آئین‌نامه اجرائی تبصره 1 قانون انتقال حق بیمه آن دسته از کارگران مشمول قانون کار که تحت پوشش آئین‌نامه استخدامی‌شرکت ملی فولاد ایران قرار می‌گیرند و تبدیل وضع خدمتی می‌یابند
مصوب 1362,08,01

هیئت وزیران در جلسه مورخ 1362/8/1 بنا به پیشنهاد شماره 10986 مورخ 1362/4/6 وزارت معادن و فلزات، آئیننامه اجرائی تبصره 1 قانون انتقال حق‌بیمه آن دسته از کارگران مشمول قانون کار که تحت پوشش آئیننامه استخدامی شرکت ملی فولاد ایران قرارمیگیرند و تبدیل وضع خدمتی مییابند را بشرح ‌زیر تصویب نمودند.

1 - مستخدمینی که با توجه به مفاد این آئیننامه مشمول خواهند گردید عبارت خواهند بود از:
الف - شاغلینی که برحسب وظیفه کار آنان در زیرزمین انجام میپذیرد.
ب ـ شاغلینی که برحسب وظیفه جهت اقدامات کنترل و نظارت و سرپرستی و ارائه خدمات جانبی مکرراً در زیرزمین رفت و آمد مینمایند.
ج ـ شاغلین تعمیرگاهها و کارگاهها و قسمتهای فنی و خدماتی روی زمین که کار آنان بنوعی با کار معدن وابسته میباشد.
ه‍ـ - شاغلین کلیه قسمتهای خدمات اداری، مالی و رفاهی و هرگونه شغل دیگری که وظایف آنان بعلت انجام خدمات عمومی در معدن ثابت تلقی گردد.
ز - شاغلینی که درقسمتهای زیرزمینی معادن در حال تجهیز انجام وظیفه نموده و بکار آنان درآتیه احتیاج میباشد.

تبصره ـ تشخیص ثابت بودن شغل و احتیاج به خدمات کارکنان درآینده (موضوع بند "‌ز") با شرکت ملی فولاد ایران خواهد بود.

ماده 2 ـ تطبیق وضع کارگری در صورتی انجام خواهد پذیرفت که درهرکارگاه طرح پرسنلی مربوط بتصویب شرکت رسیده و هریک ازکارگران مشمول این ‌آئیننامه در یکی از مشاغل پیش‌بینی شده در طرح انجام وظیفه نمایند.

ماده 3 ـ هر یک از مستخدمین با توجه به مفاد این آئیننامه و شرایط زیر تطبیق وضع خواهند یافت.
‌

الف ـ مدت دو سال سابقه کار در واحدهای معدنی ذغال داشته باشند.

ب ـ در هنگام تطبیق وضع کارمستخدم در شغل مربوط از طریق کمیته‌های آزمایش تأیید گردد. نحوه انجام آزمایشات و رفتار با مستخدمی که درآزمایشات‌ مردود میگردد بموجب دستورالعملی خواهد بود که از طرف شرکت ملی فولاد ایران بتصویب رسیده و بمورد اجرا گذاشته میشود.

ج ـ تطبیق وضعیت مستخدم منوط به آزمایش پزشکی و تأیید صلاحیت جسمی وی در شغل مربوط خواهد بود. چنانچه مستخدم بعلل پزشکی نتواند‌عهده‌دار شغل پیشنهادی گردد در سمت دیگری که متناسب با وضع جسمی وی باشد بکار گمارده خواهد شد. در صورتیکه بعلت محدودیت طرح‌های‌ پرسنلی بکار گماردن اینگونه مستخدمین امکان‌پذیر نگردد بنحو زیرعمل خواهد گردید:
1 ـ چنانچه محدودیت پزشکی مستخدم مربوط به بیماریها و حوادث ناشی از کار باشد نحوه رفتار با ایندسته از کارگران براساس دستورالعملی خواهد بود که ‌بتصویب شرکت ملی فولاد ایران خواهد رسید.
2 ـ چنانچه محدودیت پزشکی مستخدم مربوط به بیماریها و حوادث غیر ناشی از کار باشد رفتار با وی مانند مستخدمین موضوع ماده 8 این آئیننامه خواهد‌بود.

د ـ اقدام در جهت تطبیق وضعیت هر یک از کارگران مشمول قانون کار با آئیننامه استخدامی شرکت منوط به رضایت کارگاه از خدمات وی، در صورتیکه کارگر ‌بیش از 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد منوط به موافقت کتبی وی میباشد.

ه‍ـ - در صورتیکه مدت غیبت غیرموجه کارگر در طول یکسال قبل از تطبیق وضع بیش از یکماه و نیم (متناوب و یا متوالی) برای کارگران تونلی و بیش از‌یکماه برای کارگران خارج از تونل باشد نسبت به تطبیق وضعیت وی اقدام نخواهد گردید مگر آنکه پس از طی 6 ماه نامبرده بتواند وضعیت غیبت خود را تا‌ حد انتظارات شرکت تعدیل نماید.

