تصویبنامه در خصوص تعیین ضوابط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران
مصوب 1371,12,23

هیات وزیران در جلسه مورخ 23/12/1371 بنا به پیشنهاد شماره 7567 / د مورخ 23/12/1371 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تایید وزارت راه و ترابری و به استناد مواد ( 6 ) و ( 12 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 تصویب نمود:

ضوابط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران که در این تصویبنامه «شرکت» نامیده می شود به شرح زیر تعیین می شود:

1 - جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین نامه به گروههای ورودی براساس مدرک تحصیلی حداقل به شرح ذیل است :
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره ابتدایی است در گروه «یک» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه «دو» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دیپلم کامل متوسطه است در گروه «4» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق دیپلم است در گروه «5» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن لیسانس است در گروه «7» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز فوق لیسانس است در گروه «9» تخصیص می یابند.
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دکتر است در گروه «10» تخصیص می یابند.

تبصره - 1 کادر عملیاتی پرواز از دو گروه بالاتر برخوردار خواهد بود.

تبصره 2 - شرکت مکلف است طرحهای طبقه بندی مشاغل مربوط را براساس روشهای مورد عمل با توجه به مواد 1 و 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت تنظیم کند و پس از تصویب هیات مدیره به مرحله اجرا در آورد. هر گونه تغییر در گروههای ورودی موکول به پیشنهاد مشترک شرکت و سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران خواهد بود.

2 - ضریب افزایش سنواتی سالانه در زمان تطبیق وضع برابر 3 خواهد بود و پس از آن با ضوابطی که توسط شرکت تعیین می گردد 3 و 4 و 5 خواهد بود.

3 - میزان فوق العاده شغل مستخدمان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران با در نظر گرفتن نوع کار، وظایف و مسوولیتها بین حداقل (50% ) پنجاه درصد و حداکثر (120% ) صد و بیست درصد ( در مورد کادر زمینی و خدماتی پرواز ) و (150% ) صد و پنجاه درصد حقوق مبنا در مورد کادر عملیاتی پرواز ( خلبان ، کمک خلبان و مهندس پرواز ) تعیین می شود.

تبصره 1 - فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه برفوق العاده شغل موضوع این ماده تا (25% ) بیست و پنج درصد حقوق مبنای آنان قابل افزایش است .

تبصره 2 - فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی یا آموزشی را به عهده دارند علاوه بر موارد فوق تا (25% ) بیست و پنج درصد حقوق مبنای آنان قابل افزایش است .

تبصره 3 - پرداخت فوق العاده موضوع ماده 3 و تبصره های 1 و 2 آن طبق ضوابطی خواهد بود که توسط شرکت ، تنظیم شده و به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.

4 - به منظور جذب و نگهداری نیروهای متخصص ، شرکت می تواند در مورد کادر عملیاتی پرواز (خلبان، کمک خلبان و مهندس پرواز) تا ( 180 % ) صد و هشتاد درصد حقوق و فوق العاده شغل و در مورد کادر زمینی (متصدیان مشاغل مهندسی و فنی) تا (100% ) صد درصد حقوق و فوق العاده شغل و در مورد سایر کادر زمینی همچنین خدماتی پرواز تا (100% ) صد درصد حقوق مبنا، فوق العاده خاص پرداخت نماید.

تبصره 1 - گروه عملیاتی و خدماتی پرواز معادل (20% ) بیست درصد حقوق و فوق العاده شغل را به عنوان فوق العاده پرواز دریافت خواهد نمود.

تبصره 2 - فوق العاده خاص براساس گروه و سری مشاغل تخصصی تعیین می شود که پس از تصویب هیات مدیره «هما» باید به تصویب شورای حقوق و دستمزد برسد.

5 - در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان هما با اجرای این تصویبنامه از حقوق و مزایا و فوق العاده شغل آنان قبل از تاریخ 1/1/1371 کمتر شود، مابه التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق قابل پرداخت خواهد بود.

6 - با اجرای این تصویبنامه که از تاریخ 1/1/1371 قابل اجرا می باشد سایر مواد مغایر در آیین نامه استخدامی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران ملغی و آیین نامه اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل به استناد ماده 14 آیین نامه استخدامی مذکور جایگزین آن می گردد.

این متن جایگزین تصویبنامه شماره 63693 مورخ 27/12/1371 میشود.

حسن حبیبی
معاون اول رییس جمهور