طرح اصلاح آئین نامه استخدام پیمانی
مصوب 1351,12,28

1ـ تبصره زیر بماده 3 اضافه میشود:
تبصره ـ حقوق یا اجرت ماهانه و همچنین مزایای اینگونه مستخدمین با توافق مؤسسات ذیربط از طریق صندوق مؤسسه محل خدمت و فوق‌العاده ها و هزینه های موضوع مواد 39 و 40 قانون استخدام کشوری که ممکن است به آنان تعلق گیرد منحصراً از اعتبار مؤسسه محل خدمت پرداخت میشود.

2ـ ماده 4 به شرح زیر اصلاح میشود:
ماده4ـ حداکثر مدت قرارداد برای استخدام افراد بطور پیمانی بشرح زیر خواهد بود:
الف ـ مدت قرارداد برای استخدام متصدیان پستهای ثابت سازمانی در هر مورد بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین خواهد شد.
ب ـ برای متصدیان پستهای موقت که دارای مدرک تحصیلی دکتری یا فوق لیسانس در رشته شغل موردنظر هستند و همچنین متصدیان مشاغل بهداشتی و درمانی وابسته پزشکی طبق جدول پیوست این ماده حداکثر مدت قرارداد یکسال است.
پ ـ استخدام دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس برای تصدی پستهای موقت حداکثر 6 ماه خواهد بود.
ت ـ استخدام سایر متصدیان پستهای موقت حداکثر بمدت سه ماه مجاز خواهد بود.
تبصره ـ تمدید قرارداد در مورد مشمولین بندهای الف و ب برای یکسال در اختیار وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط خواهد بود و برای مدت زائد بر آن بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور امکان پذیر است ولی تمدید قرارداد سایر متصدیان پست های موقت مجاز نمیباشد.

3ـ شرح زیر بعنوان تبصره 2 بماده 5 الحاق و تبصره این ماده به‌تبصره یک تبدیل میگردد:
تبصره 2ـ مستخدمین پیمانی طرحهای عمرانی غیرمستمر برنامه چهارم و طرحهای عمرانی برنامه پنجم از لحاظ تمدید یا تجدید قرارداد یا تغییر شغل مشمول محدودیت های مندرج در این آئین‏نامه نمیباشند و در هر مورد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط رأساَ تصمیم مقتضی اتخاذ خواهد نمود.
استخدام مجدد اینگونه افراد در غیر طرحهای عمرانی مذکور تابع محدودیت مندرج در ماده 11 این آئین نامه خواهد بود.

4ـ ماده 11 بشرح زیر اصلاح میشود:
ماده 11ـ استخدام مجدد مستخدمینی که برای تصدی پستهای موقت استخدام میشوند در همان وزارتخانه یا مؤسسه دولتی منوط بآنست که حداقل بین پایان خدمت قبلی و استخدام مجدد آنان یکسال فاصله باشد ولی استخدام مجدد برای موارد مندرج در بند های الف و ب ماده 4 این آئین نامه با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور بدون رعایت فاصله مذکور امکان پذیر میباشد.

5 ـ ماده 13 بشرح زیر اصلاح میشود:
ماده 13ـ اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی مشمول این آئین نامه در هفت طبقه برمبنای عدد صد بشرح زیر تعیین میگردد:

حداکثر	حداقل	طبقه
155	100	1
220	135	2
305	190	3
410	265	4
535	360	5
705	475	6
870	635	7

6ـ ماده 15 بشرح زیر اصلاح می‌شود:
ماده 15ـ اجرت ماهانه مستخدمینی که حداقل شرایط تصدی مشاغل مربوط را دارا باشند برابر با حداقل اجرت طبقه مربوط خواهد بود و وزارتخانه ها یا مؤسسه دولتی مربوط میتوانند در موقع انعقاد قرارداد یا در ضمن خدمت با توجه به سوابق تجربی و آموزش قابل قبول مستخدم که علاوه بر حداقل شرایط مقرر طبقه مربوط دارا میباشد و یا وظایف و مسئولیتهای شغل ارجاعی به مستخدم ایجاب کند که از اجرت بیشتری برخوردار شود، اجرت ماهانه چنین مستخدمی را بین حداقل و حداکثر در طبقه مربوط با رعایت شرایط زیر تعیین کند.
الف ـ برای هر سال سابقه خدمت قابل قبول حداکثر معادل پنج درصد حداقل اجرت طبقه مربوط علاوه میگردد.
ب ـ برای آموزش قابل قبول علاوه بر شرایط اختصاصی مورد لزوم حداکثر معادل ده درصد حداقل اجرت طبقه مربوط افزوده میشود.
پ ـ برای اهمیت وظایف و مسئولیتهای شغل ارجاعی حداکثر معادل بیست درصد حداقل اجرت طبقه مربوط اضافه میگردد.
تبصره ـ میزان اجرت ماهانه در هرحال نمیتواند از میزان حداکثر اجرت همان طبقه تجاوز نماید.

7 ـ ماده 18 بشرح زیر اصلاح میشود:
ماده 18ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این آئیننامه میتوانند در اسفند ماه هرسال بشرط رضایت از خدمت مستخدم و وجود اعتبار به نسبت ماه های خدمت در همان سال و حداکثر معادل 20 روز اجرت و فوق العاده مخصوص بعنوان پاداش به مستخدمین پیمانی که در استخدام دارند پرداخت نمایند.

