هیأت وزیران درجلسه مورخ 21/4/1368 بنا به پیشنهاد شماره 1819/م مورخ 7/4/1368 وزارت امور اقتصادی و دارائی و با توجه به ماده 5 قانون اداره امور شرکتهای بیمه مصوب 13/9/1367 مجلس شورای اسلامی، آئیننامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران را بشرح زیر تصویب نمودند:

آئیننامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران
مصوب 1368,04,21با اصلاحات و الحاقات بعدی

فصل اول ـ کلیات
مقررات این آیین‌نامه که در اجرای تبصره ماده (2) قانون چگونگی اداره صندوق ضمانت صادرات ایران - مصوب 1375 - تدوین ‌گردیده است ، شامل کلیه کارمندان رسمی صندوق ضمانت صادرات ایران می‌باشد.

ماده 1 ـ به منظور ایجاد هماهنگی و نظارت برحسن اجرای مقررات این آئیننامه و انجام وظایفی که در آن پیش بینی سده است کمیته ای مرکب از اعضای هیأت مدیره و معاون اداری و پشتیبانی صندوق تحت عنوان کمیته امور استخدامی تشکیل میگردد.

تبصره ـ آئیننامه داخلی کمیته مزبور و تغییرات بعدی آن به تصویب 4/5 اعضاء خواهد رسید.

ماده 2 ـ تعاریف:

الف ـ ‌منظور از کلمه شرکت در این آیین‌نامه صندوق ضمانت صادرات ایران می‌باشد.

ب ـ حکم رسمی عبارت از اعلام یا دستور کتبی مدیر عامل و یا نمایندگان مجاز ایشان در حدود آئیننامه و مقررات مر بوطه است.

پ ـ استخدام عبارت است از پذیرفتن شخص بخدمت شرکت برای انجام کارهائیکه بموجب حکم رسمی مکلف به انجام آن میگردد و بر دو قسم استخدام رسمی و قراردادی است.

ت ـ شغل مستمر عبارت از یک سلسله وظائف و مسئولیتهائی است که درشرکت بطورمستمر بعنوان کارواحد برای ارجاع به یک کارمند رسمی درنظرگرفته شده باشداعم ازآنکه دارای متصدی ویا بلاتصدی باشد.

ث ـ شغل موقت: شغلهائی که جنبه استمرار ندارند شغل موقت نامیده میشوند و استخدام اشخاص بطور رسمی برای تصدی این مشاغل ممنوع است.

ج ـ انتصاب عبارت از واگذاری یکی ازشغلهای مستمر شرکت به یکی از کارمندان رسمی است.

چ ـ ارتقاء عبارت است از احراز یک رتبه بالاتر.

ح ـ ترفیع عبارت است از اعطای یک پایه بالاتر.

خ ـ تغییر محل خدمت عبارت است از تغییر محل خدمت کارمندان از محلی به محل دیگر ویا ازشهری به شهر دیگر.

د ـ مأموریت عبارت است از:
ـ محول شدن وظیفه موقت به کارمند غیرازوظیفه اصلی که درشغل مستمر خود دارد.
ـ اعزام کارمند برای طی دوره های آموزشی ویا کارآموزی درداخل یا خارج کشور.
ـ اعزام کارمند بطور موقت به مؤسسات وابسته به شرکت ویادستگاههای دولتی و نهاد های انقلاب اسلامی ویا اعزام به سازمانهای بین المللی که دولت ایران عضویت آنها را پذیرفته ویا سازمانهائی که دولت ایران شرکت در آنهارامقتضی بداند.

ماده 3 ـ وضع استخدامی کارمندان رسمی منحصراً دریکی از حالات زیر است ونمی توان کارمندی را درحال استخدامی دیگری قرارداد.

الف ـ حالت اشتغال: وضع کارمندی است که دریکی ازشغلهای مستمر انجام وظیفه میکند.

ب ـ حالت مرخصی: وضع کارمندی است که از مرخصی استحقاقی ویا بدون حقوق و یا سایر مرخصیها برابر مقررات استفاده میکند.

پ ـ حالت معذوریت: وضع کارمندی است که برابر آئیننامه از مرخصی استعلاجی استفاده میکند.

ت ـ حالت آماده بخدمت: وضع کارمندی است که شغلی را بعهده نداشته و در انتظار ارجاع شغل است.

ث – حالت مأموریت : وضع کارمندی است که به طور موقت متصدی وظیفه ای غیر از وظیفه اصلی خود گردیده و یا از طرف شرکت برای طی دوره ‌آموزشی یا کارآموزی و یا خدمت در یکی از مؤسسات موضوع بند (‌د) ماده (2) اعزام گردیده و یا اینکه برای انجام وظیفه ای موقت به خارج ‌از محل جغرافیایی خدمت اعزام گردیده است.

ج ـ حالت خدمت زیر پرچم: وضع کارمندی است که مطابق قانون وظیفه عمومی بخدمت دوره ضرورت یا احتیاط فراخوانده شده است.

چ ـ حالت خدمت آزمایشی: وضع کارمندی است که آزمون یا مصاحبه های ورودی شرکت را با موفقیت گذرانیده و دوره آزمایشی را طی مینماید.

ح ـ حال بازنشستگی: وضع کارمندی است که بموجب حکم رسمی از حقوق بازنشستگی برابر مقررات صندوق بازنشستگی مربوط استفاده میکند.

خ ـ حالت از کار افتادگی: وضع کارمندی است که طبق مقررات صندوق بازنشستگی مربوط قادر به کار نبوده و از مستمری از کار افتادگی استفاده میکند.

د ـ حالت تعلیق: وضع کارمندی است که طبق مقررات وحکم مقامات صلاحیتدار از ادامه خدمت برای مدتی بر کنار میشود.

ذ ـ حالت استفاء: وضع کارمندی است که برابر این آئیننامه از خدمت شرکت مستعفی شده است.

ر ـ حالت اخراج: وضع کارمندی است که طبق مقررات بموجب حکم صادره از طرف مراجع ذیصلاح از خدمت شرکت اخراج شده باشد.

ز ـ حالت انفصال موقت: وضع کارمندی است که طبق مقررات بموجب حکم صادره از طرف مراجع ذیصلاح اصالتاً یا تبعاً برای مدت معینی از اشتغال به خدمت ممنوع شده است.

ژ ـ حالت انفصال دائم: وضع کارمندی است که طبق مقررات و بموجب حکم صادره از طرف مراجع ذیصلاح اصالتاً یا تبعاً برای همیشه از خدمت شرکت محروم شده است.

س ـ حالت غیبت موجه: وضع کارمندی است که بعللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتوانسته است درمحل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر او توسط مراجع صلاحیتدار محرز شده باشد.

ش ـ حالت غیبت غیر موجه: وضع کارمندی است که بدون اطلاع و موافقت قبلی شرکت در محل خدمت حاضر نشده است.

ماده 4 ـ کارمندان شرکت به دو دسته بشرح زیرتقسیم میشوند:
الف ـ کارمندان رسمی: که برای تصدی یکی ازمشاغل مستمر شرکت استخدام شده یا میشوند و مشمول مقررات این آئیننامه خواهند بود.
ب ـ کارمندان قراردادی: که برای مدت معین بخدمت شرکت درمی آیند. مقررات بکار گیری و پرداخت دستمزد این قبیل کارمندان مطابق آئیننامه ای خواهد بود که بتصویب کمیته امور استخدامی خواهد رسید.

تبصره 1 ـ مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و سایر دستگاههای دولتی و نهاد های انقلاب اسلامی که به شرکت مأمور شده یا شوند مادام که شرکت بخدمت اشتغال دارند باستثنای باز نشستگی میتوانند مشمول مقررات این آئیننامه باشند.

تبصره 2 ـ افرادی که برای تصدی مشاغل کارگری استخدام شده یا بشوند مشمول مقررات قانون کارخواهند بود. تعیین مشاغل کارگری بعهده کمیته امور استخدامی میباشد.

تبصره 3ـ افرادی که در قبال حق الزحمه ساعتی و بطور موقت خدمات مورد نیاز شرکت را انجام می دهند مشمول مقررات آیین نامه های مربوط به کارمندان رسمی و قراردادی نمی باشند.

ماده 5 ـ تصویب تشکیلات شرکت و هر نوع تغییرات بعدی درآن طبق مقررات اساسنامه خواهد بود.

تبصره ـ تشکیلات وسطوح سازمانی ومشاغل مستمرشرکت حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ تصویب این آئیننامه تهیه و تصویب خواهد شد.

ماده 6 ـ مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره که بطور موظف و تمام وقت در شرکت انجام وظیفه مینمایند در هر مورد که مقرراتی برای تعیین وضعیت آنان وجود نداشته باشد در دوره تصدی این مشاغل مشمول مقررات این آئیننامه خواهند بود و هرگاه کارمندان رسمی به این عناوین منصوب شوند مدت خدمت آنان در سمتهای مذکور از هر لحاظ جزو سوابق خدمت در شرکت محسوب میشود و میتوانند از حقوق و مزایای مربوطه طبق مقررات استفاده نمایند.

ماده 7 ـ انتقال کارمندان رسمی به دستگاههای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی وهمچنین انتقال مستخدمین رسمی یا ثابت مؤسسات مذکور بشرکت بارعایت قوانین ومقررات مربوط مجاز خواهد بود.

تبصره ـ منظور از دستگاه دولتی در این آئیننامه کلیه وزارتخانه ها سازمانها، مؤسسات، شرکتهای دولتی، بانکها وشرکتهای بیمه میباشد.

ماده 8 ـ مأموریت کارمندان شرکت به دستگاههای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و همچنین قبول مأمور از مؤسسات مذکور با رعایت قوانین و مقررات مربوط مجاز میباشد.

ماده 9 ـ استخدام اتباع بیگانه وشرایط آن با رعایت قوانین و مقررات مربوط خواهد بود.

فصل دوم ـ استخدام

ماده 10 ـ در شغلهای مستمر بلاتصدی شرکت که دارای بودجه مصوب باشند دردرجه اول از وجودکارمندان رسمی شاغل ویا آماده بخدمت واجد شرایط استفاده میگردد و شرکت در صورتی اقدام به استخدام کارمند جدید مینماید که در تشکیلات، شغل مستمر بلاتصدی با بودجه مصوب، موجود داشته و اشتغال آن بوسیله کارمندان رسمی شاغل وآماده بخدمت امکانپذیر نگردیده باشد.

ماده 11 ـ برای ورود بخدمت رسمی شرکت شرایط عمومی زیر لازم است:

الف ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران.

ب ـ اعتقاد به مبانی نظام جمهوری اسلامی.

پ ـ تدین به اسلام و عاملیت به احکام آن ویا پیروی از دیگر ادیان شناخته شده در قانون اساسی.

ت ـ داشتن حداقل 18 سال تمام و نداشتن بیش از 40 سال تمام سن.

ث ـ داشتن حداقل گواهینامه پایان تحصیلات دوره ابتدائی.

ج ـ نداشتن سابقه محکومیت مؤثرکه موجب محرومیت ازحق استخدام دولتی باشد.

چ ـ انجام خدمت زیرپرچم «دوره ضرورت» یا داشتن معافیت قانونی.

ح ـ داشتن شرایط تحصیلی و تجربی لازم و توانائی و شایستگی انجام وظایف شغلی که برای آن استخدام میشوند.

خ ـ عدم محکومیت به فساد عقیده و عدم اشتهار به فساد اخلاق و تجاهر به فسق و معتاد نبودن به استعمال مواد مخدر.

د ـ داشتن صحت مزاج و مبتلا نبودن به امراض مسریه.

ذ ـ داشتن سایر شرایط اختصاصی مورد نیاز برای تصدی مشاغل مربوط.

ماده 12 ـ انتخاب اشخاص برای استخدام در شرکت از طریق امتحان یا مسابقه ویا هر دو بنا بر روش و صلاحدید شرکت با توجه به اصل شایستگی و مراحل گزینش بعمل می آید.

ماده 13 ـ افرادیکه در امتحان یا مسابقه و مراحل گزینش قبول میشوند قبل از پذیرفته شد بخدمت رسمی شرکت، یکدوره آزمایشی را طی خواهند کرد که حداقل شش ماه و حداکثر از یکسال تجاوز نخواهد کرد.

ماده 14 ـ حقوق ومزایای کارمند آزمایشی مطابق کارمند رسمی تعیین و پرداخت میگردد و همانند کارمند رسمی از مزایای مرخصی استحقاقی و استعلاجی بر خوردار خواهد شد.

ماده 15 ـ کسانیکه در طی و یا حداکثر درپایان دوره آزمایشی به پیشنهاد مدیریت مربوط و تائید گزینش صالح برای ابقاء در خدمت شرکت شناخته میشوند بموجب حکم رسمی به استخدام رسمی شرکت پذیرفته خواهند شد و مدت خدمت آزمایشی از هر حیث جزء سابقه خدمت رسمی آنان محسوب میگردد.

ماده 16 ـ بخدمت کسانیکه در طی یا حداکثر در پایان دوره آزمایشی صالح برای ادامه خدمت در شرکت تشخیص داده نشوند بدون هیچگونه تعهد استخدامی خاتمه داده خواهد شد.

تبصره ـ به کارمندان موضوع این ماده حقوق و فوق العاده های ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده پرداخت خواهد شد.

ماده 17 ـ شرکت میتواند کارمندان رسمی مستعفی خود و مستخدمین رسمی یا ثابت دستگاههای دولتی و یا نهاد های انقلاب اسلامی را پس از موفقیت در امتحان یا مسابقه و گزینش از گذران دوره آزمایشی معاف دارد.

ماده 18 ـ استخدام کسانیکه سابقه خدمت در دستگاههای دولتی ویا مؤسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی دارند یا استخدام مجدد کارمندان مستعفی شرکت در صورتیکه سن آنان پس از کسر سابقه خدمت مورد قبول تا حداکثر 40 سال تمام برسد با رعایت سار شرایط مقرر در این آئیننامه مجاز است مشروط برآنکه سن آنان بیش از50 سال نباشد.

ماده 19 ـ استخدام کارکنان دستگاههای دولتی ویا مؤسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی که از سوی هیئتهای پاکسازی یابازسازی وتخلفات اداری ویا هیئتهای مشابه اخراج یا باز خرید شده اند ممنوع است.

فصل سوم ـ آموزش وارزشیابی

بخش اول ـ آموزش

ماده 20 ـ شرکت میتواند بمنظور بالابردن سطح مهارت و معلومات حرفه ای و عمومی کارمندان و همچنین آماده نمودن کارمندان شایسته ولایق برای احراز مشغل بالاتروانجام دادن وظایف و مسئولیتهای محوله بنحو احسن با رعایت مقررات این آئیننامه برنامه های آموزشی یا کار آموزی لازم را برای کارمندان خود تنظیم و بمورد اجراء گذارد.

ماده 21 ـ آموزش کارمندان ممکن است بصورت قبل یا ضمن خدمت از طریق برگزاری دوره های آموزشی یا سمینار انجام شود.

ماده 22 ـ شرکت مجاز است کارمندان خود را برای آموزش یا کار آموزی با هزینه خود در رشته های مورد نیاز با شرایط زیربخارج از کشور اعزام دارد:
الف ـ برگزاری دوره کارآموزی یا آموزشی مورد نظر در داخل کشور میسر نباشد.
ب ـ کارمند اعزامی متعهد گردد که بلافاصله پس از اتمام دوره مربوطه مراجعت نموده و بمدت سه برابر طول دوره برای شرکت خدمت نماید.

تبصره- کارآموزی یا آموزش بشرح این ماده مأموریت آموزشی تلقی میگردد.

ماده 23 ـ شرکت میتواند با اخذ تعهد خدمت بمدت سه برابر ایام تحصیل به دانشجویانی که در رشته های مورد نیاز درداخل و خارج ازکشور تحصیل مینمایند هزینه تحصیلی پرداخت نماید.

ماده 24 ـ دستورالعمل مربوط به نحوه آموزش ویاکارآموزی کارمندان درداخل و یا خارج از کشور و همچنین استفاده از بورسهای اعطائی از طرف مؤسسات داخلی ویا خارجی ونیز نحوه و میزان پرداخت هزینه تحصیلی با درنظر گرفتن کیفیت دوره بتصویب کمیته امور استخدامی میرسد.

بخش دوم ـ ارزشیابی

ماده 25 ـ شرکت موظف است در فواصل معینی که حداقل کمتر از یکبار درسال نباشد استعداد، لیاقت، کاردانی، تعهد و عملکر کارمندان خود را از نظرتخصص،تجربه و آگاهیهای سیاسی و اجتماعی موردارزشیابی قرارداده ومیزان کیفی و کمی خدمات آنان را در طول دوره ارزیابی برای استفاده در انتصابات، ترفیعات وطی دوره های آموزشی ویا بورسهای داخلی و خارجی مشخص نماید.

ماده 26 ـ ارزشیابی دردوره های زمانی متناوب توسط مسئول بلافصل کارمند انجام و به تائید مدیر مربوط خواهد رسید تا پس از تائید شرکت درپرونده کارمند درج شود.

ماده 27 ـ دستورالعمل اجرائی این بخش شامل عوامل ومعیارها و نحوه ارزشیابی کارمندان به تصویب کمیته امور استخدامی میرسد.

فصل چهارم ـ حقوق ومزایا

ماده 28 ـ حقوق ماهانه کارمندان عبارت از وجهی است که در ازاء خدمت ارائه شده از طرف آنان با توجه به حداقل معیشت، تحصیلات و سابقه خدمت پرداخت میگردد.

ماده 29 ـ جدول حقوق ماهانه کارمندان براساس مدرک تحصیلی و سوابق خدمت در شش رتبه و شش پایه بر مبنای حداقل عدد 250 و حداکثر عدد 1600 به شرح جدول ضمیمه این آئیننامه تعیین میگردد. تغییرات بعدی در حداقل و حداکثر این جدول با موافقت شورای حقوق و دستمزد به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید.

ماده 30 ـ ضریب ریالی جدول ماهانه کارمندان، ضریب ریالی جدول حقوق مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و تغییرات واصلاحات بعدی آن تعیین میشود.

ماده 31 ـ حداقل وحداکثررتبه و پایه ایکه کارمندان میتوانند بامقاطع تحصیلی مختلف احراز نمایند بشرح زیرمیباشد:

مدرک تحصیلی	ورود بخدمت (حداقل)	حداکثر
1 ـ پایان دوره ابتدائی	پایه یک رتبه یکم	پایه شش رتبه چهارم
2 ـ پایان دوره اول متوسطه(راهنمائی تحصیلی)	پایه سه رتبه یکم	پایه شش رتبه چهارم
3 ـ پایان دوره کامل متوسطه	پایه یک رتبه دوم	پایه شش رتبه پنجم
4 ـ دوره کاردانی (فوق دیپلم)	پایه سه رتبه دوم	پایه شش رتبه پنجم
5 ـ دوره کارشناسی (لیسانس)	پایه یک رتبه سوم	پایه شش رتبه ششم
6 ـ دوره کارشناسی ارشد (فوق لیسانس)	پایه سه رتبه سوم	پایه شش رتبه ششم
7 ـ دوره دکترا	پایه شش رتبه سوم	پایه شش رتبه ششم

تبصره ـ ارتقاء کارمند به رتبه بالاتر منوط به رضایت بخش بودن خدمات آنان بر اساس نتایج اصل از ارزشیابی خواهد بود.

تبصره 2ـ تغییر و اصلاح گروههای ورودی به شرح فوق طبق مقررات مربوط به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ماده 32 ـ کارمندان شرکت در بدو ورود بخدمت و با توجه به مدارک تحصیلی ارائه نموده در حداقل رتبه و پایه مقرر در ماده 31 قرار میگیرند ودرصورتیکه دارای سابقه خدمت تمام وقت در دستگاههای دولتی و یا نهادهای انقلاب اسلامی بوده و یا خدمت وظیفه عمومی (دوره ضرورت واحتیاط) انجام داده باشند بازاء هر سال سابقه خدمت یک پایه ترفیع به آنان داده میشود و رتبه استحقاقی آنان بر اساس این سابقه خدمت معین میگردد.

تبصره 1ـ کارمندانی که حقوق آنان با این آیین نامه تطبیق داده می شود در قبال هر سال سابقه خدمت خود که با توجه به مقررات آیین نامه استخدامی تا پایان سال 1370 جزو سنوات قابل قبول آنان منظور شده است از افزایش سنواتی به میزان سه درصد (3% ) حقوق مبنای آخرین گروه که براساس مقاطع تحصیلی آنان تعیین خواهد شد برخوردار خواهند گردید. خدمت کمتر از یک سال به تناسب ماههای کارکرد ملاک محاسبه خواهد بود.

تبصره 2ـ شرکت می تواند به منظور تطبیق وضع مقررات مربوط به امتیازات پایه ها و سنوات ترفیع تشویقی یا سایر عناوین مشابه که تاکنون اعمال می شده است معادل آن را با رعایت مقررات عمومی مطابق دستورالعملی که به پیشنهاد کمیته امور استخدامی به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می رسد به کلیه کارمندان شاغل و بازنشسته بابت سوابق خدمت در جبهه ، بسیج ، مناطق جنگزده و محروم و سوابق اسارت و مفقودالاثر بودن یا جانبازی اعطا نماید.

ماده 33 ـ در صورتیکه کارمندان درحین خدمت موفق به اخذ مدرک تحصیلی بالاتر گردند پایه و رتبه آنان به یکی از دو طریق زیرمشخص میگردد:
الف ـ کارمند با توجه به مدرک تحصیلی جدید درحداقل رتبه تحصیلی مقرر در ماده 31 مستقر ودوسوم سوابق خدمت گذشته وی ملاک تعیین پایه و رتبه جدید او قرار خواهد گرفت.
ب ـ اعطای دوپایه جدید (در صورتیکه اعطای این دو پایه مستلزم تغییر رتبه باشد رتبه وی نیز تغییر خواهد یافت).

ماده 34 ـ در صورت رضایت بخش بودن خدمات کارمندان بر اساس نتایج حاصل از ارزشیابی بازاء هر سال خدمت یکپایه ترفیع به آنان اعطاء میشود.

تبصره ـ به کارمندانی که خدمات برجسته انجام میدهند میتوان بجای یک پایه،دو پایه ترفیع اعطاء نمود مشروط بر آنکه تعداد آنان درهرسال از پنج درصد کارمندان شرکت تجاوز ننماید.

تبصره 2(الحاقی 17/09/1370)ـ شرکت می تواند در حدود مقررات مربوط به مستخدمین جانباز و آزاده مشمول قانون استخدام کشوری ، درمورد کارکنان رسمی جانبازو آزاده شرکت امتیازات ویژه برقرار نماید.میزان ، ضوابط اجرائی و تطبیق این امتیازات با پیشنهاد کمیته امور استخدامی به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید.

ماده 35 ـ مشاغل شرکت براساس اهمیت وظائف ومسئولیتها وشرایط تصدی از لحاظ معلومات و تجربه بمنظور تخصیص آنها درجدول یا جداول مزایای شغل در رسته های:
الف ـ مشاغل فنی
ب ـ مشاغل اداری
ج ـ مشغل خدمات
طبقه بندی میگردد.

ماده 36 ـ طرح طبق بندی مشاغل شرکت شامل شرح طبقات مشاغل، نمونه ای از وظائف و مسئولیتها، شرایط احراز مشاغل وجداول یا جداول مزایای شغل و فوق العاده حق مقام و تغییر بعدی آنها به پیشنهاد کمیته امور استخدامی به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید.

ماده 37 ـ تغییر شغل و رسته کارمندان در صورت وجود شغل مستمر بلاتصدی و احراز شرایط آن مجاز میباشد.

ماده 38 ـ شرکت میتواند به کارمندان خود با توجه به تخصص، مسئولیت و کارائی آنان مبلغی تحت عنوان مزایای شغل پرداخت نماید.
میزان این مزایا از 50 درصد حداکثر حقوق مقرر در ماده 29 تجاوز نخواهد کرد.

تبصره ـ فوق العاده شغل متصدیان مشاغل تخصصی تحقیقی یا آموزشی همچنین متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی حداکثر تا سقفهای مقرر در تبصره های ( 1 ) و ( 2 ) ماده ( 4 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و با رعایت ماده ( 36 ) آیین نامه استخدامی شرکت قابل پرداخت است . پرداخت فوق العاده شغل مربوط به مشاغل تخصصی تحقیقی یا آموزشی منوط به پرداخت آن به مشمولین ماده ( 1 ) قانون فوق الذکر است مگر آنکه شورای حقوق و دستمزد پرداخت آن را تجویز نماید.

ماده 39 ـ شرکت میتواند به کارمندانی که عهده دار مسئولیتهای اجرائی و یا سرپرستی میشوند مبلغی تحت عنوان فوق العاده حق مقام پرداخت نماید.میزان این فوق العاده از 50 درصد حداکثر حقوق مقرر در ماده 29 تجاوز نخواهد کرد.

ماده 40 ـ در صورتیکه کارمند در ساعات غیر اداری و برای انجام وظائف محوله حسب دستور مقام مافوق انجام وظیفه کند. فوق العاده اضافه کاری بمیزان 150/1 حقوق و مزایای شغل و فوق العاده حق مقام ماهانه در ازای هر ساعت دریافت خواهد نمود.

تبصره ـ میانگین اضافه کار ساعتی قابل پرداخت در هرماه از 120 ساعت تجاوز نخواهد کرد.

ماده 41 ـ شرکت به کارمندان خود علاوه بر حقوق و مزایای شغل و فوق العاده حق مقام، فوق العاده ها وهزینه هائی نیز بشرح زیر پرداخت خواهد نمود.

الف ـ فوق العاده محل سکونت: برای کارمندانی که خارج از محل اقامت خود به مأموریت دائم اعزام میشوند.

ب ـ فوق العاده بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی: برای کارمندانی که در نقاط بد آب وهواو محروم خدمت مینمایند.

پ ـ فوق العاده سختی شرایط محیط کار: برای انجام کار در محیطهای غیر متعارف و مشکل.

ت ـ فوق العاده خارج از کشور: برای کارمندانیکه بخارج از کشور برای مأموریت دائم اعزام میشوند.

ث ـ فوق العاده کسر صندوق و حق التضمین: برای کارمندانیکه به امور تحویلداری و تحصیلداری ویا صاحب جمعی نقدی و یا جنسی اشتغال دارند.

ج ـ فوق العاده نوبت کاری وکشیک: برای کارمندانیکه به کارهای نوبتی و یا شیفتی و یا کشیک اشتغال دارند.

چ ـ فوق العاده روزانه: برای کارمندانیکه بخارج از محل خدمت خود به مأموریت موقت اعزام میشوند.

ح ـ هزینه سفر و نقل مکان: برای کارمندانیکه بخارج محل خدمت خود به مأموریت موقت و یا دائم اعزام میشوند.

خ ـ هزینه ایاب و ذهاب: برای کارمندانیکه در داخل محدوده شهری بدون استفاده از وسیله نقلیه شرکت به مأموریت میروند.

تبصره 1 ـ ضوابط و دستور العملهای پرداخت فوق العاده های بند های الف تا ج بنا به پیشنهاد کمیته امور استخدامی به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید.

تبصره 2 ـ ضوابط و دستورالعملهای پرداخت فوق العاده و هزینه های بند های چ تا خ به تصویب کمیته امور استخدامی میرسد.

ماده 42 ـ به کارمندانیکه متکفل اولاد صغیر میباشند فوق العاده ای علاوه برحقوق و مزایای شغل وفوق العاده حق مقام برای هریک از فرزندان معادل 10 درصد حداقل حقوق رتبه یکم مادام که به سن هجده سال تمام نرسیده اند پرداخت خواهد شد.

ماده 43 ـ شرکت به کارمندان خود کمکهای غیرنقدی طبق قوانین و مقررات عمومی کشور پرداخت خواهد نمود.

ماده 44 ـ شرکت میتواند کارمندانی را که خدمات برجسته انجام دهند ویا لیاقت فوق العاده ای ابراز نمایند طبق موارد زیر مورد تقدیر قرار دهند:
الف ـ پرداخت حداکثر دو ماه حقوق و مزایای شغل و فوق العاده حق مقام ماهانه، در طول سال بعنوان پاداش.
ب ـ تأمین هزینه مسافرت به اماکن مقدسه و زیارتگاههای مسلمین و اعطای مرخصی تشویقی علاوه بر مرخصی استحقاقی حداکثر بمدت یکماه در سال.

تبصره ـ ضوابط اجرای این ماده مطابق دستور العملی است که بنا به پیشنهاد کمیته امور استخدامی به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید.

ماده 45 ـ شرکت میتواند در صورت وجود اعتبار به هریک از کارمندان شاغل خود حداکثر معادل یکماه حقوق و مزایای شغل و فوق العاده حق مقام در پایان سال بعنوان عیدی متناسب مدتیکه درآن سال خدمت کرده اند پرداخت کند.

ماده 46 ـ به کارمندانی که علاوه بر وظیفه اصلی به انجام امور کارشناسی موارد بیمه در رشته های مختلف میپردازند حق الزحمه کارشناس پرداخت خواهد شد.

تبصره ـ میزان و ضوابط پرداخت این حق الزحمه مطابق دستور العملی است که به تصویب کمیته امور استخدامی خواهد رسید.

فصل پنجم ـ مرخصی

ماده 47 ـ هدف از مرخصی، دادن فرصت مناسبی به کارمندان شرکت بمنظور استراحت ویا انجام سایر امور ضروری زندگی برای یکدوره خدمت میباشد.

ماده 48 ـ کارمندان شرکت در مقابل هر سال خدمت حق استفاده از 26 روز مرخصی استحقاقی را خواهند داشت.

تبصره 1 ـ تعطیلات آخرهفته و تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی محسوب نخواهد شد.

تبصره 2 ـ در صورتیکه خدمت کارمند کمتر از یکسال باشد به تناسب ماههای خدمت از مرخصی استحقاقی استفاده خواهد کرد.

تبصره 3 ـ مرخصی استحقاقی از نخستین ماه استخدام کارمند و به نسبت مدت خدمت به او تعلق میگیرد.

ماده 49 ـ در ایام مرخصی استحقاقی حقوق و مزایای شغل و فوق العاده های حق مقام، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی، کسر صندوق و تضمین، سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری و کشیک پرداخت خواهد شد.

ماده 50 ـ هر یک از کارمندان موظف هستند که لااقل نیمی از مرخصی استحقاقی خود را درهمان سال استفاده نمایند وچنانچه بخواهند میتوانند نیمی از آنرا برای سالهای آینده ذخیره کنند.

تبصره ـ شرکت موظف است برنامه کار واحدهای خود را بنحوی تنظیم کند که کارمند بتواند هر ساله از مرخصی خود استفاده کند.

ماده 51 ـ چنانچه استفاده ازمرخصی بعلت نیاز شرکت به کارمند امکانپذیر نباشد اعطای آن با توافق او به وقت دیگری موکول میگردد ودر صورت عدم امکان استفاده از این مرخصی بعلت ادامه احتیاج شرکت، مرخصی استفاده نشده به نسبت هر 26 روز معادل یکماه و بمیزان حقوق و فوق العاده های مقرر در ماده 49 حسب در خواست کارمند هر چهار سال یکبار مازاد بر 26 روز بازخرید خواهد شد و در غیر اینصورت این مرخصی ذخیره میگردد.

ماده 52 ـ تمدید مرخصی کارمندی که در حال استفاده از مرخصی است بلامانع میباشد که در اینصورت تاریخ شروع مرخصی اخیر بلافاصله بعد از انقضای مرخصی قبلی خواهد بود.

تبصره ـ در صورتیکه موافقت با تمدید مرخصی به کارمند ابلاغ نگردد مکلف است در پایان مرخصی در محل خدمت حاضر شود.

ماده 53 ـ حفظ شغل مستمر کارمندی که درحال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی میباشد. دراینمدت وظایف او موقتاً به کارمند دیگری محول میگردد.

ماده 54 ـ حداکثر مدتی که کارمند در یکسال تقویمی میتواند از مرخصی همان سال و مرخصی ذخیره شده استفاده نماید جمعاً از 60 روز کاری تجاوز نخواهد کرد. استفاده از باقیمانده مرخصی ذخیره شده چنین کارمندی موکول به یکسال تمام خدمت میباشد.

ماده 55 ـ به ایام مرخصی استعلاجی بیش از چهار ماه و به دوران مرخصی بدون حقوق، آمادگی بخدمت، تعلیق، انفصال موقت و خدمت زیر پرچم مرخصی استحقاقی تعلق نمیگیرد.

ماده 56 ـ موافقت با تمام یا قسمتی ازمرخصی استحقاقی استفاده نشده کارمندی که بازنشسته میشود برحسب تقاضای او الزامی است.

تبصره ـ حفظ شغل مستمر کارمندی که در حال استفاده از مرخصی قبل از بازنشستگی است ضروری نمیباشد.

ماده 57 ـ مرخصی کمتر از یک روز کاری جزو مرخصی استحقاقی منظور میشود و حداکثر مدت این مرخصی در هر سال تقویمی 12 روز میباشد.

تبصره ـ نحوه استفاده ازاین مرخصی مطابق دستور العملی است که به تصویب کمیته امور استخدامی میرسد.

ماده 58 ـ در صورتیکه کارمند فوت شود و مرخصی استحقاقی ذخیره شده داشته باشد حقوق و فوق العاده های مذکور درماده 49 از بابت ایام مرخصی ذخیره شده به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.

ماده 59 ـ به کارمندانیکه برای حج تمتع عازم بیت الله الحرام هستند در طول خدمت فقط یکبار بمدت یکماه مرخصی علاوه بر مرخصی استحقاقی اعطاء میشود.

ماده 60 ـ در صورت فوت همسر، اولاد، پدر،مادر، برادر و خواهر، کارمند میتواندعلاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه بمدت 5 روز ازمرخصی (معذوریت) استفاده کند.

ماده 61 ـ به کارمندانیکه برای اولین بار ازدواج میکنند برای یکبار بمدت 10 روز علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه مرخصی داده میشود.

ماده 62 ـ با کارمندی که درحال استفاده ازمرخصی استحقاقی بیمارشود برابر مقررات آتی رفتار میشود ومرخصی استحقاقی استفاده نشده وی به مرخصی استعلاجی تبدیل میگردد.

ماده 63 ـ کارمندان در صورت ابتلا به بیماریهائیکه مانع از انجام خدمت آنان باشد با تائید پزشک معتمد شرکت میتوانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.

تبصره ـ هرگاه گواهی پزشک معالج ازلحاظ مدت عدم توانائی کارمند به انجام دادن خدمت ویا طول مدت درمان مورد قبول پزشک معتمد قرار نگیرد وطول مدت درمان بیش از 10 روز باشد در صورت درخواست کارمند موضوع به کمیسیون پزشکی احاله و نظر این کمیسیون قطعی است .
کمیسیون پزشکی حداقل مرکب از سه نفر پزشک خواهد بود که بر حسب مورد و با توجه به نوع بیماری از طرف شرکت دعوت میشوند.

ماده 64 ـ حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی 4 ماه درهرسال خواهد بود که دراین مدت تمام حقوق و فوق العاده های مقرر در ماده 49 به کارمند پرداخت میشود.

ماده 65 ـ در صورتیکه مرخصی استعلاجی کارمند در یکسال بدلیل ابتلاء به بیماریهای صعب العلاج بیش از حد مقرر در این ماده باشد کارمند میتواند ازمرخصی استعلاجی اضافی استفاده نماید که در اینمدت فقط 70 درصد حقوق و فوق العاده های مقرر در ماده 49 به وی پرداخت میشود. مدت استفاده ازاین مرخصی حداکثر دو سال است و در صورت ادامه بیماری کارمند از کار افتاده تلقی خواهد شد.

ماده 66 ـ ایام مرخصی استعلاجی در مورد حوادث ناشی از کار با تائید کمیسیون پزشکی موضوع تبصره ماده 63 از مدودیت زمانی مقرر در ماده 65 مستثنی است.

ماده 67 ـ گواهیهای پزشکی که در مورد بیماری کارمند در خارج از کشور صادر میشود باید از حیث صدور به تصدیق سفارتخانه یا کنسولگری جمهوری اسلامی ایران در محل برسد این تصدیق مانع از تائید یا عدم تائید پزشک معتمد نیست.

ماده 68 ـ به بانوان بارداری که وضع حمل مینمایند در ازای هر نوبت زایمان تا دو فرزند سه ماه معذوریت زایمان با استفاده از حقوق و فوق العاده های مذکور در ماده 49 داده میشود. تشخیص تاریخ این معذوریت با پزشک معالج کارمند میباشد. این معذوریت جزو مرخصی استعلاجی منظور نمیشود.

تبصره ـ برای زایمان فرزند سوم ببعد کارمند میتواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند.

ماده 69 ـ آندسته از کارمند شرکت که ازنظربازنشستگی مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی هستند از نظر مرخصی استعلاجی تابع مقررات مذکور خواهند بود ولی شرکت حقوق وفوق العاده های آنان را در مدت بیماریهائیکه کمتر از چهار روز باشد و همچنین مابه التفاوتی را که از صندوق تأمین اجتماعی دریافت نمیکنند تا مدت مقرر درماده 64 به آنان پرداخت خواهد نمود.

ماده 70 ـ ایام مرخصی استعلاجی و مرخصی استعلاجی اضافی با پرداخت کسور بازنشستگی جزو سنوات خدمت مستخدم محسوب میگردد.

ماده 71 ـ شرکت میتواند درموارد زیر به کارمند مرخصی بدون استفاده ار حقوق اعطاء نماید:
الف ـ کارمند استحقاق مرخصی نداشته باشد و احتیاجش به استفاده از مرخصی از طرف شرکت مسلم شود.
ب ـ کارمند قصد ادامه تحصیل داشته باشد و مدارک لازم را ارائه کند.
پ ـ کارمند ناگزیر باشد باتفاق همسر وفرزندانش ویا برای معالجه آنان بخارج از محل خدمت خود مسافرت کند.

ماده 72 ـ حداکثر مدت مرخصی بدون حقوق در طول خدمت کارمند در شرکت اعم از متوالی یا متناوب سه سال میباشد.

تبصره ـ حداکثر این مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی درشته مربوط به شغل کارمند دوسال علاوه بر مرخصی مذکور دراین ماده است.

ماده 73 ـ حفظ شغل مستمر کارمند درایام مرخصی بدون حقوق بیش از یکماه متوالی الزامی نیست.

تبصره ـ در صورتیکه پس از پایان دوران مرخصی مذکور، شغل مستمر مناسبی برای ارجاع به کارمند موجود نباشد آماده بخدمت خواهد شد.

ماده 74 ـ مدت مرخصی بدون حقوق جزو سابقه خدمت کارمند محسوب نمیگردد.

تبصره ـ مدت مرخصی بدون حقوق برای ادامه تحصیلات عالی در رشته مربوط به شغل مورد تصدی کارمند، در صورتی که منجر به اخذ مدرک تحصیلی عالی شده باشد با پرداخت کسور بازنشستگی ( سهم کارمند وشرکت ) از طرف کارمندان برمبنای حقوق و مزایای شغلی آخرین ماده خدمت قبل از استفاده از مرخصی بدون حقوق از نظر سابقه خدمت بازنشستگی مورد محاسبه قرار خواهد گرفت .

ماده 75 ـ استفاده از مرخصی بدون حقوق موکول به اختتام دوره خدمات آزمایشی است.

فصل ششم ـ حقوق و تکالیف کارمندان وساعات کار شرکت

ماده 76 ـ کارمند میتواند در صورت نداشتن تعهد خدمت، با علام قبلی از خدمت در شرکت استعفاء نماید در اینصورت شرکت باید حداکثر ظرف مدت سه ماه پس از دریافت استعفاء با آن موافقت نماید.

تبصره 1 ـ استعفای کارمند موکول به انجام تعهد و تسویه حساب باشرکت میباشد.

تبصره 2 ـ در مواردیکه استعفای کارمند موجب توقف یا رکود وظایف مربوط به شغل مورد تصدی میشود حداکثر مدت زمان موافقت با استعفای کارمند شش ماه خواهد بود که در اینصورت باید مراتب به کارمند ابلاغ گردد.

تبصره 3 ـ در خواست استعفاء از جانب کارمند رافع تعهدات او دربرابر شرکت نبوده و مکلف به انجام وظایف مربوط در مدت مقرر میباشد.

ماده 77 ـ استخدام مجدد کارمندی که طبق مقررات این آئیننامه از خدمت شرکت مستعفی گردیده، درصورت احتیاج شرکت و تمایل او برای یکبار بلامانع است.

ماده 78 ـ کارمند میتواند درصورت موافقت شرکت سوابق خود را بازخرید نماید.

تبصره ـ بکارمندی که سوابق خدمت او بازخرید شده است درازاء هرسال سابقه خدمت حداکثر معادل یکماه و نیم آخرین حقوق و مزایای شغل و فوق العاده حق مقام پرداخت میگردد. سوابق بیش ازششماه یکسال محسوب میگردد و کمتر از آن محسوب نمیگردد.

