هیئت وزیران در جلسه مورخ 30 / 1 / 1366 بنا به پیشنهاد شماره 36066 مورخ 18 / 9 / 1365 وزارت معادن و فلزات، آئین‌نامه اجرائی تبصره یک ماده واحده‌قانون تغییر وضعیت استخدامی کارگران معادن ذغالسنگ مشمول قانون کار، به آئین‌نامه استخدامی شرکت ملی فولاد ایران و انتقال حق بیمه آنان مصوب16 / 6 / 1365 را به شرح زیر تصویب نمودند:

آئین نامه اجرائی موضوع تبصره یک قانون تغییر وضعیت استخدامی کارگران معادن ذغالسنگ مشمول قانون کار ، به آئیننامه استخدامی شرکت ملی فولاد ایران و انتقال حق بیمه آنان
مصوب 1366,01,30

ماده 1 - مستخدمینی که با توجه به مفاد این آئین‌نامه مشمول خواهند گردید عبارت خواهند بود از:
‌الف - شاغلینی که بر حسب وظیفه کار آنان در زیرزمین انجام می‌پذیرد.
ب - شاغلینی که بر حسب وظیفه جهت اقدامات کنترل و نظارت و سرپرستی و ارائه خدمات جانبی مکررا" در زیر زمین رفت و آمد مینمایند.
ج - شاغلین اکتشافی، قسمتهای فنی و خدماتی، تعمیرگاهها و کارگاههای روی زمین که کار آنان به نوعی با کار معدن وابسته میباشد.
ه - شاغلین کلیه قسمتهای اداری، مالی، رفاهی و هر گونه شغل دیگری که وظائف آنان بعلت انجام خدمات عمومی مورد نیاز معادن، ثابت تلقی میگردد.
‌ز - شاغلینی که در قسمتهای زیرزمینی معادن در حال تجهیز انجام وظیفه نموده و به کار آنان در آتیه احتیاج می‌باشد.

تبصره -تشخیص ثابت بودن شغل (‌موضوع بند ﮬ ) و احتیاج به خدمات کارکنان در آینده (‌موضوع بند ‌ز ) با شرکت ملی فولاد ایران خواهد بود.

ماده 2 - تطبیق وضع کارگری در صورتی انجام خواهد پذیرفت که در هر کارگاه طرح پرسنلی مربوط به تصویب شرکت رسیده و هر یک از کارگران مشمول این‌آئیننامه در یکی از مشاغل پیش‌بینی شده در طرح انجام وظیفه نمایند.