8ـ عبارت «در وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد » پس از عبارت «بازاء هر سال خدمت» در ماده 20 اضافه میشود.

9ـ ماده 21 بشرح زیر اصلاح می‌شود:
-ماده 21ـ هرگاه مستخدم پیمانی بسبب انجام وظیفه فوت شود مشمول مقررات راجع به پرداخت وظیفه بوراث کارمندان و خدمتگزاران کشوری مصوب تیرماه 1335 خواهد بود و اجرای این ماده پس از تأمین اعتبار با تصویب شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.

10ـ تبصره ماده 23 به تبصره یک تبدیل وبشرح زیراصلاح میشود:
تبصره 1ـ حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماههای بعد محفوظ است ولی هیچ مستخدمی باختیار نمیتواند در هر سال بیش از دوازده روز مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نماید و هرگاه از بقیه مرخصی مذکور باختیار استفاده نکند مدت زائد بر دوازده روز ذخیره نخواهد شد. در مورد مستخدمین پیمانی که قرارداد آنها تمدید میشود حداکثر دوازده روز مرخصی ذخیره شده هر سال آنان در سالهای بعد قابل استفاده خواهد بود.

11ـ شرح زیر بعنوان تبصره دو به ماده 23 اضافه میشود:
تبصره 2ـ مستخدمین پیمانی میتوانند قبل از انقضاء مدت قرارداد از مرخصی استحقاقی و ذخیره شده خود استفاده نمایند و درصورتی که از مرخصی خود استفاده نکنند و قرارداد آنها نیز تمدید نشود حق مذکور ساقط خواهد شد.
پرداخت وجه در مقابل مرخصیهای استفاده نشده فقط به‌مستخدمین پیمانی که برای تصدی پست های موقت حداکثر بمدت شش ماه استخدام میشوند و قرارداد آن ها تمدید نمیگردد مجاز است.

12ـ شرح زیر بعنوان تبصره بماده 24 الحاق می‌شود:
تبصره ـ استفاده از اجرت و مزایای معذوریت موضوع این ماده به نسبت ماههای خدمت حداکثر دو روز در مقابل هر ماه خدمت خواهد بود.

13ـ ماده 25 بشرح زیر اصلاح میشود:
-ماده 25ـ بزنان باردار برای زایمان حداکثر شصت روز معذوریت داده میشود که حداکثر 24 روز آن بحساب مرخصی استعلاجی موضوع ماده 24 این آئین نامه منظور میشود و به بقیه آن اجرت و مزایائی تعلق نخواهد گرفت.

14ـ ماده 34 بشرح زیر اصلاح میشود:
ماده 34ـ تغییر شغل مستخدم پیمانی استخدام مجدد محسوب میشود و مستلزم انعقاد قرارداد جدید است.

15ـ ماده 38 و 39 به ترتیب بمواد 39 و 40 تبدیل و شرح زیر بعنوان ماده 38 به آئیننامه استخدام پیمانی اضافه میشود.
-ماده 38ـ مستخدمین پیمانی میتوانند در مدت خدمت از وسائل بهداشت و درمان وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد بترتیبی که در مورد مستخدمین رسمی اجرا میشود استفاده نمایند.

16ـ شرح زیر بعنوان ماده 41 به آئیننامه استخدام پیمانی استفاده میشود.
ماده 41ـ مستخدمین پیمانی که در تاریخ اصلاح این آئین نامه در استخدام پیمانی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی میباشند تا پایان مدت قرارداد کماکان بخدمت خود ادامه خواهند داد. تمدید قرارداد اینگونه مستخدمین تابع محدودیتهای مندرج در این آئین نامه نمیباشد و جز در مورد مستخدمین مشمول تبصره 2 ماده 5 این آئیننامه که تابع مقررات مربوط بخود هستند تمدید قرارداد آنان برای مدت زائد بر یکسال با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور صورت خواهد گرفت.

17ـ شرح زیر به عنوان ماده 42 تصویب میشود:
ماده 42ـ مستخدمین پیمانی که در تاریخ تصویب پنجمین اصلاحیه قانون استخدام کشوری در استخدام پیمانی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی میباشند چنانچه در امتحانات استخدامی مقرر قبول شده یا بشوند با رعایت مقررات مربوط به استخدام رسمی وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد درخواهند آمد.
به خدمت مستخدمینی که در اینگونه امتحانات شرکت می جویند و توفیق حاصل نمی کنند بنا به تصمیم وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط خاتمه داده خواهد شد.
تبصره ـ مستخدمین پیمانی مذکور در این ماده که در امتحانات ادواری سالهای 1348 و 1349 و 1350 قبول شده اند مشمول حکم این ماده خواهند بود.

فهرست مشاغل ضمیمه آئیننامه استخدام پیمانی موضوع بند ب ماده 4
1ـ کارشناس آزمایشگاه
2ـ فیزیوتراپیست
3ـ روانشناس
4ـ مددکار اجتماعی
5 ـ مددیار اجتماعی
6 ـ کمک مهندس بهداشت
7ـ بهساز
8 ـ کمک بهساز
9ـ مربی بهداشت
10ـ ماما
11ـ پرستار
12ـ پرستار ماما.
13ـ بهیار
14ـ بهیار ماما
15ـ تکنیسین آزمایشگاه
16ـ تکنیسین رادیولوژی
17ـ واکسیناتور
18ـ آمارگر بهداشتی
19ـ مامای عشایری