌گردد.
ـ در ماه 84 کلمه «شهرداری تهران» به «شهرداری» اصلاح و جمله «غیر از شهرداری تهران» حذف می‌گردد.
ـ در ماده 85 عبارت «با تأیید هیأت سه نفری مرکب از یکی از معاونان شهرداری تهران و یکی از مدیران شهرداری و مسئول کارگزینی» و عبارت «زائد بر 35سال» به ترتیب به عبارت «با تأیید شورای اداری شهرداری» و عبارت «زائد بر 30 سال» اصلاح می‌گردد.
ـ ماده 89 بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
ماده 89 ـ انتقال مستخدمین ثابت شهرداری به شهرداریهای دیگر با درخواست کتبی مستخدم و موافقت دو شهرداری مجاز است.
ـ ماده 90 بشرح زیر اصلاح می‌گردد:
ماده 90 ـ وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مکلف است دستورالعملهای مورد لزوم این آئیننامه را که نحوه تهیه و تصویب آن پیش‌بینی نگردیده است، تنظیم و پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مورد اجراء گذارد.
ـ ماده 91 بشرح زیر الحاق می‌گردد:
ماده 91 ـ وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مسئول نظارت بر حسن اجرای این آئیننامه می‌باشد و مواردی که در این آئیننامه مسکوت است ملاک قانون استخدام کشوری است.
ـ ماده 92 بشرح زیر الحاق می‌گردد:
ماده 92 ـ این اصلاحیه از تاریخ تصویب قابل اجراء است.
نخست‌وزیر - میرحسین موسوی