و ـ تطبیق کارگران با بیش از 45 سال سن انجام نخواهد پذیرفت مگر آنکه دارای سوابق خدمت معتبر از لحاظ آئیننامه استخدامی شرکت باشند که دراینصورت بازاء هر سال خدمت معتبر متناسباً به سن مزبور اضافه خواهد شد. افرادیکه محدودیتهای پزشکی ناشی از کار حاصل نموده‌اند مشروط به داشتن‌ سایر شرایط کار مشمول محدودیت سنی مزبورنمیباشند.

ز ـ کارگرانی که مدت خدمت آنان در مشاغل موضوع ماده 2 این آئیننامه بمدت زمانی برابر یا بیشتر از مدت اشتغال طبیعی پیش‌بینی شده در آئیننامه مشاغل‌ سخت و زیان‌آور شرکت ملی فولاد ایران باشد و در اجرای این آئیننامه درمشاغل غیرمشمول این آئیننامه اشتغال دارند ازمفاد این آئیننامه استفاده خواهند ‌نمود.

ماده 4 ـ تعیین گروه استخدامی مستخدمین مشمول این آئیننامه براساس طرح‌های طبقه‌بندی شرکت در مورد مستخدمین ثابت و شرایط احراز مربوط خواهد‌بود . پایه مربوط به سنوات قبلی اینگونه مستخدمین با رعایت میزان دستمزد آنان با رعایت میزان دریافتی کارکنان ثابت مشابه بموجب دستورالعملی خواهد بود‌ که از طرف شرکت بتصویب خواهد رسید مشروط بر آنکه برای هر سال خدمت معتبر بیش از یک پایه منظور نگردد.

ماده 5 ـ متوسط حقوق مستخدمینی که براساس این آئیننامه تبدیل وضعیت یافته و قبل از مدت سه سال بازنشسته خواهند شد عبارت خواهد بود از متوسط دریافتی‌ مشمول مستمری بازنشستگی سه سال آخر خدمت اعم از هنگامیکه مشمول قانون کار بوده و یا با آئیننامه شرکت تطبیق یافته باشند.

ماده 6 ـ هرگاه بهرعلت رابطه استخدامی مشمول این آئیننامه که تبدیل وضع یافته با شرکت قطع گردد بنحویکه براساس مفاد آئیننامه استخدامی شرکت‌ سهم بازنشستگی مستخدم قابل پرداخت باشد میزان سهم بیمه مستخدم با کسر درصد مربوط به خدمات درمانی که از طرف سازمان تأمین اجتماعی اعلام ‌میگردد به وی پرداخت خواهد شد.

ماده 7 ـ در صورتیکه با توجه به طرح‌های پرسنلی و مفاد این آئیننامه تغییروضعیت تعدادی از کارگران مشمول قانون کار فراهم نگردد و در واحدهای مختلف‌ شرکت و یا در مشاغل موقت واحد مربوط نیز بوجود آنان احتیاج نباشد با آنان بیکی ازطرق زیر عمل خواهد گردید:
الف ـ نسبت به بازخرید آنان بازاء هرسال خدمت در شرکت با 45 روز دستمزد اقدام میگردد.
ب ـ بمنظورتأمین بیشتر و ایجاد فرصت اشتغال در سایر سازمانها و یا مشاغل آزاد، شرکت ملی فولاد ایران میتواند با تقاضای کارگر نسبت به بازخرید وی‌ اقدام و تا مدت یکسال دستمزد ماهیانه براساس 6 ماه اول دستمزد کامل ماهیانه و 6 ماه دوم دو سوم آخرین دستمزد ماهیانه زمان اشتغال پرداخت نماید، ‌ضمناً درهر زمان که ایندسته از کارگران تقاضای اجرای بند الف را مینمایند شرکت پس از کسر کل مبالغ پرداخت شده ماهانه فوق نسبت به پرداخت حق ‌بازخریدی آنها براساس بند الف اقدام خواهد کرد.

ماده 8 ـ مابه‌التفاوت مستمری ازکارافتادگان، بازنشستگان یا بازماندگان شاغلین آندسته از مشاغل موضوع این آئیننامه که در حال حاضرمستمری خود را از‌سازمان تأمین اجتماعی دریافت میدارند و همچنین آندسته از کارگران مشاغل مشابهی که به تشخیص کمیسیون پیش‌بینی شده در ماده واحده مربوط به این‌ آئیننامه ازکارافتاده یا بازنشسته شناخته میشوند عبارت خواهد بود از تغییر مستمری بلحاظ احتساب سالهای افزوده شده به سالهای خدمت کارگران مزبور‌براساس آئیننامه مشاغل سخت و زیان‌آور شرکت ملی فولاد ایران خواهد بود.

ماده 9 ـ بمنظورهماهنگی در اجرای مفاد این آئیننامه هیئتی مرکب از سه نفر مستخدمین واجدشرایط با انتخاب مدیرعامل شرکت انتخاب و اقدامات مربوط‌ به تطبیق وضعیت کارگران در چهارچوب این آئیننامه نظارت خواهند نمود.

تبصره ـ شرکت میتواند با تصمیم هیئت مذکور و با ارائه دلایل توجیهی تطبیق وضعیت هر یک و یا گروهی از مستخدمین را به تعویق اندازد.

ماده 10 ـ دستورالعملهای اجرائی دررابطه با این آئیننامه توسط مدیریت عامل شرکت ملی فولاد ایران تصویب و بمورد اجراء گذاشته میشود.

میرحسین موسوی - نخست‌وزیر