آئیننامه مربوط به انتخاب اعضاء هیئت های حل اختلاف
مصوب 1370,02,07

ماده ۱ ـ در اجرای ماده ۱۶۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، اداه کل سازمانهای کارگری و کار فرمائی تشکل حائز اکثریت را از بین تشکلهای کارگری استان (کانون شوراهای کار، کانون انجمنهای صنفی کارگری و مجمع نمایندگان) تعیین و سپس اداه کل کار و امور اجتماعی مراتب را کتباً جهت انتخاب و معرفی نمایندگان کارگران در هیئت حل اختلاف حوزه مربوط را به تشکل مذکور ابلاغ می نماید. تشکل مزبور موظف است حداکثر ظرف یکماه نسبت به انتخاب و معرفی نمایندگان کارگران در هیئت های حل اختلاف اقدام نماید.

تبصره ـ تشکلهای حائز اکثریت بمنظور بهره گیری از آراء بیشتر کارگران عنداللزوم از نمایندگان سایر تشکلهای کارگری استان نیز برای انتخاب نمایندگان کارگران در هیئت حل اختلاف دعوت بعمل می آورد.

ماده ۲ ـ در صورتیکه در برخی از استانها تشکل کارگری استانی وجود نداشته باشد، تشکلهای عالی کارگری نسبت به انتخاب نمایندگان کارگران در هیئت های حل اختلاف اقدام و آنان را به اداره کل کار و امور اجتماعی معرفی می نماید.

ماده ۳ ـ در مواردی که تشکلهای کارگری تشکیل نگردیده و یا ظرف مهلت مقرر نسبت به معرفی نمایندگان مورد نظر در هیئت های حل اختلاف مبادرت ننمایند واحد کار و امور اجتماعی محل از طریق اداره کل کار و امور اجتماعی نمایندگان مذکور را جهت صدور اعتبارنامه به وزیر کار و امور اجتماعی معرفی می نماید.

ماده ۴ ـ شرایط عضویت نمایندگان کارگران و کارفرمایان در هیئت حل اختلاف:
۱ ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران
۲ ـ داشتن حداقل ۵ سال سابقه کار
۳ ـ داشتن حداقل ۲۵ سال تمام سن
۴ ـ داشتن حداقل گواهینامه پایان دوره ابتدائی

ماده ۵ ـ ادارات کل کار و امور اجتماعی برای انتخاب نمایندگان کارفرمایان در هیئت حل اختلاف از مدیران منطقه دعوت بعمل می آورند.

ماده ۶ ـ در اولین جلسه ای که بدعوت ادارات کل کار و امور اجتماعی به منظور انتخاب نمایندگان کارفرمایان برگزار می گردد اسامی کاندیداهای عضویت در هیئتهای حل اختلاف توسط مدیران منطقه اعلام می گردد.

تبصره ـ دعوت از مدیران منطقه بصورت عام از طریق یکی از روزنامه های کثیر الانتشار و یا به هر طریق ممکن دیگر انجام خواهد شد.

ماده ۷ ـ اداره کل کار و امور اجتماعی موظف است حداکثر ظرف پانزده روز از تاریخ اعلام کاندیداها، ضمن تطبیق شرایط آنان با مفاد ماده ۴، زمان و مکان برگزاری انتخابات را اعلام نماید.

تبصره ـ انتخاب نمایندگان کارفرمایان در هیئت حل اختلاف با رأی کتبی و مخفی حاضران در جلسه صورت می گیرد و کارفرمایان می توانند برای هر هیئت حل اختلاف حداکثر به 3 نفر رأی دهند.
نصاب لازم، اکثریت نسبی آراء حاضران خواهد بود.

ماده ۸ ـ نظارت بر انتخاب هیئتهای حل اختلاف توسط هیئتی مرکب از نماینده ادارات کل کار و امور اجتماعی و دونفر نماینده از بین حاضرین در جلسه که خود کاندیدای عضویت در هیئت حل اختلاف نباشند بعمل خواهد آمد.

تبصره ـ هیئت نظارت مکلف است بلافاصله پس از پایان رأی گیری و شمارش آراء و تنظیم و امضای صورتجلسه نتیجه انتخابات را اعلام نماید.

ماده ۹ ـ چنانچه شرکت کنندگان به چگونگی انتخابات معترض باشند می توانند ظرف ۳ روز از تاریخ اعلام نتیجه (بدون احتساب ایام تعطیل) اعتراض خود را کتباً با ذکر دلایل به ادارات کل کار و امور اجتماعی تسلیم و رسید دریافت دارند.

تبصره ـ ادارات کل کار و امور اجتماعی مکلفند یک هفته به اعتراض یا اعتراضات واصله رسیدگی نموده و در صورت تأیید اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمائی نسبت به ابطال تمام یا قسمتی از انتخابات اقدام نمایند. در این صورت به ترتیب مقرر در این آئیننامه نسبت به تجدید انتخابات اقدام خواهد شد.

ماده ۱۰ ـ ادارات کل کار و امور اجتماعی موظفند فهرست اسمی منتخبان کارگران و کارفرمایان در هیئت های حل اختلاف را حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز جهت انجام اقدامات بعدی به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارند.

ماده ۱۱ ـ وزارت کار و امور اجتماعی ظرف یک هفته پس از دریافت اسامی منتخبان اعتبارنامه های آنان را صادر و ارسال خواهند نمود.

تبصره ۱ ـ مدت اعتبار نمایندگان منتخبان در هیئت حل اختلاف ۲ سال از تاریخ صدور اعتبار نامه خواهد بود و انتخاب مجدد آنان بلامانع است.

تبصره ۲ ـ وزارت کار و امور اجتماعی بنا به تشخیص وزیر کار و امور اجتماعی می تواند اختیار صدور اعتبارنامه ها را به هر یک از واحدهای ستادی و یا استانی تفئیض نماید.

ماده ۱۲ ـ نمایندگان کارگران و کارفرمایان در موارد ذیل عضویت خود را در هیئت حل اختلاف از دست داده و وزارت کار و امور اجتماعی حسب مورد نمایندگان جدید را بر اساس این آئیننامه انتخاب و جایگزین می نماید:
۱ ـ استعفاء.
۲ ـ فوت.
۳ ـ رأی دادگاه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی.
۴ ـ پایان دوره اعتبار نمایندگی.
۵ ـ درخواست مرجع انتخاب کننده و تأیید وزارت کار و امور اجتماعی.
۶ ـ عدم رعایت آئیننامه مقررات چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی هیئت حل اختلاف.

ماده ۱۳ ـ ادارات کل کار و امور اجتماعی ۳ ماه قبل از پایان مهلت اعتبارنامه هر یک از اعضاء هیئت حل اختلاف مراتب را حسب مورد به تشکلهای کارگری مربوط جهت انتخاب و معرفی نمایندگان دوره آتی اعلام نموده و مقدمات انجام انتخابات کارفرمایان را در هیئت حل اختلاف فراهم می نماید.

ماده ۱۴ ـ انتخاب نمایندگان دولت در هیئت حل اختلاف به همان ترتیبی است که در ماده ۱۶۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران پیش بینی شده است.

ماده ۱۵ ـ در صورت بروز هر گونه اختلاف در مورد اجرای این آئیننامه نظر وزارت کار و امور اجتماعی قطعی و لازم الرعایه خواهد بود.

این آئیننامه در ۱۵ ماده و ۷ تبصره در جلسه مورخ ۷ / ۲ / ۱۳۷۰ از طرف شورای عالی کار پیشنهاد و در تاریخ ۷ / ۲ / ۱۳۷۰ به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسید.