هیأت وزیران در تاریخ 1/12/1369 بنا به پیشنهاد وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره ( 2 ) ماده واحد قانون مقررات استخدامی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مصوب 30/5/1369 آئیننامه اجرائی قانون مزبور را بشرح زیر تصویب نمود :

آئین نامه اجرائی قانون مقررات استخدامی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی
مصوب 1369,12,01

ماده 1 - مشمولین این آئیننامه عبارتند از کلیه کارکنان رسمی یا ثابت یا دائم وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و مؤسسات و شرکتهای وابسته به آن به استثنای کارکنان سازمان تامین اجتماعی .

تبصره 1 - در این آئیننامه وزارت بهداشت ،درمان و آموزش پزشکی و مؤسسات و شرکتهای دولتی وابسته به آن اختصاراً ‹‹وزارتخانه›› و قانون مقررات استخدامی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مصوب 30/5/1369 اختصاراً ‹‹قانون ›› نامیده می شود.

تبصره 2 - اعضای هیأت علمی دانشگاههای علوم پزشکی تابع مقررات آئیننامه استخدامی هیأت علمی دانشگاه تهران و الحاقات و اصلاحات بعدی آن می باشند و کارکنان شرکتهای مشمول قانون که طبق مقررات قانونی تأسیس گردیده اند تابع مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 5/3/1352 خواهند بود.

ماده 2 - کلیه کارکنان رسمی یا ثابت یا دائم‹‹وزارتخانه›› که در تاریخ 30/5/1369 در خدمت بوده اند براساس مقررات این آئیننامه با قانون استخدام کشوری و کارکنان ثابت یا دائم شرکتهای مشمول قانون با مقررات استخدامی شرکتهای دولتی ، تطبیق وضع می یابند.

ماده 3 - ‹‹وزارتخانه ›› مکلف است گروه و طبقه شغلی کارکنان مشمول را براساس پست ثابت سازمانی یا شغل مستمر مورد تصدی و شرایط احراز آنان در تاریخ تصویب قانون با رعایت طرحهای طبقه بندی مشاغل و آئیننامه ها و ضوابط مربوط به آن تطبیق وضع دهد و پایه آنان را در گروه مربوط با احتساب کلیه سنوات خدمت دولتی تا تاریخ 30/5/1369 به ازای هر دو سال یک پایه تعیین نماید.

تبصره 1 - کارکنانی که واجد شرایط احراز پست یا شغل مورد تصدی در تاریخ تصویب قانون نباشند در همان پست یا شغل ابقا می گردند و طبقه شغلی و گروه استحقاقی با توجه به شرایط اجراز آنان و براساس طرحهای طبقه بندی مشاغل ، آئیننامه ها و ضوابط مربوط تعیین خواهد شد.
در صورتی که فرد واجد شرایط احراز طبقه یک رشته شغلی مربوط نیز نباشد در طبقه مزبور تخصیص می یابد و از فوق العاده شغل آن برخوردار خواهد شد لیکن گروه استحقاقی وی با توجه به شرایط احراز تحصیلی و تجربی تعیین می گردد.

تبصره 2 - آن دسته از مستخدمینی که مدرک تحصیلی آنان براساس مقررات گذشته جهت تصدی پست سازمانی مربوط، مطلوب یا مرتبط تلقی گردیده باشد تا زمانی که در همان رشته شغلی یا رشته شغلی مشابه اشتغال داشته باشد مدرک تحصیلی آنان مطلوب تلقی خواهد شد.

تبصره 3 - پستهای ثابت سازمانی یا شغل مستمر عبارتند از پستهای ثابت سازمانی و مشاغل مستمری که در اجرای قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی به تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور می رسد. در سایر موارد تشکیلات مصوب مورد عمل در تاریخ 30/5/1369 ملاک تطبیق وضعیت خواهد بود.