ماده 3 - هر یک از مستخدمین با توجه به مفاد این آئیننامه و شرایط زیر تغییر وضعیت استخدامی خواهند یافت.
‌الف - مدت دو سال سابقه کار در واحدهای معدنی ذغال داشته باشند.
ب - در هنگام تغییر وضعیت استخدامی، مهارت مستخدم در شغل مربوط از طریق کمیته‌های آزمایش تایید گردد.
نحوه انجام آزمایشات و رفتار با مستخدمی که‌در آزمایشات مردود میگردد بموجب دستورالعملی خواهد بود که از طرف شرکت ملی فولاد ایران به تصویب رسیده و بمورد اجراء گذاشته میشود.
ج - چنانچه پس از آزمایشات پزشکی مستخدم نتواند به علت محدودیتهای پزشکی عهده‌دار شغل پیشنهادی گردد در سمت دیگری که متناسب با وضع جسمی‌وی باشد بکار گمارده خواهد شد. در صورتیکه بعلت محدودیت طرحهای پرسنلی بکار گماردن اینگونه مستخدمین امکان‌پذیر نگردد به نحو زیر اقدام‌خواهد گردید.
1 - با مستخدمین دارای محدودیت پزشکی ناشی از کار و همچنین دارای محدودیت پزشکی غیر ناشی از کار که دارای حداقل پانزده سال سابقه خدمت معتبر از‌نظر شرکت باشند بر اساس دستورالعملی که بتصویب شرکت ملی فولاد ایران خواهد رسید رفتار خواهد شد.
2 - با مستخدمین دارای محدودیت پزشکی غیر ناشی کار که کمتر از پانزده سال سابقه خدمت دارند بر اساس ماده 7 این آئین‌نامه خواهد بود.
‌د - اقدام در جهت تطبیق وضعیت هر یک از کارگران مشمول قانون کار با آئین‌نامه استخدامی شرکت منوط به رضایت قسمت از خدمات وی و در صورتی که‌کارگر بیش از 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد منوط به موافقت کتبی وی نیز میباشد.
ه - در صورتیکه مدت غیبت غیر موجه کارگر در طول یکسال قبل از تطبیق وضع بیش از یک ماه و نیم (‌متناوب و یا متوالی) برای کارگران تونلی و بیش از‌یکماه برای کارگران خارج از تونل باشد نسبت به تغییر وضعیت استخدامی وی اقدام نخواهد گردید مگر آن که پس از طی 6 ماه نامبرده بتواند وضعیت غیبت‌خود را تا حد انتظارات شرکت تعدیل نماید.
‌ر - تغییر وضعیت کارگران با بیش از 45 سال انجام نخواهد پذیرفت مگر آن که دارای سوابق خدمت معتبر از لحاظ آئین‌نامه استخدامی شرکت باشند که در این‌صورت بازاء هر سال خدمت معتبر متناسبا" به سن مزبور اضافه خواهد شد افراد دارای محدودیتهای پزشکی ناشی از کار مشروط به داشتن سایر شرایط لازم‌مشمول محدودیت سنی مزبور نمیباشند.
‌ز - کارگرانی که مدت خدمت آنان در مشاغل موضوع ماده یک این آئین‌نامه به مدت زمانی برابر یا بیشتر از مدت اشتغال طبیعی پیش‌بینی شده در آئین‌نامه‌مشاغل سخت و زیان‌آور شرکت ملی فولاد ایران باشد و در اجرای این آئین‌نامه در مشاغل غیر مشمول این آئین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور شرکت ملی‌فولادی ایران باشد و در اجرای این آئین‌نامه در مشاغل غیر مشمول این آئین‌نامه اشتغال دارند و همچنین کسانی که در مشاغل مشمول این آئین‌نامه اشتغال‌داشته و بعلت محدودیتهای پزشکی ناشی از کار در مشاغل غیر مشمول این آئین‌نامه اشتغال یافته‌اند از مفاد این آئین‌نامه استفاده خواهند نمود نحوه تطبیق و‌برقراری حقوق و مزایای این دسته از کارکنان و اشتغال آنان بر اساس دستورالعملی است که به تصویب شرکت ملی فولادی ایران خواهد رسید.

ماده 4 - تعیین گروه استخدامی مستخدمین مشمول این آئیننامه بر اساس طرحهای طبقه‌بندی مشاغل شرکت در مورد مستخدمین ثابت و شرایط احراز‌مربوطه خواهد بود پایه مربوط به سنوات قبلی این گونه مستخدمین با رعایت میزان دستمزد آنان و با رعایت میزان دریافتی کارکنان ثابت مشابه به موجب‌دستورالعملی خواهد بود که از طرف شرکت به تصویب خواهد سید مشروط بر آن که برای هر سال خدمت معتبر بیش از یک پایه منظور نگردد.

ماده 5 - متوسط حقوق مستخدمینی که بر اساس این آئین نامه تغییر وضعیت یافته و قبل از مدت سه سال بازنشسته خواهند شد عبارت خواهد بود از متوسط‌دریافتی مشمول مستمری بازنشستگی سه سال آخر خدمت اعم از هنگامیکه مشمول قانون کار بوده و یا به آئین‌نامه شرکت تغییر یافته باشند.

