ضوابط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران
مصوب 1371,12,23

هیات وزیران در جلسه مورخ 23 / 12 / 1371 بنا به یپشنهاد شماره 7567 ر د مورخ 23 / 12 / 1371 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تایید وزارت راه و ترابری و به استناد مواد( 6 ) و ( 12 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 تصویب نمود:

ضوابط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت هوایپمایی جمهوری ااسلامی ایران که در این تصویبنامه شرکت نامیده می شود به شرح زیر تعیین می شود:

۱ - جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین نامه به گروههای ورودی براساس مدرک تحصیلی حداقل به شرح ذیل است :
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره ابتدایی است در گروه ی ک تخصیص می یابند. - کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه دو تخصیص می یابند. - کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دپیلم کامل متوسطه است در گروه ۴ تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق دپیلم است در گروه ۵ تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن لیسانس است در گروه ۷ تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز فوق لیسانس است در گروه ۹ تخصیص می یابند.
ـکلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دکتر است در گروه ۱۰ تخصیص می یابند

تبصره 1- کادر عملیاتی پرواز از دو گروه بالاتر برخوردار خواهد بود.

تبصره ۲ - شرکت مکلف است طرحهای طبقه بندی مشاغل مربوط را براساس روشهای مورد عمل با توجه به مواد ۱ و ۳ قانون نظام هماهنگ پرداخت تنظیم کند و پس از تصویب هیات مدیره به مرحله اجرا در آورد. هر گونه تغییر در گروههای ورودی موکول به یپشنهاد مشترک شرکت و سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران خواهد بود

۲ - ضریب افزایش سنواتی سالانه در زمان تطبیق وضع برابر ۳ خواهد بود و پس از آن با ضوابطی که توسط شرکت تعیین می گردد ۳ و ۴ و ۵ خواهد بود.

۳ - میزان فوق العاده شغل مستخدمان شرکت هوایپمایی جمهوری اسلامی ایران با در نظر گرفتن نوع کار، وظایف و مسوولیتها بین حداقل (۵۰ % ) پنجاه درصد و حداکثر (۱۲۰ %) صد و بیست درصد ( در مورد کادر زمینی و خدماتی پرواز ) و (۱۵۰ % ) صد و پنجاه درصد حقوق مبنا در مورد کادر عملیاتی پرواز ( خلبان ، کمک خلبان و مهندس پرواز ) تعیین می شود.

تبصره 1 - فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه برفوق العاده شغل موضوع این ماده تا ( 25 %) بیست و پنج درصد حقوق مبنای آنان قابل افزایش است .

تبصره 2 - فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی یا آموزشی را به عهده دارند علاوه بر موارد فوق تا ( 25 % ) بیست و پنج درصد حقوق مبنای آنان قابل افزایش است .

تبصره ۳ - پرداخت فوق العاده موضوع ماده ۳ و تبصره های ۱ و ۲ آن طبق ضوابطی خواهد بود که توسط شرکت ، تنظیم شده و به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.

۴ - به منظور جذب و نگهداری نیروهای متخصص ، شرکت می تواند در مورد کادر عملیاتی پرواز ( خلبان ، کمک خلبان و مهندس پرواز ) تا ( ۱۸۰ % ) صد و هشتاد درصد حقوق و فوق العاده شغل و در مورد کادر زمینی ( متصدیان مشاغل مهندسی و فنی ) تا (۱۰۰ % ) صد درصد حقوق و فوق العاده شغل و در مورد سایر کادر زمینی همچنین خدماتی پرواز تا ( ۱۰۰ % ) صد درصد حقوق مبنا، فوق العاده خاص پرداخت نماید.

تبصره ۱ - گروه عملیاتی و خدماتی پرواز معادل (۲۰ % ) بیست درصد حقوق و فوق العاده شغل را به عنوان فوق العاده پرواز دریافت خواهد نمود.

تبصره ۲ - فوق العاده خاص براساس گروه و سری مشاغل تخصصی تعیین می شود که پس از تصویب هیات مدیره هما باید به تصویب شورای حقوق و دستمزد برسد.

۵ - در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان هما با اجرای این تصویبنامه از حقوق و مزایا و فوق العاده شغل آنان قبل از تاریخ ۱ / ۱ / ۱۳۷۱ کمتر شود، مابه التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق قابل پرداخت خواهد بود.

6 - با اجرای این تصویبنامه که از تاریخ 1 / 1 / 1371 قابل اجرا می باشد سایر مواد مغایر در آیین نامه استخدامی هوایپمایی جمهوری اسلامی ایران ملغی و آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل به استناد ماده 14آیین نامه استخدامی مذکور جایگزین آن می گردد.
این متن جایگزین تصویبنامه شماره 63693 مورخ 27 / 12 / 1371 میشود.

حسن حبیبی - معاون اول رییس جمهور