ماده 4 - در صورتی که جمع حقوق رتبه و درجه و فوق العاده شغل یا جمع حقوق گروه و پایه و مزایای شغل مستخدمین مشمول قانون پس از تطبیق وضع با قانون استخدام کشوری یا مقررات استخدامی شرکتهای دولتی کمتر از مجموع حقوق گروه و پایه و فوق العاده شغل یا مزایای شغل آنان گردد، مابه التفاوت بعنوان تفاوت تطبیق حقوق و مزایا به آنان پرداخت خواهد شد و از لحاظ تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه و از کارافتادگی و حقوق آمادگی بخدمت ملاک محاسبه قرار می گیرد. هر گونه افزایش حقوق و فوق العاده شغل یا مزایای شغل اینگونه مستخدمینی از تفاوت تطبیق مذکور کسرر خواهد شد.

ماده 5 - کمیته اجرائی قانون استخدام کشوری در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و مؤسسات وابسته و دانشگاههای علوم پزشکی و کمیته اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دولتی وابسته به وزارت مزبور مسئولیت اجرای مفاد این آئیننامه را بعهده دارند.

ماده 6 - عدم اشتغال بخدمت در تاریخ 30/5/1369 در موارد زیر مانع تطبیق وضع نخواهد بود :

1 - کارکنانی که در حال استفاده از مرخصی بدون حقوق می باشند براساس پست ثابت سازمانی قبل از شروع مرخصی بدون حقوق تطبیق وضع داده می شوند.

2 - مواردی که مشمولین قانون از طرف مراجع صلاحیتدار تحت تعقیب قرار گرفته باشند در صورت صدور موقوفی تعقیب یا صدور حکم برائت از سوی مراجع مذکور با رعایت مقررات این آئیننامه تطبیق وضع داده می شوند، کارکنانی که محکومیت می یابند پس از تحمل کیفر، چنانچه اعاده بخدمت آنان مانعی نداشته باشد از تاریخ اعاده بخدمت با رعایت مقررات این آئیننامه و براساس پست ارجاعی و چنانچه پستی جهت ارجاع به آنان وجود نداشته باشد براساس پست قبل از محکومیت یا همطراز آن ، تطبیق وضع می یابند.

3 - کارکنانی که بعلت بیماری صعب العلاج در مرخصی بسر می برند براساس آخرین پست قبل از مرخصی ناشی از بیماری صعب العلاج ، تطبیق وضع داده می شوند.

4 - کارکنانی که در حالت آمادگی به خدمت بسر می برند براساس پست قبل از آمادگی بخدمت تطبیق وضع می یابند و حقوق آنان براساس مقررات قانون استخدام کشوری پرداخت خواهد شد.

ماده 7 - ‹‹وزارتخانه ›› موظف است حداکثر ظرف مدت ششماه از تاریخ تصویب این آئیننامه نسبت به برقراری فوق العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری طبق آئیننامه مربوط اقدام نماید. تاریخ برقراری فوق العاده مذکور زمان اجرای تطبیق وضع می باشد.

تبصره 1 - حداکثر میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع تصویبنامه شماره 54910/ت630 مورخ 9/8/1366 در مورد مستخدمین مراکز بهداشتی و درمانی ، آموزشی و تحقیقاتی مشمول این آئیننامه با تشخیص سازمان امور اداری و استخدامی کشور ) 30000 ( ریال تعیین می گردد.

تبصره 2 - در مورد کارکنانی که قبل از تاریخ 30/5/1369، مشمول دریافت حق صعوبت کار و نوبت کاری بوده اند چنانچه میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری که طبق این ماده برای آنان برقرار می گردد از میزان حق صعوبت کار و نوبت کاری دریافتی کمتر باشد به شرط عدم تغییر محل خدمت و شرایط محیط کار، مابه التفاوت مربوط به آنان قابل پرداخت خواهد بود.

ماده 8 - مفاد این آئیننامه از تاریخ 30/5/1369 لازم الاجراء می باشد.

معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی