شورایعالی کار در جلسه مورخ 7 /3 /1349 آئین نامه اصلاحی حداقل مزد را بشرح زیر مورد تصویب قرار داد.

آئیننامه اصلاحی حداقل مزد مصوب 7 /3 /1349 شورایعالی کار

ماده ۱۴ آئین نامه حداقل مزد مصوب 15 /12 /47 شورای عالی کار بجای ماده ۱۳ قرار گرفته و مواد اضافی زیر به ترتیب: مواد ۱۴ و ۱۵ و ۱۶ و ۱۷ و ۱۸ آئین نامه را تشکیل خواهند داد و ماده ۱۵ فعلی بماده ۱۹ تبدیل میگردد:
ماده ۱۴ - کارفرمایان کلیه کارگاههای بخش خصوصی و دولتی که بیش از ۱۰۰ نفر کارگر دارند موظفند که مشاغل کارگاه خود را تا پایان شهریور سال ۱۳۵۰ از نظر مزد طبقه بندی نمایند.
تبصره ۱ - منظور از طبقه بندی مشاغل در این ماده اولا تعیین ارزش و اهمیت یک شغل نسبت بسایر مشاغل است که از طریق تجزیه و تحلیل و ارزیابی عناصر متشکله شغل و عواملی از قبیل مهارت تجربه و کوشش ذهنی و بدنی که برای انجام آن لازم است بدست میآید. ثانیاً جایگرین ساختن این مشاغل در طبقاتی است که حدود آنها از نطر ارزش هر طبقه نسبت بطبقات دیگر و حداقل و حداکثر مزد یا حقوقی که بهر طبقه تعلق میگیرد و نیز شرایط ارتقاء عمودی (افزایش مهارت و تغییر شغل و غیره) و افقی (سابقه کار و افزایش هزینه زندگی و غیره) شاغلین بدقت تعیین گردیده است.
تبصره ۲ - کارفرمایان مجاز نیستند کارگری را از طبقه مربوط بطبقه پائینی تنزل دهند و بهر جهت حقوق مکتسبه کارگران از هر لحاظ محفوظ است و نیز چنانچه در طبقه بندی جدید حقوق کارگری از حقوق تعیین شده در طبقه بندی بیشتر باشد کارفرما مکلف است حقوق او را بمأخذ آخرین حقوق دریافتی بپردازد.
ماده ۱۵ - کارفرما بایستی حداکثر تا پایان سال ۱۳۴۹ طرح فنی طبقه بندی مشاغل کارگاههای خود را برای بررسی و تصویب بوزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارند.
ماده ۱۶ - وزارت کار و امور اجتماعی برای تسهیل طبقه بندی مشاغل در کارگاهها به دفاتر مشاور فنی طبقه بندی مشاغل که صلاحیت فنی آنان مورد تأیید شورایعالی کار قرار گیرد بر اساس ضوابطی که تعیین خواهد کرد اجازه کار خواهد داد.
تبصره - وزارت کار و امور اجتماعی در صورتیکه تشخیص دهد که یکی از دفاتر مشاور فنی طبقه بندی مشاغل صلاحیت فنی خود را از دست داده است با تأیید شورایعالی کار حق لغو اجازه کار دفتر مزبور را خواهد داشت.
ماده ۱۷ - بمنظور کمک به بسط و توسعه طبقه بندی مشاغل در کارگاهها وزارت کار و امور اجتماعی کلاسهائی برای آموزش فن تجزیه و تحلیل و ارزیابی مشاغل تأسیس خواهد نمود.
ماده ۱۸ – در صورتیکه کارفرمایان کارگاههای مشمول تا پایان شهریور سال ۱۳۵۰ مشاغل کارگاه خود را طبقه بندی ننمایند وزارت کار و امور اجتماعی انجام این امر را بیکی از دفاتر مشاور فنی طبقه بندی مشاغل واگذار خواهد نمود و کارفرما مکلف است که هزینه های مربوط را پرداخت نماید.