آیین‌نامه استخدامی شرکت ملی انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران
مصوب 1361,10,14با اصلاحات و الحاقات بعدی

هیأت وزیران در جلسه مورخ 1361/10/14 بنا به پیشنهاد شماره 6885/4510/6 مورخ 1361/6/23 وزارت امور اقتصادی و دارایی، آیین‌نامه استخدامی‌شرکت ملی انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران را بشرح زیر تصویب نمودند:

فصل اول ـ کلیات

ماده 1 ـ امور استخدامی شرکت ملی انبارهای عمومی خدمات گمرکی ایران که در این آیین‌نامه به اختصار شرکت نامیده می‌شود و شرکت‌های وابسته بآن در‌اجرای تبصره (2) ماده واحده لایحه قانونی ملی کردن سهام شرکت سهامی انبارهای عمومی مصوب جلسه مورخ 1359/2/20 شورای انقلاب جمهوری‌اسلامی ایران مشمول مقررات این آئین‌نامه که براساس مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 5 خرداد ماه 1352 تهیه و تنظیم شده است، خواهد بود.

ماده 2 ـ مستخدمینی که برای تصدی یکی از مشاغل مستمر شرکت و مدت نامحدود استخدام شده یا می‌شوند مشمول این مقررات خواهد بود.
‌مستخدمینی که برای تصدی مشاغل موقت و مدت معین بخدمت شرکت درآیند بموجب قراردادهائی استخدام خواهند شد که نمونه آن پس از تأیید سازمان‌امور اداری و استخدامی کشور به تصویب هیئت مدیره برسد.

تبصره - مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره و بازرس قانونی شرکت و یا افرادی که با عناوین دیگری وظائف مربوط به آنان را انجام می‌دهند و بطور موظف و‌تمام وقت در شرکت انجام وظیفه می‌نمایند در هر مورد که قانونی برای تعیین تکلیف آنان وجود نداشته باشد در دوره تصدی این مشاغل مشمول این مقررات‌خواهند بود.

ماده 3 ـ افرادی که برای مشاغل کارگری استخدام شده یا بشوند تابع مقررات قانون کار خواهند بود. تعیین مشاغل کارگری بعهده شرکت و تأیید سازمان امور‌اداری و استخدامی کشور می‌باشد.

ماده 4 ـ تشکیلات و مشاغل مستمر شرکت و هر نوع تغییرات بعدی در تشکیلات و حذف یا ایجاد مشاغل مستمر بتأیید سازمان امور اداری و استخدامی‌کشور می‌رسد.

فصل دوم ـ ورود به خدمت و آموزش و انتصابات

ماده 5 ـ استخدام اتباع بیگانه و شرایط آن با رعایت قوانین مربوط خواهد بود.

ماده 6 ـ داوطلبان استخدام برای تصدی مشاغل شرکت باید دارای شرایط زیر باشند.
‌الف ـ دارا بودن یکی از ادیان مذکور در اصول دوازدهم و سیزدهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اعتقاد به اصل ولایت فقیه.
ب ـ داشتن حداقل 18 سال تمام سن
پ ـ تابعیت ایران
ت ـ انجام خدمت زیر پرچم یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن
ث ـ نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر
ج ـ عدم محکومیت به فساد عقیده و عدم معروفیت بفساد اخلاق و تجاهر بفسق و معتاد نبودن باستعمال مواد مخدر و مبتلا نبودن بامراض مسریه.
چ ـ حداقل داشتن گواهینامه پایان تحصیلات ابتدائی
ح ـ داشتن صحت مزاج و توانائی انجام کار.

ماده 7 ـ استخدام برای تصدی مشاغل مستمر از طریق امتحان یا مسابقه بعمل می‌آید.

ماده 8 ـ داوطلبانی که در مسابقه یا امتحان قبول شده‌اند یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد که حداقل آن سه ماه و حداکثر از یکسال تجاوز نخواهد کرد.‌حکم استخدام قطعی افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی وعلاقه بکار از خود نشان بدهند در پایان دوره آزمایشی به پیشنهاد رئیس واحد مربوط صادر‌خواهد شد و در این صورت دوره آزمایشی جزو دوران خدمت آنان محسوب می‌شود و افرادی که ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر‌تشخیص داده نشوند به خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده خواهد شد.

تبصره - به افرادیکه بخدمت آزمایشی آنان خاتمه داده می‌شود حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده پرداخت خواهد شد.

ماده 9 ـ شرکت با توجه به احتیاجات خود و طبق خط‌مشی مصوب مجمع عمومی برنامه‌های آموزشی و یا کارآموزی لازم را تنظیم و بمورد اجراء خواهد‌گذاشت.

ماده 10 ـ شرکت موظف است در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی مستخدم‌ منعکس سازد. این سنجش بنحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای ارتقاء گروه یا تغییر شغل و یا لزوم گذرانیدن دوره کارآموزی‌جدید باشد.

فصل سوم ـ حقوق و مزایا

ماده 11 ـ شرکت مکلف است براساس اهمیت وظائف و مسئولیتها و شرایط احراز کلیه مشاغل مستمر خود را طبقه‌بندی و ارزیابی کند و به گروههای مربوط ‌تخصیص دهد.

تبصره 1- طرح طبقه‌بندی مشاغل که شامل دستورالعمل ارزیابی مشاغل و همچنین دستورالعمل اجرائی طرح و شرح وظائف و شرایط احراز طبقات مشاغل و‌فهرست تخصیص طبقات مشاغل به گروهها می‌باشد پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اجراء می‌باشد.

تبصره 2- در مواردیکه ضرورت ایجاب کند که شرح وظائف و شرایط احراز طبقات مشاغل اصلاح شود، مشاغل تغییر یافته و همچنین مشاغل مستمر جدید بترتیب مندرج در تبصره (1) این ماده ارزیابی و به گروههای مربوط تخصیص می‌یابد.

ماده 12 ـ جدول حقوق ماهانه مستخدمین شرکت همان جدول حقوق موضوع ماده (32) قانون استخدام کشوری و ضریب ریالی مربوط و تغییرات و اصلاحات‌بعدی آن خواهد بود.

تبصره - حقوق ماهانه متصدیان مشاغل مذکور در تبصره ماده (2) که بطور موظف و تمام وقت در شرکت انجام وظیفه می‌کنند براساس جدول حقوق موضوع‌این ماده توسط شورای حقوق و دستمزد تعیین می‌شود.

ماده 13 ـ در صورتیکه نوع کار و وظائف و مسئولیتهای مشاغل شرکت و همچنین شرایط بازار کار اقتضا کند که مبلغی علاوه بر حقوق بشاغلین آن مشاغل‌ پرداخت شود این مبلغ بعنوان مزایای شغل پرداخت خواهد شد. برقراری مزایای شغل به مستخدمین شاغل شرکت با در نظر گرفتن سطح حقوق و مزایا در‌مشاغل مشابه فعالیتهای بازرگانی یا کشاورزی یا صنعتی در بخش عمومی و خصوصی و با توجه به موضوع و نحوه فعالیت شرکت بموجب طرح یا جدولی‌ خواهد بود که از طرف شرکت پیشنهاد و پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور بتصویب مجمع عمومی خواهد رسید.

تبصره - مجموع حقوق و مزایای شغل از میزان حداکثر تعیین شده برای مشاغل همان رشته توسط شورای حقوق و دستمزد تجاوز نمی‌کند. تعیین مزایای شغل‌ بیشتر برای برخی از مشاغل به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد بود.

ماده 14 ـ مستخدم باستناد شغلی که برای آن استخدام می‌شود در پایه یک گروه مربوطه، وارد خدمت می‌گردد و در صورتیکه این قبیل مستخدمین دارای ‌سابقه خدمت دولتی باشند بازاء هر دو سال سابقه خدمت دولتی آنان یک پایه در گروه شغل مورد تصدی به آنان اعطاء می‌شود. مدت خدمت زیر پرچم و‌خدمات اجتماعی زنان جزء سابقه خدمت دولتی محسوب می‌شود.

تبصره - مدت خدمت مستخدمین شرکت در مدارس غیردولتی مشمول فرمان آموزش رایگان با رعایت ضوابطی که در آئین‌نامه اجرائی قانون تعیین تکلیف‌استخدامی کارکنان مدارس مذکور مصوب 19 مرداد ماه 1356، پیش‌بینی شده است از لحاظ پایه و بازنشستگی جزو سابقه خدمت آنان محسوب می‌شود.

ماده 15 ـ در صورت رضایتبخش بودن خدمات هر یک از مستخدمین شرکت می‌تواند در ازاء هر دو سال خدمت یک پایه ترفیع به آنان اعطاء کند. آئین‌نامه‌اجرائی این ماده با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب مجمع عمومی شرکت می‌رسد.

تبصره - اعطای دو پایه بجای یک پایه بمستخدم در قبال خدمات برجسته و همچنین اشتغال در نقاطی که مستلزم اعطای پایه بمدتی کمتر از دو سال است ‌تابع ضوابط مقرر در مورد مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

ماده 16 ـ ارتقاء مستخدم از یک گروه به گروه بالاتر با رعایت شرایط زیر خواهد بود.
‌الف ـ در گروه جدید شغل بدوی متصدی وجود داشته باشد.
ب ـ شرایط احراز شغل گروه جدید را دارا باشد.
‌مستخدمینی که ارتقاء گروه یافته یا می‌یابند در پایه‌ای از گروه جدید قرار خواهند گرفت که در گروه قبلی دارا بودند در موردیکه پایه قبلی مستخدم در گروه جدید‌ وجود نداشته باشد آخرین پایه گروه جدید به آنها اعطاء می‌شود.

ماده 17 ـ در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم می‌توان شغلی در گروه پائین‌تر به او ارجاع کرد، در اینصورت مستخدم در پایه‌ای از گروه جدید قرار‌می‌گیرد که در گروه قبلی داشته است ولی تفاوت حقوق پایه گروه قبلی را با حقوق گروه و پایه جدید دریافت خواهد کرد و در تعیین حقوق آمادگی بخدمت و‌حقوق بازنشستگی و وظیفه او مبنای محاسبه قرار می‌گیرد، هر نوع افزایش حقوق ناشی از ترفیع پایه این گروه مستخدمین بابت تفاوتهای مذکور در فوق‌محسوب خواهد شد و در صورت عدم قبول چنین شغلی مستخدم آماده به خدمت خواهد شد. ارتقای گروه مجدد مستخدمی که بترتیب فوق در گروه پائین‌تر‌منصوب می‌شود تا بالاترین گروهی که قبلاً دارا بوده است مجاز می‌باشد و در این صورت در پایه‌ای از گروه بالاتر قرار می‌گیرد که در گروه پایین‌تر داشته است و‌تفاوت حاصل از ارتقاء گروه او بابت تفاوت حقوق مذکور در فوق محسوب خواهد شد.

ماده 18 ـ در صورتی که مستخدم شرکت علاوه بر ساعات اداری انجام وظیفه کند فوق‌العاده اضافه‌کار که میزان آن معادل یک، یک‌صد و شصتم ((160).(1))‌حقوق و مزایای شغل ماهانه ضربدر ساعات کار اضافی است به او پرداخت می‌شود. انجام اضافه‌کار بایستی با اجازه قبلی مقامات مجاز شرکت باشد و به یک نفر‌در یکماه بیش از شصت ساعت فوق‌العاده اضافه‌کار پرداخت نخواهد شد.

تبصره - هرگاه در شروط خاص و برای مدت محدود مستخدم علاوه بر میزان مقرر در این ماده اضافه‌کار نماید با تصویب هیئت مدیره شرکت می‌توان حداکثر تا چهار‌ساعت در روز فوق‌العاده اضافه کار به او پرداخت نمود.

ماده 19 ـ برقراری فوق‌العاده روزانه، بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی محل خدمت، خارج از کشور کسر صندوق و تضمین همچنین پرداخت‌هزینه‌های رفت و برگشت، سفر و نقل مکان به مستخدمین شرکت براساس مقررات مورد عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

ماده 20 ـ شرکت می‌تواند در صورت وجود اعتبار بهر یک از مستخدمین شاغل شرکت حداکثر معادل یکماه حقوق و مزایای شغل در پایان هر سال بعنوان‌عیدی بتناسب مدتی که در آن سال خدمت کرده‌اند پرداخت کند.

ماده 21 ـ هرگاه مستخدمی خدمت برجسته انجام دهد و یا لیاقت فوق‌العاده‌ای ابراز نماید که منجر بصرفه‌جوئی و یا جلوگیری از ضرر و یا باعث پیشرفت ‌سریع کار و یا افزایش تولید و یا افزایش درآمد شرکت شود، شرکت می‌تواند در هر سال حداکثر معادل یکماه حقوق و مزایای شغل بعنوان پاداش به او‌پرداخت کند ولی با تصویب مجمع عمومی تا دو برابر مجموع حقوق و مزایای شغل ماهانه به چنین مستخدمی قابل پرداخت خواهد بود.

ماده 22 ـ مستخدمین رسمی موضوع مواد (143) و (144) قانون استخدام کشوری براساس مواد مذکور در این ماده و تبصره‌های آن حقوق و مزایای خود را‌طبق این مقررات منحصراً از بودجه شرکت دریافت خواهند کرد.

فصل چهارم ـ رفاه مستخدمین

ماده 23 ـ مستخدمین شرکت سالی یکماه بتناسب مدت خدمت حق مرخصی با استفاده از حقوق و مزایای شغل و فوق‌العاده‌های بدی آب و هوا و‌محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت، خارج از کشور و تضمین را خواهند داشت.

ماده 24 ـ مستخدمین شرکت در صورت ابتلاء به بیماری‌هائیکه مانع از انجام خدمت باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد.

تبصره - جز در موارد بیماریهای صعب‌العلاج حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی چهار ماه در سال خواهد بود.

ماده 25 ـ مستخدم می‌تواند با موافقت شرکت از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.

تبصره 1- حداکثر مدتی که مستخدم شرکت در طول خدمت خود می‌تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند سه سال خواهد بود.
‌ولی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل مستخدم حداکثر این مرخصی با تصویب مجمع عمومی تا دو سال دیگر قابل تمدید خواهد‌بود.

تبصره 2: مدت مرخصی بدون حقوق جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب نمی‌شود حفظ شغل مستخدمی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می‌کند الزامی‌ نیست و در صورتی که پس از پایان مرخصی شغلی برای ارجاع به مستخدم مذکور موجود نباشد شرکت می‌تواند او را آماده بخدمت کند.

تبصره 3- مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته‌های مورد نیاز شرکت مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک‌ تحصیلی شود از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب می‌شود.

ماده 26 ـ استفاده از مرخصی‌های موضوع مواد (23) و (24) و (25) این مقررات براساس آئین‌نامه مورد عمل درباره مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری ‌خواهد بود.

ماده 27 ـ در صورتیکه مستخدم فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد، حداکثر چهار ماه حقوق و مزایای شغل او بابت مرخصی استحقاقی بوراث‌ قانونی وی پرداخت می‌شود.

ماده 28 ـ شرکت بطرق مقتضی در تأمین شرایط بهداشتی و ایمنی و ایجاد محیط مناسب کار و همچنین کمک به امور تعاونی و رفاه مستخدمین خود اقدامات‌لازم را بعمل خواهد آورد.
‌نحوه اجرای مفاد این ماده به موجب طرحی خواهد بود که با توجه بمقررات مربوط بتصویب مجمع عمومی شرکت می‌رسد.

فصل پنجم ـ بازنشستگی و وظیفه

ماده 29 ـ کارکنان شرکت از نظر مقررات بازنشستگی و وظیفه تابع قوانین و مقررات تأمین اجتماعی خواهند بود کلیه آئین‌نامه‌ها و دستورالعملهای اجرائی مربوط به‌مقررات تأمین اجتماعی در رابطه با بازنشستگی و وظیفه که بتصویب مراجع ذیصلاح رسیده یا خواهد رسید برای شرکت لازم‌الاجراء است.

فصل ششم ـ پایان خدمت

ماده 30 ـ در صورتیکه بتشخیص مجمع عمومی تقلیل فعالیت شرکت یا استفاده از روشهای فنی و اداری جدید ایجاب کند که مشاغل مستمر شرکت محدود شود و‌این محدودیت منجر به حذف مشاغل مستمر در شرکت شود و شغلی برای ارجاع به متصدیان این قبیل مشاغل موجود نباشد مستخدمین مشاغل مذکور بحال‌آماده بخدمت درمی‌آیند.

تبصره - شرکت مکلف است فهرست مستخدمین آماده بخدمت خود را با ذکر مشخصات آنان از طریق سازمان امور اداری و استخدامی کشور بکلیه شرکتها‌و مؤسسات دولتی اعلام دارد و تا زمانیکه مستخدم آماده بخدمت در اختیار دارد برای تصدی مشاغلی که جدیداً ایجاد می‌شود و یا بدون متصدی است از‌مستخدمین مزبور استفاده نماید و در صورتی مجاز به استخدام جدید است که یا مستخدم آماده بخدمت واجدشرایط نداشته باشد یا نتوانند از مستخدمین آماده‌ بخدمت واجدشرایط در سایر شرکتها و مؤسسات دولتی استفاده کند.

ماده 31 ـ بمستخدمین شرکت که بحال آماده بخدمت درمی‌آیند تا مدت ششماه تمام حقوق گروه و پایه مربوط و بمدت شش ماه دیگر نصف مبلغ مزبور‌پرداخت خواهد شد.

تبصره 1- در مورد مستخدمینی که قبل از تطبیق وضع استخدامی آنان با این مقررات آماده بخدمت شوند آخرین حقوق که طبق مقررات استخدامی سابق ‌دریافت می‌کرده‌اند ملاک تعیین حقوق آمادگی بخدمت خواهد بود.

تبصره 2- شرکت مکلف است در صورتیکه نتواند در مدت یکسال دوران آمادگی بخدمت شغلی بمستخدمین آماده بخدمت ارجاع کند یا امکان انتقال‌آنان بسایر شرکته‌ا و مؤسسات دولتی فراهم نشود، اگر شروط بازنشسته شدن یا دریافت حقوق بازنشستگی را طبق مقررات مربوط دارا باشند آنان را بازنشسته‌کند و در غیر اینصورت از خدمت معاف نماید.

تبصره 3- هرگاه شرکت منحل شود امکان انتقال مستخدمین آن بسایر شرکتها و مؤسسات دولتی یا بازنشسته نمودن آنها با پرداخت حقوق بازنشستگی طبق‌ مقررات مربوط میسر نباشد، مستخدمین مذکور از خدمت معاف و حقوق دوران آمادگی بخدمت موضوع این ماده بطور یکجا بآنان پرداخت خواهد شد.

ماده 32 ـ بمستخدمی که طبق تبصره‌های (2) و (3) ماده (31) از خدمت شرکت معاف می‌شود و مبلغی معادل یکماه آخرین حقوق ماهانه در ازاء هر یکسال خدمت در شرکت به عنوان فوق‌العاده پایان خدمت بعلاوه حقوق و مزایای شغلی مرخصی استحقاقی استفاده نشده بر مبنای دریافتی قبل ازآمادگی بخدمت پرداخت خواهد شد.
‌در احتساب سال‌های خدمت موضوع این ماده کسر دوازده ماه خدمت یکسال تمام محاسبه خواهد شد.