ماده 79 ـ استخدام مجدد کارمندی که باز خرید میشود ممنوع است.

ماده 80 ـ حقوق و فوق العاده های مذکور در ماده 49 از بابت ایام مرخصی استحقاقی ذخیره شده کارمندان مستعفی وباز خرید شده براساس آخرین حقوق ومزایای شغل وفوق العاده های مربوط محاسبه وبه کارمند پرداخت میگردد.

ماده 81 ـ در صورتیکه کارمند بمدت دو ماه متوالی ویا چهار ماه متناوب بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت،از خدمت شرکت اخراج میشود. استخدام مجدد کارمند اخراجی شده بهر عنوان ممنوع است.

تبصره ـ هرگاه کارمند مذکور دراین ماده ظرف مدت یکماه پس از ابلاغ حکم اخراج مدعی میشود که عذر او موجه بوده است شرکت مکلف است پرونده وی را جهت رسیدگی به هیأت رسیدگی به تخلفات اداری مربوط ارجاع کند. رأی هیأت مذکور از تاریخ اخراج کارمند معتبر و قطعی است.

ماده 82 ـ کارمند شرکت میتواند در مورد تضییع حقوق استخدامی خود به دیوانعدالت اداری شکایت کند.

تبصره ـ کارمند شرکت لازم است در مورد تضییع حقوق استخدامی خود قبل ازشکایت به دیوان عدالت اداری وسایر مراجع ذیصلاح، شکایت خود را بدواً به مسئولین ذیربط شرکت تسلیم کند.
شرکت مکلف است بمنظور ایجاد محیط حسن تفاهم و بهبود روابط مدیریت و کارمندان، شرائط لازم برای رفع موجبات اینگونه شکایات را در حدود قوانین و مقررات مربوط فراهم نماید.

ماده 83 ـ کارمندان شرکت موظف باجرای وظایف وتکالیفی که از طرف شرکت تعیین میشود میباشند.رئوس این تکلیف بشرح زیر است:

الف ـ کارمند موظف است وظایف محوله از طرف شرکت را بنحو احسن ودر کمال جدیت و صمیمیت ودرستکاری وطبق مقررات و رویه های جاری انجام دهد.

ب ـ کارمند مکلف است درحدود قوانین و مقررات احکام و دستورات روسای مافوق خود را اطاعت کند. هرگاه حکم و یا دستور مقام مافوق را بر خلاف قوانین مقررات تشخیص دهد باید کتباً مغایرت دستور را باذکر دلیل به وی گزارش کند. در صورتیکه بعدازاین اطلاع مقام مافوق اجرای دستور خود راکتباً خواستار شود کارمند مکلف به اجرای دستور صادره خواهد بود.

پ ـ کارمند شرکت حق ندارد در معاملات بیمه حق العمل دریافت دارد ویا با دلالها و کارگزاران شرکت شریک شود. اگر کارمندی در معامله ای که باشرکت منعقد میشود بنحوی از انحاء شریک یا ذینفع باشد باید قبلا مراتب را به هیأت مدیره گزارش نموده و برای عقد قرارداد کسب اجازه نماید.

ت ـ کارمند درصورت مشاهده امور خلاف مقررات موظف به تهیه گزارش مقتضی وتسلیم آن به سرپرست مربوطه میباشد.

ث ـ کارمند موظف به حفظ اسرار اداری وامور محرمانه شرکت بوده و به هیچوجه حق فاش ساختن آنها را ندارد.

ج ـ کارمند موظف به رعایت سلسله مراتب اداری بوده وقبلا از مراجعه به مقامات بالاتر باید به سرپرست بلافصل خود مراجع نماید.

چ ـ کارمند موظف به حفظ وسایل، لوازم واموال شرکت که در اختیار دارد میباشد و نباید از آنها در امور شخصی استفاده نماید (جز درمواردیکه شرکت معین میکند).

ح ـ کارمندان شرکت حق ندارند درهیچ دستگاه دولتی و مؤسسه غیر دولتی قبول شغل نمایند مگر در مورد اشتغال بامور آموزشی. در مورد مشاغل غیر مرتبط با بیمه در مؤسسات خصوصی، در صورتیکه در ساعات غیر اداری انجام شود، قبلا میبایستی مورد موافقت کتبی شرکت قرار گیرد.

تبصره ـ تدریس در دانشگاها ومؤسسات آموزش عالی وقبول سمتهای غیرموظف درمؤسسات خیریه واجتماعی وآموزشی بلامانع است.

ماده 84 ـ اختیار تعیین محل جغرافیائی خدمت کارمند با شرکت میباشد و کارمند موظف است در هر نقطه ای از ایران که شرکت مقتضی بداند انجام وظیفه کند.

ماده 85 ـ کارمندان شرکت درموقع ورود به خدمت سوگند نامه ای را امضاء خواهند نمودکه وظایف عمومی آنها در قبال شرکت، رؤسا وهمکاران خود و هم چنین نسبت به مشتریان و مراجعین شرکت درآن تشریح شده است.

ماده 86 ـ ایام تعطیل شرکت همانست که درمقررات جاری کشور تعیین و شده ویا توسط دولت ابلاغ میگردد.

تبصره 1 ـ در موارد استثنائی که ضرورت عملیات اقتضاء نماید شرکت میتواند کارمندان را در روزهای تعطیل به شرکت فراخواند که در اینصورت کارمند مکلف است در محل خدمت حاضر وانجام وظیفه نماید.

تبصره 2 ـ کارمندان نوبت کار و کشیک که روز اشتغال آنان با ایام تعطیل مصادف شوداز تعطیل استفاده نمیکنند.

تبصره 3 ـ اقلیتهای مذهبی میتوانند با اطلاع قبلی حداکثر بمدت سه روز در روزهای مصادف با اعیاد و مراسم مذهبی درمحل کار حاضر نشوند. مدت مازاد بر این سه روز جزو مرخصی استحقاقی منظور خواهد شد.

ماده 87 ـ ساعات کار شرکت با رعایت قوانین ومقررات جاری کشور برحسب نوع کار واقتضای عملیات برای هریک از واحدها و نواحی توسط شرکت تعیین وبمورد اجراء گذارده میشود.

تبصره ـ برای عملیاتی که باید بدون وقفه در تمام 24 ساعت ادامه داشته باشد برنامه کار نوبتی توسط شرکت تعیین میشود.

ماده 88 ـ کارمندان شرکت باید طبق ساعات کار تعیین شده سر کار خود حاضر شوند، کارمند در صورتی استحقاق دریافت حقوق و مزایای کامل را خواهد داشت که تمام اوقات مقرره را درمحل کار حاضر باشد.نظارت بر امر حضور وغیاب کارمندان از وظایف و مسئولیتهای رؤسای مربوط میباشد.

تبصره 1 ـ کارمندی که بدون کسب اجازه یا دلیل موجه غیبت نماید محق به دریافت حقوق برای اوقات یا ایام غیبت نبوده و مشمول مقررات انضباطی وتخلفاتی میگردد.

تبصره 2 ـ کارمندی که بدون عذر موجه ویا کسب اجازه تأخیر در ورود ویا تعجیل در خروج از شرکت داشته باشد مشمول مقررات انضباطی و تخلفاتی خواهد گردید.

ماده 89 ـ هر نوع فعل ویا ترک فعل که موجب وقفه، اخلال، کم کاری یا بی نظمی در کار شرکت شود و یا برخلاف اخلاق حسنه ویا شئون اداری باشد و همچنین عدم رعایت ضوابط ومقررات وتکالیف مقرر، تخلف محسوب وبا متخلف برابرمقررات رفتار خواهد شد.

تبصره ـ ارتکاب جرم وخلاف بعذر عدم اطلاع از مقررات شرکت مسموع نبوده و موجب معافیت از تنبیهات انضباطی وتخلفاتی نخواهد شد.

ماده 90 ـ تقصیرات وتخلفات اداری ونحوه رسیدگی و تعیین مجازات کارمندان مطابق قانون رسیدگی به تخلفات اداری واصلاحات بعدی آن خواهد بود.

فصل هفتم ـ رفاه کارمندان
شرکت کوشش مینماید تا بمنظور جذب افراد شایسته وذیصلاح بخدمت در صنعت بیمه وایجاد انگیره در استمرار خدمت آنان و همچنین تأمین آتیه کارمندان و تقویت روحیه آنان تا حد امکان مزایا وطرحهای رفاهی راپیش بینی وبمورد اجراء گذارد.

ماده 91 ـ شرکت بمنظورمساعدت بکارمندان در جهت تهیه مسکن ورفع سایرحوائج وامهائی به آنان اعطاء مینماید که انواع و میزان و شرایط وضوابط این وامها به تصویب کمیته امور استخدامی میرسد.

ماده 92 ـ شرکت بطرق مقتضی وسایل بهداشت و درمان کارمندان خود و افراد تحت تکفل آنان را فراهم مینماید.

تبصره ـ کارمندان شاغل، بازنشسته واز کار افتاده شرکت و افراد تحت تکفل آنان درصورتیکه ازمزایای سایر طرحها و کمکهای بهداشتی دولت استفاده نکنند ازمزایای کمکهای بهداشتی ودرمانی شرکت برخوردار خواهند شد.

ماده 93 ـ بمنظور اجرای طرح تأمین سلامتی و بهداشت ودرمان کارمندان وافراد تحت تکفل آنان، شرکت موظف است همه ماهه مبلغی تحت عنوان حق بیمه از حقوق کارمندان کسر نموده و با افزودن سهم خود آنان را از این نظر بیمه نماید.تبصره کارمندانیکه مشمول مقررات تأمین اجتماعی میباشند از نظر درمانی وسایر مزایای مربوط، همچنان مشمول مقررات مربوط خواهند بود.

ماده 94 ـ شرکت مکلف است کارمندان خود را در برابر ضایعات جسمی ناشی از بلایا وحوادث و فوت بیمه نماید.

ماده 95 ـ شرکت کارمندان خود را به تشکیل شرکتهای تعاونی و صندوق قرض الحسنه (صندوق تعاون) ویا مشارکت در شرکتهای تعاونی مؤسسات دیگر تشویق نموده وبشرکت تعاونی وصندوق قرض الحسنه کارکنان عنداللزوم درحدود بودجه مصوب کمک مینماید.

تبصره ـ کمکهای موضوع این ماده به کارمندانی که فاقد مسکن بوده و ازمزایای وام مسکن شرکت استفاده نمی کنند نیز قابل اعطا می باشد.

ماده 96 ـ بمنظور رفاه وتأمین آتیه کارمندان و خانواد آنان صندوقی بنام «صندوق پس انداز کارمندان صندوق ضمانت صادرات ‌ایران» تشکیل میگردد.

تبصره ـ شرکت موظف است همه ماهه سه درصد از حقوق رتبه و پایه کارمندان خود را کسرو پس از افزودن معادل دو برابرآن از بابت سهم خود، مجموع آنرا به صندوق مزبور واریز نماید.

ماده 97 ـ وجوه پس انداز اعم از سهم کارمند و شرکت ومنافع حاصله، درهنگام بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت و یا انتقال بطور یکجا به کارمند ویا وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.

تبصره 1 ـ در صورت استعفاء، بازخرید خدمت، اخراج ویا انفصال فقط موجودی سهم کارمند بعلاوه منافع حاصله از سهم وی پرداخت میشود.

تبصره 2 ـ کارمند مستعفی میتواند در صورت استخدام مجدد، وجوه دریافتی از صندوق پس انداز را حداکثر ظرف ششماه پس از استخدام، یکجا بصندوق مزبور واریز نماید.

ماده 98 ـ شرکت موظف است با توجه به مفاد ماده 50 نسبت به ایجاد امکانات و تسهیلات رفاهی برای کارمندان از قبیل استراحتگاهها ویا زائرسراها و نظایر آنها اقدام نماید.

ماده 99 ـ در صورتیکه کارمند شرکت در خصوص انجام عملیات بیمه ای خویش در مقام بیمه گزار باشد از تخفیفهای متناسب بهره مند خواهد گردید.

ماده 99 ـ شرکت موظف است بکارمندانی که ازدواج دائم مینمایند واز سازمان تأمین اجتماعی از این بابت وجهی دریافت نمیدارند برای یکبار در طول خدمت، کمک هزینه ازدواج پرداخت نماید.

ماده 100 ـ شرکت موظف است بکارمند در صورت فوت همسر و یا اولاد او وبه خانواده کارمند متوفی بمنظور جبران هزینه های انجام مراسم تدفین وترحیم و سار هزینه های مربوط وجهی تحت عنوان کمک هزینه کفن و دفن پرداخت نماید.

ماده 102 ـ شرکت میتواند بمنظور تقدیر وقدردانی از زحمات کارمندانیکه به افتخار بازنشستگی نائل میشوند معادل سه ماه آخرین حقوق رتبه و پایه مربوط و مزایای شغل وفوق العاده حق مقام به آنان پرداخت نماید.

ماده 103 ـ آئیننامه وضوابط اجرائی مواد 93، 94، 95،99،100، 101و 105 و همچنین طرز تشکیل و نحوه وچگونگی اداره و بهر برداری از وجوه صندوق پس انداز کارمندان صنعت بیمه بتصویب کمیته امور استخدامی میرسد.

فصل هشتم ـ بازنشستگی و از کار افتادگی

ماده 103 ـ کارمندان شرکت از نظر بازنشستگی، از کار افتادگی و فوت تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی و یا صندوق بازنشستگی مربوط ‌می‌باشند و کلیه آیین‌نامه‌ها و دستورالعملهای اجرایی مربوط به مقررات مذکور در رابطه با بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت و برقراری ‌حقوق بازنشستگی و مستمری که به تصویب مرجع ذی صلاح رسیده و یا برسد، برای شرکت لازم الاجرا خواهد بود.

ماده 105 ـ بمنظور اجرای ماده 104 «صندوق بازنشستگی کارمندان صنعت بیمه» که بعد از این صندوق نامیده میشود با شرایط مقرر در این فصل تشکیل میگردد.

تبصره ـ نظامنامه صندوق شامل نحوه اداره و چگونگی بهره برداری و استفاده از وجوه آن ظرف سه ماه پس از تصویب این آئیننامه به پیشنهاد کمیته امور استخدامی بتصویب مجمع عمومی خواهد رسید.

ماده 106 ـ صندوق دارای شخصیت حقوقی مستقل واستقلال مالی بوده ودارائیها وجوه آن منحصراً برای پرداخت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری وهمچنین استرداد کسور بازنشستگی طبق مقررات این آئیننامه میباشد.

تبصره 1 ـ کلیه هزینه های مربوط به اداره صندوق طبق نظامنامه بعهده شرکتهای مذکور در بند الف ماده 2 میباشد.

تبصره 2 ـ صندوق موظف است گزارش کامل عملکرد وضع موجود خود را سالی یکبار بشرکت تسلیم نماید.

ماده 107 ـ از تاریخ تشکیل صندوق کلیه دارائیها و تعهدات صندوقهای باز نشستگی مستخدمین بیمه مرکزی ایران و شرکت سهامی بیمه ایران باین صندوق منتقل میشود.

ماده 108 ـ حقوق بازنشستگی، وظیفه از کارافتادگی و مستمری آندسته از مستخدمین و کارمندانیکه تا قبل از تصویب این آئیننامه براساس مقررات استخدامی بیمه مرکزی ایران و شرکت سهامی بیمه ایران بازنشسته، از کارافتاده، شهید یا فوت شده اند همچنان بر طبق آن مقررات ازمحل صندوق پرداخت خواهد شد.

تبصره ـ حکم تبصره ( 1 ) ماده ( 22 ) آیین نامه استخدامی سابق شرکت سهامی بیمه ایران در مورد افزایش حقوق بازنشستگی و مستمری کارمندان شرکت مذکور ملغی و از تاریخ 1/1/1371 هر گونه ترمیم یا افزایش حقوق بازنشستگان ، موظفین و مستمری بگیران بیمه مرکزی ایران و شرکت سهامی بیمه ایران تابع مقررات ماده ( 124 ) خواهد بود.

ماده 109 ـ کارکنان مشمول قانون تأمین اجتماعی شرکتهای بیمه آسیا، البرز و دانا که با مقررات مذکور در این آئیننامه تطبیق وضع استخدامی مییابند در صورت تمایل میتوانند با درخواست کتبی مشمول مقررات این فصل باشند تکه در اینصورت موظفند ظرف سه ماه از تاریخ تصویب این آئیننامه تمایل خود را مبنی بر تغییر وضع بازنشستگی به اطلاع شرکت برسانند. در غیر اینصورت مشمول مقررات این فصل نخواهند شد0

تبصره ـ صندوق تأمین اجتماعی موظف است براساس قانون نقل وانتقال حق بیمه یا باز نشستگی مصوب 27/3/1365 و آئیننامه اجرائی آن با درخواست شرکت، حق بیمه پرداختی از بابت بازنشستگی واز کار افتادگی این کارمندان را عیناً بصندوق منتقل نماید.

ماده 110 ـ شرکت موظف است هر ماه 9 درصد حقوق رتبه و پایه و مزایای شغل هریک از کارمندان رسمی خود را بابت کسور بازنشستگی سهم کارمند کسر کرده و پس از افزودن معادل دو برابر آن بابت سهم شرکت مجموع آنرا ظرف یکماه به صندوق واریز نماید.

تبصره ـ علاوه بر وجود مندرج در این ماده در آمد صندوق بترتیب زیر میباشد:
الف ـ منافع حاصله از عملیات اقتصادی متعلقه بر وجوه صندوق
ب ـ کمکها وهدایائی که بصندوق واریز میگردد.

ماده 111 ـ شرکت میتواند کارمندانی را که سی سال سابقه خدمت دارند بازنشسته نماید.

ماده 112 ـ شرکت مکلف است کارمندانی را که بسن شصت و پنجسالگی میرسند بدون در نظر گرفتن سابقه خدمت آنان بازنشسته نماید. در صورتیکه سوابق خدمت این کارمندان کمتر از پانزده سال باشد سنوات خدمت آنان پانزده سال محسوب میشود.

ماده 113 ـ کارمند میتواند در صورت دارا بودن سی سال سابقه خدمت ویا با داشتن حداقل شصت سال سن و بیست سال سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی نماید و شرکت مکلف به قبول آنست.

تبصره ـ حداقل سن مقرر در اینماده برای بانوان کارمند پنجاه و پنج سال میباشد.

ماده 114 ـ کارمند میتواند در صورت داشتن حداقل پنجاه سال سن و بیست سال سابقه خدمت با موافقت شرکت بازنشسته شود.

تبصره ـ حداقل سن مقرر در اینماده برای بانوان کارمند چهل و پنجسال میباشد.

ماده 115 ـ منظور از «سابقه خدمت» مقرر دراین فصل سابقه خدمت تمام وقت در دستگاههای دولتی و نهاد های انقلاب اسلامی و سوابق پذیرفته شده شرکتهای بیمه است که کارمند کسور بازنشستگی یا حق بیمه آنرا برابر مقررات مربوط پرداخت نموده و این کسور بصندوق منتقل شده باشد.

تبصره 1 ـ سوابق خدمت غیر رسمی کارمند در شرکتهای مذکور در بند الف ماده دو و همنچنین مدت خدمت وظیفه عمومی (دوره ضرورت واحتیاط) با قبول پرداخت کسور بازنشستگی از جانب وی برمبنای اولین حقوق رتبه وپایه و مزایای شغل خدمت رسمی جزء مدت خدمت رسمی او محسوب خواهد شد دراینصورت شرکت مکلف بپرداخت سهم خود بصندوق خواهد بود.

تبصره 2 ـ سوابق خدمت غیر رسمی کارمند در دستگاههای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی مشروط به قبول پرداخت کسور بازنشستگی این مدت از بابت سهم خود و شرکت براساس این مقررات وبر مبنای اولین حقوق و رتبه و مزایای شغل خدمت رسمی جزء مدت خدمت رسمی او محسوب میشود.

ماده 116 ـ کسور بازنشستگی ایام آمادگی بخدمت وغیبت موجه برمبنای تمام حقوق رتبه و پایه احتساب خواهد شد.

ماده 117 ـ در صورتیکه کارمند شرکت بیکی از مقامات موضوع ماده 32 قانون استخدام کشوری ویا نمایندگی مجلس شورای اسلامی ویا مدیر عامل و عضو هیأت مدیره شرکت منصوب و انتخاب شود مدتی را که در این سمتها خدمت میکند مشروط بپرداخت کسور باز نشستگی سهم خود بماخذ آخرین حقوق رتبه و پایه و مزایای شغل جزء سوابق خدمت وی محسوب میشود.

ماده 118 ـ کارمند مجاز است کسور بازنشستگی ایام خدمت غیر رسمی ووظیفه عمومی خود رابطور یکجا ویا باقساط مساوی حداکثر ظرف پنجسال بصندوق واریز نماید.

تبصره ـ هرگاه کارمند موضوع اینماده فوت شود مستمری بگیران او از پرداخت بقیه اقساط مربوط معاف خواهند بود.

ماده 119 ـ ملاک تشخیص سن کارمندانیکه در تاریخ تصویب این آئیننامه در خدمت شرکت هستند شناسنامه ای است که درتاریخ مذکور در دست دارند ودرمورد کارمندانی که بعد از تصویب این آئیننامه به استخدام شرکت پذیرفته میشوند شناسنامه ایست که در بدو استخدام ارائه خواهند داد.
درصورتیکه ماه و روز تولد در شناسنامه مشخص نباشد اول مهر ماه سال تولد ملاک محاسبه خواهد بود.

ماده 120 ـ حقوق بازنشستگی عبارتست از 30/1 متوسط حقوق کارمند ضربدر سوابق خدمت، مشروط برآنکه از آخرین حقوق جدول حقوق تجاوز ننماید.

تبصره 1 ـ متوسط حقوق از لحاظ این آئیننامه عبارت از معدل حقوق رتبه و پایه ومزایای شغل سه سال آخر خدمت کارمند است.

تبصره 2 ـ خدمت زائد بر سی سال در تعیین حقوق بازنشستگی ملاک محاسبه قرار نخواهد گرفت.
نسبت بمدت مذکور کسوری دریافت نخواهد شد.

ماده 121 ـ ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری خواهد شد.

ماده 122 ـ دریافت هرگونه وجه در قبال خدمت مستمر از دستگاههای دولتی و نهاد های انقلاب اسلامی و مؤسسات وابسته بدولت موجب قطع حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری درآن مدت خواهد شد.

تبصره ـ اشتغال بازنشستگاه در اجرای ماده ( 8 ) قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مشمول حکم این ماده نخواهد شد.

ماده 123 ـ اشتغال کارمندان بازنشسته با رعایت قوانین ومقررات مربوط مجاز است.

ماده 124 ـ هرگاه به لحاظ افزایش هزینه های زندگی ضریب حقوق کارمندان افزایش یابد حقوق بازنشتگان، وظیفه و مستمری بگیران نیز بهمان نسبت ترمیم خواهد شد.

تبصره ـ حکم اینماده در مورد مستخدمین و کارمندان موضوع ماده 108 نیز مجری است.

ماده 125 ـ در صورتیکه کارمند بعلت حادثه غیر ناشی از کار یا بیماری از کار افتاده شناخته شود 30/1 متوسط حقوق او ضربدر سوابق خدمت را بعنوان حقوق وظیفه از کارافتادگی دریافت خواهد داشت.

ماده 126 ـ هر گاه کارمند بعلت حادثه ناشی از کار یا به سبب انجام وظیفه از کارافتاده شود بدون رعایت سوابق خدمت آخرین حقوق رتبه و پایه ومزایای شغل او بعنوان حقوق وظیفه از کار افتادگی درباره وی برقرار خواهد شد.

ماده 127 ـ چنانچه کارمند شاغل فوت شود مستمری بازماندگان وی برمبنای 5/4 حقوق بازنشستگی استحقاقی برقرار میشود.

ماده 128 ـ در صورتیکه سنوات خدمت کارمندان موضوع مواد 125 و 127 کمتر از پانزده سال باشد مدت خدمت آنان پانزده سال محسوب خواهد شد.

ماده 129 ـ در صورتیکه کارمند بازنشسته ویا از کار افتاده فوت شود5/4 حقوق بازنشستگی ویا وظیفه از کار افتادگی تحت عنوان مستمری به بازماندگان او پرداخت میشود.

ماده 130 ـ هرگاه کارمند بعلت حادثه ناشی از کار یا بسبب انجام وظیفه فوت شود بدون رعایت سنوات خدمت 5/4 آخرین حقوق رتبه و پایه و مزایای شغل او به عنوان مستمری به بازماندگان او پرداخت میشود.

ماده 131 ـ کارمندی که برای حفظ دستاوردهای انقلاب اسلامی ویا بسبب شرکت یا همکاری در عملیات دفاع از تمامیت استقلال جمهوری اسلامی ایران بدرجه رفیع شهادت نائل گردد به بازماندگان او مستمری معادل حقوق وظیفه ای برابر ماه 130 بعلاوه پنجاه درصد پائین ترین حقوق جدول حقوق پرداخت خواهد شد.

ماده 132 ـ کارمندی که برای حفظ دستاوردهای انقلاب اسلامی یا بسبب شرکت یا همکاری در عملیات دفاع از تمامیت استقلال جمهوری اسلامی ایران جانباز گردد حقوق وظیفه او برابر ماده 126 بعلاوه پنچاه درصد پائین ترین حقوق جدول حقوق تعیین و پرداخت خواهد شد.

تبصره ـ هر گاه کارمند موضوع اینماده فوت شود 5/4 حقوق وظیفه ای که دریافت میگرده بعنوان مستمری به بازماند گان او پرداخت میشود.

ماده 133 ـ از کار افتادگی موضوع مقررات این فصل عدم توانائی کامل ودائمی کارمند بانجام دادن اموریکه بطور متعارف بآن اشتغال داشته میباشد وتشخیص از کار افتادگی و علت آن و همچنین تشخیص اینکه فوت کارمند بعلت حادثه ناشی از کار و یا بسبب انجام وظیفه بوده است با کمیسیونی مرکب از مدیر صندوق، نماینده شرکت و پزشک معتمد شرکت خواهد بود.

ماده 134 ـ اشتغال کارمندی که طبق مواد 125 و 126 از حقوق وظیفه از کار افتادگی استفاده میکند درصورتیکه به تشخیص کمیسیون پزشکی وتائید کمیسیون موضوع ماده 133 بهبودی حاصل نموده باشد فقط برای یکبار دیگر تا زمان رسیدن بشرایط بازنشستگی بلامانع است.
شرکت میتواند کارمند را درحداکثر آخرین رتبه و پایه ایکه قبل از کارافتادگی داشته است مستقر نماید مدتی را که کارمند از حقوق وظیفه از کار افتادگی استفاده نموده است جزء سنوات خدمت وی محسوب نخواهد شد.

ماده 135 ـ حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری بازماندگان که طبق مقررات این آئیننامه برقرار میشود مانع از پرداخت سرمایه های بیمه عمر و حوادث نخواهد بود.

ماده 136 ـ بازماندگانی که بموجب این آئیننامه استحقاق دریافت مستمری را دارند عبارتند از:
الف ـ همسر یا همسران دائمی وفرزندان و نوادگان اناث متوفی تا زمانیکه شوهراختیار نکرده ویابه استخدام یکی از دستگاهای دولتی و وابسته بدولت در نیامده باشند.
ب ـ شوهر درصورتیکه علیل واز کار افتاده و تحت کفالت همسر متوفی خود بوده باشد.
پ ـ فرزندان و نوادگان ذکور تا زمانیکه بسن بیست سال تمام نرسیده اند مگر آنکه بموجب مدارک لازم در یکی از دانشگاهها، مؤسسات رسمی عالی آموزشی مشغول تحصیل باشند که در اینصورت در پایان بیست و پنجمین سال عمر مستمری آنان قطع خواهد شد.
ت ـ پدرو مادری که تحت کفالت کارمند متوفی بوده باشند.
ث ـ فرزندان و نوادگان علیل و ناقص العضو کارمند متوفی که قادر بکار نباشند.

تبصره نوادگان کارمند متوفی در صورتی میتوانند از مستمری استفاده کنند که قبل از فوت کارمند قانوناً تحت کفالت او بوده باشند.

ماده 137 ـ مستمری بتساوری بین بازماندگان تقسیم میشود ودرصورت قطع سهم هریک از بازماندگان سهم قطع شده بتساوی به سهم سایر بازماندگان اضافه خواهد شد ولی هر گاه بازمانده واجد شرایط کارمند فرزند یا نواده اناث منحصر بفردی باشد که با داشتن بیست سال سن بعلت عدم داشتن شغل یا شوهر از مستمری استفاده میکند مستمری او 2/1 حقوق بازنشستگی یا وظیفه از کارافتادگی کارمند متوفی خواهد بود
مشروط برآنکه از سی هزار ریال کمتر نباشد.

ماده 138 ـ کارمندان بازنشسته، از کار افتاده و بازماندگان آنان که مطابق مقررات این فصل از حقوق بازنشستگی، وظیفه یا مستمری استفاده میکنند از مزایای طرحهای تسهیلات درمانی، تعاونی و رفاهی شرکت بر خوردار خواهند شد.

ماده 139 ـ حداکثر حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری از آخرین حقوق جدول حقوق تجاوز نخواهد کرد وحداقل آن در هر سال از 4/1 حداکثر کمتر نخواهد بود.

ماده 140 ـ دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی یا وظیفه برای ایام واحد خدمت دولتی و همچنین دریافت بیشتر از یک مستمری از صندوق بازنشستگی دستگاههای دولتی و نهاد های انقلاب اسلامی و شرکت ممنوع است، کارمند یا مستمری بگیری که مستحق بیش از یک حقوق بازنشستگی یا وظیفه یامستمری باشد در استفاده از هریک ازآنها مخیر است.

ماده 141 ـ توقیف حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یک چهارم حقوق بازنشستگی، وظیفه یا مستمری براساس حکم محاکم صالحه مجاز است.

ماده 142 ـ هر گاه کارمندی که طبق مقررات از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه استفاده میکند مفقودالاثر شود و مدت یکسال حقوق بازنشستگی یا وظیفه خود رامطالبه نکند بازماندگان او میتوانند موقتا مستمری خود را مطالبه کنند. اگر بعداً معلوم شود کارمند مذکور فوت شده مستمری موقت از تاریخ فوت بطور دائم برقرار میشود ودر صورتیکه معلوم گردد او در قید حیات است وضع حقوقی او بحال اول بر میگردد و ما به التفاوت قوق بازنشستگی اینمدت بوی پرداخت خواهد شد.

ماده 143 ـ هرگاه کارمندی از حقوق بازنشستگی یا از حقوق وظیفه استفاده میکند بموجب حکم قطعی مراجع ذیصلاح اصالتا یا تبعا بمحرومیت از حقوق اجتماعی محکوم شود درمدت محرومیت از حقوق اجتماعی شخصاً از دریافت حقوق بازنشستگی محروم خواهد بود. در صورتیکه محرومیت مربوط بدوره خدمت او باشد با افراد تحت تکفل او همان رفتاری خواهد شد که با بازماندگان کارمند بازنشسته متوفی میشود واگر جرم و محکومیت مربوط بدوره بازنشستگی باشد در مدت حیات کارمند تمام حقوق بازنشستگی بافراد تحت تکفل او پرداخت خواهد شد.

ماده 144 ـ هر گاه کارمندی بموجب حکم قطعی دادگاه صلاحیتدار بانفصال ابد از خدمات دولتی محکوم و تبعا از حقوق اجتماعی محروم گردد، در صورتیکه در تاریخ محرومیت از حقوق اجتماعی شرایط بازنشسته شدن را مطابق این آئیننامه داشته باشد بازنشسته خواهد شد وتا زمانیکه از حقوق اجتماعی محروم است 5/4 حقوق بازنشستگی او به بازماندگان او پرداخت میگردد وپس از اعاده حیثیت یا رفع محرومیت شخصاً از تمام حقوق بازنشستگی خود بر خوردار خواهد شد.

ماده 145 ـ شرکتهای مشمول این آئیننامه مکلفند در بدو تشکیل صندوق نسبت به وازیز تفاوت کسور بازنشستگی کارمندان خود بمأخذ 27 درصد مطابق ضوابطی که درنظامنامه صندوق پیش بینی خواهد شد اقدام نمایند.

ماده 146 ـ در صورت عدم کفایت وجوه صندوق برای پرداخت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری، شرکتهای مشمول این آئیننامه مکلفند کمبود آنرا بتناسب در بودجه سالانه خود پیش بینی و تأمین نمایند.

ماده 147 ـ ترتیب وتشریفات مربوط به تقاضای بازنشستگی و صدور احکام و بر قراری حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری و ترتیب وصول و پرداخت وجوه بازنشستگی و وظیفه کارمندان مطابق دستور العملی است که بتصویب کمیته امور استخدامی میرسد.

فصل نهم ـ تطبیق وضع استخدامی

ماده 104 ـ کارمندان رسمی که درتاریخ تصویب این آئیننامه در شرکتهای مذکور در بند الف ماده دو خدمت مینمایند با مقررات این آئیننامه تطبیق وضع مییابند.

تبصره ـ کارکنان شرکت (اعم از مستخدمین ثابت ـ مستخدمین دائم ـ کارمندان رسمی وامثال آن) که بطور دائم استخدام شده ودر تاریخ تصویب آین آئیننامه مشمول پرداخت کسور باز نشستگی یاحق بیمه میباشند کارمند رسمی محسوب میشوند.

ماده 105 ـ شرکت مکلف است رتبه و پایه کارمندان رسمی خود را با توجه بمدرک تحصیلی وسوابق خدمت دردستگاههای دولتی و نهاد های انقلاب اسلامی و خدمت وظیفه عمومی (دوره ضرورت واحتیاط) و همچنین خدمت پذیرفته شده در شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران براساس مواد 31 و 32 تعیین نمایند.

تبصره 1 ـ با کارمندانیکه در تاریخ تصویب این آئیننامه بطور تمام وقت در خدمت شرکت بوده اند و فاقد حداقل مدرک تحصیلی ورود بخدمت میباشند همانند دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی رفتار خواهد شد.

تبصره 2 ـ پایه یا پایه هائیکه کارمندان براساس مقررات ویا مصوبات هیأت وزیران علاوه بر پایه های سنواتی دریافت داشته اند به پایه هائیکه بموجب اینماده به آنان داده میشود افزوده خواهد شد.

ماده 106 ـ در صورتیکه مجموع حقوق رتبه و پایه و مزایای شغل وفوق العاده حق مقام کارمند پس از تطبیق وضع با مقررات این آئیننامه از جمع حقوق و مزایای شغل ویا فوق العاده هائیکه باقتصای شغل خود بطور مستمر دریافت میداشته کمتر شود مابه التفاوت تحت عنوان تطبیق حقوق و مزایا بوی پرداخت خواهد شد.

ماده 107 ـ مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری بنا بدرخواست آنان بامقررات این آئیننامه تطبیق وضع مییابند و رتبه و پایه آن بشرح مذکور در ماده 149 و تبصره های آن تعیین خواهد شد.

ماده 108 ـ شرکت میتواند پس از تطبیق وضع استخدامی کارمندان رسمی درصورت وجود شغل مستمر بلاتصدی کارکنان غیر رسمی (پیمانی، قراردادی، خرید خدمت وروزمزد) خود راکه برای انجام خدمت تمام وقت درتاریخ تصویب این آئیننامه در خدمت داشته است بنابدر خواست آنان با مقررات این آئیننامه تبدیل وضع نماید. رتبه و پایه این کارمندان با توجه بمدرک تحصیلی و سوابق خدمت آنان در دستگاههای دولتی و نهاد های انقلاب اسلامی و شرکتهای بیمه و خدمت وظیفه عمومی (دوره ضرورت واحتیاط) تعیین خواهد شد. این کارمند از تاریخ تصویب دستور العمل اجرای این فصل سه ماه مهلت خواهد داشت تا در خواست تبدیل وضع استخدامی خود را به شرکت تسلیم نماید.

ماده 109 ـ عدم اشتغال کارمند در تاریخ تصویب این آئیننامه در شرکت در موارد زیر مانع از تطبیق ویا تبدیل وضع استخدامی او نخواهد بود.
الف ـ بیماری
ب ـ خدمت زیر پرچم
پ ـ مواردی که کارمند از طرف مرجع صلاحیتدار تحت تعقیب قرار گرفته ویا جهت ادای توضیحات احضار شده باشد، در صورت صدور حکم برائت یا قرارموقوفی تعقیب.

ماده 110 ـ دستور العمل اجرای مقررات این فصل به تصویب کمیته امور استخدامی میرسد.

فصل دهم ـ مقررات مختلف

ماده 111 ـ در صورتیکه فعالیت شرکت تقلیل یابد و یا استفاده از تکنیکهای جدید انجام کار ایجاب نماید که مشاغل مستمر شرکت محدود گردد و این محدودیت منجر به حذف مشاغل مستمر شود وشغلی برای ارجاع به متصدیان این قبیل مشاغل موجود نباشد کارمندان شاغل مذکور بحال آماده بخدمت درآمده ودر اختیار امور اداری یا واحد های نظیر قرار خواهند گرفت تا پس از پیدا شدن شغل مستمر مناسب که واجد شرایط احراز آن باشند به آن منصوب گردند.

تبصره ـ هر گاه به لحاظ عدم نیاز واحد سازمانی محل خدمت ، کارمند در اختیار کارگزینی قرار گیرد و ظرف یک ماه امکان اشتغال او در یکی از واحدهای شرکت فراهم نشود به حالت آماده به خدمت در خواهد آمد.

ماده 112 ـ حداکثر مدت آمادگی بخدمت یکسال میباشد و در صورتیکه ظرف اینمدت کارمند آماده بخدمت بشغل مستمر مناسبی منصوب نگردد، در صورت داشتن شروط بازنشستگی طبق مقررات بازنشسته شده و در غیر اینصورت خدمات او باز خرید خواهد شد.

تبصره 1 ـ شرکت موظف است بطرق مقتضی جهت انتقال کارمند آماده بخدمت خود اقدام کند و موافقت با انتقال کارمند آماده بخدمت الزامی است.

تبصره 2 ـ وجوه باز خریدی وپرداخت حقوق وفوق العاده های ایام مرخصی استحقاقی ذخیره شده بکارمند آماده بخدمت مطابق مواد 78 و 80 میباشد 0

ماده 113ـ بکارمندی که بحال آماده بخدمت درمیآید، درطول اینمدت تمام حقوق رتبه وپایه مربوط پرداخت خواهد شد.

ماده 114ـ شرکت نمیتواند جز درموارد مصرحه در این آئیننامه کارمند را از شغل مستمر مورد تصدی بر کنار کند مگر آنکه بلافاصله او را بشغل مستمر دیگری منصوب نماید.

ماده 115 ـ کارمندی که بخدمت زیر پرچم احضار میشود هر گاه ظرف دو ماه پس از پایان خدمت زیر پرچم خود را برای خدمت در شرکت معرفی نماید شرکت مکلف است کارمند مذکور را بکار گمارد. ولی در صورتیکه شغل مستمری برای ارجاع بوی موجود نباشد آماده بخدمت خواهد شد.

ماده 116ـ تغییر شغل کارمندی که درشغل مستمر صاحب جمعی انجام وظیفه میکند تازمانیکه حساب دوره عملیات او تسویه نشده است ممنوع میباشد.

ماده 117- کلیه تصمیمات و مصوبات کمیته امور استخدامی موضوع این آئین نامه غیر از مواردی که نیازمند تصویب مجمع عمومی است ، پس از تائید وزیر بازرگانی معتبر و لازم الاجرا می باشد.

ماده 118ـ مواردی که در این آیین نامه پیش بینی نشده و در مقررات عمومی کشور صراحت دارد به پیشنهاد کمیته امور استخدامی و با تصویب کمیسیونی مرکب از وزرای امور اقتصادی و دارایی بازرگانی ، و کار و امور اجتماعی می تواند در شرکت ملاک عمل قرار گیرد.

تبصره 1ـ با اجرای این تصویبنامه که از تاریخ ابلاغ این تصویب نامه قابل اجراست ، سایر مواد آیین نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران تا حدودی که با قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ـ مصوب 1370ـ مغایرات نداشته باشد به قوت خود باقی است .

تبصره 2ـ کمیته امور استخدامی موظف است نسبت به تدوین و انتشار آیین نامه استخدامی شرکت در چهارچوب اصلاحات موضوع این تصویبنامه اقدام نماید.

نخست وزیر ـ میرحسین موسوی

جدول حقوق موضوع ماده 29 آئیننامه استخدامی
مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران

1599	1555	1511	1467	1423	1379	شش
1293	1255	1217	1179	1141	1103	پنج
942	912	881	850	819	788	چهار
688	663	638	613	588	563	سه
270	451	432	413	394	375	دو
330	314	298	282	266	250	یک
6	5	4	3	2	1	رتبه پایه