تبصره - در صورتیکه سابقه خدمت مستخدم موضوع این ماده در شرکت کمتر از سه سال باشد، سه سال تمام محسوب می‌شود.

ماده 33 ـ مستخدم شرکت می‌تواند باعلام قبلی از خدمت شرکت استعفا کند، مدت اعلام قبلی برای قبول استعفای مستخدم با توجه به شغلی که باو ارجاع شده‌است توسط شرکت تعیین می‌شود که در هر حال از سه ماه بیشتر نخواهد بود مگر در مورد متصدیان برخی از مشاغل تخصصی و مسئولان واحدهای شرکت که‌ممکن است با تصویب هیئت مدیره مدت اعلام قبلی قبول استعفا حداکثر تا شش ماه تعیین شود.
‌در هیچ مورد استعفای مستخدم رافع تعهدات او در برابر شرکت نخواهد بود، استعفا از تاریخی تحقق می‌یابد که شرکت کتباً با آن موافقت کند، مستخدمیکه‌استعفا داده است موظف است در مدت مقرر اعلام قبلی در محل خدمت خود حاضر شود و در پایان این مدت استعفای او قبول شده تلقی می‌گردد.
‌بمستخدمی که طبق مقررات مستعفی شناخته شود حقوق و مزایای شغلی مرخصی استحقاقی استفاده نشده حداکثر به مدت چهار ماه پرداخت می‌شود و‌استخدام مجدد او در صورت احتیاج در شرکت بلامانع خواهد بود و هرگاه مستخدمی که استعفا داده است در مدت مقرر اعلام قبلی در محل خدمت خود حاضر‌نشود ترک خدمت محسوب و با او طبق ماده (34) این مقررات رفتار می‌شود.

ماده 34 ـ در صورتیکه مستخدم شرکت مدت 15 روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت از خدمت شرکت‌اخراج می‌شود و استخدام مجدد او بهر عنوان در شرکت ممنوع است.

تبصره 1- هرگاه چنین مستخدمی شروط بازنشسته شدن را طبق مقررات مربوط دارا باشد در آنصورت بازنشسته خواهد شد.

تبصره 2- هرگاه مستخدم مذکور در این ماده مدعی شود بعللی که خارج از حدود قدرت و اختیار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و یا عدم‌حضور خود را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول شرکت قرار نگیرد می‌تواند شکایت خود را ظرف مدت دو ماه از تاریخ ابلاغ حکم اخراج یا بازنشستگی بضمیمه مدارک مورد استناد بدادگاه اداری شرکت تسلیم کند. دادگاه اداری مکلف است در اسرع وقت به شکایت مزبور رسیدگی و حکم مقتضی صادر کند و در‌صورتی که حکم دادگاه اداری حاکی از موجه بودن عذر مشارالیه باشد بخدمت مراجعت و حقوق ایام غیبت موضوع این ماده باو پرداخت خواهد شد و اگر‌شغل او بدیگری داده شده باشد حکم مزبور لغو می شود و مستخدم برحسب مورد از تاریخی که اخراج یا بازنشسته شده آماده بخدمت محسوب و مانند مستخدم آماده بخدمت با او رفتار می‌شود.
‌حکم دادگاه بدوی در اینمورد اگر بر رد شکایت صادر شده باشد ظرف یکماه از تاریخ ابلاغ قابل رسیدگی پژوهشی در دادگاه تجدید نظر اداری خواهد بود و‌حکم دادگاه تجدید نظر اداری در اینمورد قطعی است.

فصل هفتم ـ مقررات مختلف

ماده 35 ـ مستخدمین شرکت مکلفند در ساعات کار تعیین شده از طرف شرکت در محل خدمت خود حضور یافته و وظائف محوله را انجام دهند. مقررات‌مربوط بحضور و غیاب مستخدمین شرکت توسط شرکت تعیین خواهد شد.

ماده 36 ـ پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های مذکور در این مقررات در مقابل انجام کار است.

ماده 37 ـ مستخدم شرکت از هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه در انجام وظائف و تعهدات شرکت شود ممنوع است.

ماده 38 ـ انواع مجازاتهای اداری و ترتیب اجرای آن در مورد مستخدمین خاطی شرکت بموجب آئین‌نامه مربوط به مقررات استخدامی شرکتهای دولتی‌خواهد بود.

ماده 39 ـ مستخدمین شرکت نمی‌توانند در غیر ساعات اداری هیچگونه شغلی در مؤسسات دیگر داشته باشند مگر اینکه قبلاً موافقت بالاترین مقام اجرائی ‌شرکت را تحصیل نموده باشند. در صورت تخلف بخدمت مستخدم متخلف خاتمه داده خواهد شد.

ماده 40 ـ مستخدمینی که بخدمت زیر پرچم احضار می‌شوند هرگاه ظرف مدت دو ماه پس از پایان خدمت زیر پرچم خود را برای خدمت در شرکت معرفی‌نمایند شرکت مکلف است مستخدمین مذکور را بکار بگمارد ولی در صورتیکه شغلی برای آنها موجود نباشد آماده بخدمت خواهند شد. مدت خدمت زیر‌پرچم این قبیل مستخدمین بشرطی که حق بیمه یا کسور بازنشستگی سهم خود را حداکثر در 60 قسط ماهانه بر مبنای آخرین حقوق و دریافتی قبل از خدمت ‌زیر پرچم پرداخت کنند جزو سنوات خدمت آنان محسوب می‌شود که در این صورت شرکت نیز مکلف است حق بیمه یا کسور بازنشستگی سهم خود را‌پرداخت کند.

ماده 41 ـ تعیین میزان و نحوه اخذ تضمین مستخدمینی که بصاحب جمعی نقدی و یا جنسی شرکت منصوب می‌شوند با شرکت خواهد بود.

ماده 42 ـ انتقال مستخدمین شرکت بشرکتها و مؤسسات دولتی دیگر و بالعکس با رعایت مقررات مربوط و رضایت مستخدم مجاز است. سوابق خدمت اینگونه ‌مستخدمین در حکم خدمت در مؤسسه محل خدمت جدید محسوب می‌شود.

ماده 43 ـ مستخدمین شرکت که بنمایندگی مجلس یا بسمت شهردار انتخاب شوند خدمت آنان در دوران نمایندگی یا تصدی سمت شهردار با پرداخت کسور‌بازنشستگی یا حق بیمه مقرر سهم خود بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از شرکت از لحاظ بازنشستگی منظور و محسوب خواهد شد.

تبصره - مستخدمین شرکت بنمایندگی مجلس انتخاب شوند در صورتیکه پس از پایان نمایندگی متصدی شغلی نشوند آماده بخدمت محسوب می‌شود.
‌در مورد مستخدمین مشمول این مقررات که موضوع این تبصره قرار می‌گیرند ابتدا گروه بالاترین شغل قبل از نمایندگی آنان تعیین سپس بازاء هر دوره‌ نمایندگی یک گروه ارتقاء می‌یابند و حقوق گروه و پایه مربوط ملاک محاسبه حقوق آمادگی بخدمت آنان قرار می‌گیرد و در دوران آمادگی بخدمت از تمام آن‌استفاده خواهند کرد و در هیچ مورد حقوق آمادگی بخدمت آنان از حقوق مذکور در این تبصره کمتر نخواهد بود.حقوق گروه و پایه‌ایکه بترتیب فوق در‌مورد مستخدمین مذکور در قسمت آخر این تبصره تعیین می‌شود در صورت اشتغال نیز ملاک محاسبه قرار می‌گیرد.

فصل هشتم ـ تطبیق وضع مستخدمین شرکت با این مقررات

ماده 44 ـ شرکت مکلف است گروه و پایه مستخدمین خود را که در تاریخ تصویب این آئین‌نامه درخدمت داشته است پس از اجرای ماده (11) این آئین‌نامه باستناد شغل مورد تصدی با احتساب کلیه سنوات خدمت دولتی آنان بازاء هر دو سال یک پایه تعیین کند.

تبصره 1- در صورتیکه جمع دریافتی ماهانه مستخدم شرکت بابت حقوق و حق تأهل و مدد معاش اولاد و مزایای مستمر بیش از حقوق گروه و پایه موضوع‌ این ماده باشد مابه‌التفاوت بعنوان مزایای موقت شغل به او پرداخت می‌شود و پس از تعیین مزایای شغل موضوع ماده (14) در صورتیکه مزایای موقت شغل‌مستخدم از مبلغ مزایای شغل که باو تعلق می‌گیرد بیشتر باشد مابه‌التفاوت بعنوان تفاوت تطبیق مزایا پرداخت خواهد شد.

تبصره 2- در صورت افزایش حقوق مستخدم بهمان میزان از مزایای موقت شغل یا تفاوت تطبیق مزایای او کسر می‌شود.

تبصره 3- تشخیص مزایای مستمر که باقتضای شغل مورد تصدی در زمان تصویب این مقررات در شرکت مورد عمل است و بمستخدم پرداخت می‌شود با ‌مجمع عمومی شرکت خواهد بود و تا زمانیکه وضع مستخدمین شرکت با این مقررات تطبیق نیافته است مزایای مستمر جایگزین مزایای شغل محسوب‌می‌شود.

تبصره 4- مستخدمینی که هنگام اجرای مقررات این فصل عهده‌دار شغلی نباشند، براساس ماده (30) این مقررات آماده بخدمت می‌شوند.

تبصره 5 - سوابق خدمت مستخدمین شرکت در موسسات و شرکتهای خصوصی که با اجازه قانون به شرکت دولتی تبدیل شده یا میشوند در اجرای این ماده‌ و سایر مواد این مقررات قابل احتساب میباشد.

تبصره6- آندسته از مستخدمین شرکت که بعد ازتاریخ 14/10/1361 (تاریخ تصویب آئیننامه استخدامی) بطور تمام وقت در اختیار شرکت بوده و در تاریخ اجرای طرح طبقه بندی مشاغل (1/4/1366) نیز کماکان بخدمت اشتغال داشته اند مشمول مقررات این آئیننامه خواهند بود و همانند سایر کارکنان این ماده تطبیق وضع می یابند.

ماده 45 ـ شرکت مکلف است حداکثر ظرف یکسال از تاریخ تصویب این مقررات طرحها و آئین‌نامه‌های اجرائی مربوط را تهیه و تسلیم مقامات تصویب‌کننده ‌نماید. در این مدت و تا زمانیکه هر یک از طرحها و آئین‌نامه‌های اجرائی مذکور در این مقررات به تصویب مقامات مذکور در این مقررات نرسیده است،‌مقررات استخدامی سابق شرکت در آن مورد کماکان معتبر و قابل اجراء خواهد بود.
‌دستورالعملهای اجرائی که در حدود این مقررات تهیه می‌شود پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب مجمع عمومی شرکت قابل اجراء‌است.
‌آئین‌نامه استخدامی شرکت ملی انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران در (45) ماده و (25) تبصره باستناد تبصره (2) ماده واحده لایحه قانونی ملی کردن‌سهام شرکت سهامی انبارهای عمومی ایران مصوب مورخ 1359/2/20 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران که بوسیله وزارت امور اقتصادی و دارائی‌تنظیم گردیده در جلسه مورخ 61/10/14 هیئت وزیران مطرح و تصویب گردید و بمورد اجرا گذارده می‌شود.

میرحسین موسوی - نخست‌وزیر