ماده 6 - هر گاه بهر علت رابطه استخدامی مشمول این آئین‌نامه که تغییر وضع یافته با شرکت قطع گردد بنحویکه بر اساس مفاد آئین‌نامه استخدامی شرکت‌سهم بازنشستگی مستخدم قابل پرداخت باشد میزان سهم بیمه مستخدم با کسر درصد مربوط به خدمات درمانی که از طرف سازمان تأمین اجتماعی اعلام‌می‌گردد به وی پرداخت خواهد شد.

ماده 7 - در صورتیکه با توجه به طرحهای پرسنلی و مفادی این آئین‌نامه تغییر وضعیت تعدادی از کارگران مشمول قانون کار فراهم نگردد و در واحدهای‌مختلف شرکت و یا در مشاغل موقت واحد مربوط نیز بوجود آنان احتیاج نباشد با آنان به یکی از طرق زیر عمل خواهد گردید:
‌الف - بازنشسته شدن کارگران دارای حداقل ده سال سابقه کار، بر اساس پیشنهاد شرکت ملی فولاد و تائید کمیسیون موضوع تبصره 2 قانون.
ب - بمنظور تأمین بیشتر و ایجاد فرصت اشتغال در سایر سازمانها و یا مشاغل آزاد به طرق زیر نیز اقدام میگردد:
1 - در صورت ارائه درخواست بازخریدی مشروط از طرف کارگر، شرکت میتواند نسبت به پرداخت آخرین دستمزد و مزایای مستمر ماهیانه او به مدت یکسال (‌شش ماهه اول دستمزد کامل و شش ماهه دوم (3).(2) دستمزد بدون لزوم حضور در محل کار) با پرداخت حق بیمه سهم کارگر و کارفرما اقدام نموده و در‌صورتیکه کارگر در خلال مدت فوق درخواست بازخریدی مطلق نماید نسبت به بازخریدی وی اقدام و پس از کسر حقوق پرداختی ماهیانه، مطالبات او‌پرداخت و تسویه حساب می‌گردد و در غیر اینصورت در پایان مدت یکسال شرکت نسبت به تسویه حساب با کارگر مربوطه اقدام خواهد نمود. بدیهی است‌مابه‌التفاوت میزان بازخریدی مطلق و حقوق پرداختی یکساله به روش فوق به کارگر قابل پرداخت می‌باشد.
2 - در صورت درخواست کارگر مبنی بر برقراری مستمری موقت، شرکت ملی فولاد ایران نسبت به برقراری مستمری ماهیانه موقت به مدت حداکثر سه سال بر‌اساس دستورالعملی که به تصویب شرکت میرسد اقدام نمود، بدیهی است رابطه استخدامی کارگر با شرکت از تاریخ برقراری مستمری قطع میگردد. حقوق‌مستمری موقت مذکور از محل اعتبارات عمومی دولت تأمین و پرداخت می‌گردد.
3 - نسبت به بازخریدی قطعی و پرداخت مزایای آندسته از کارگران که به طرق فوق امکان اقدام در مورد آنان وجود نداشته باشد بر اساس هر سال خدمت از‌سی تا شصت روز دستمزد و مزایای مستمر به تشخیص شرکت اقدام می‌گردد.
‌ماد 8 - مابه‌التفاوت مستمری ازکارافتادگان، بازنشستگان یا بازماندگان شاغلین آندسته از مشاغل موضوع این آئین‌نامه که در حال حاضر مستمری خود را از‌سازمان تأمین اجتماعی دریافت میدارند و همچنین آندسته از کارگران مشاغل مشابهی که به تشخیص کمیسیون پیش‌بینی شده در قانون مربوط به این آئین‌نامه‌ازکارافتاده یا بازنشسته شناخته میشوند عبارت خواهد بود از تغییر مستمری بلحاظ احتساب سالهای افزوده شده به سالهای خدمت کارگران مزبور بر اساس‌آئین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور شرکت ملی فولاد ایران که دستورالعمل اجرائی این ماده از طرف شرکت ملی فولاد ایران تهیه و به مورد اجراء گذاشته میشود.

ماده 9 - بمنظور هماهنگی در اجرای مفاد این آئین‌نامه هیئتی مرکب از سه نفر مستخدمین واجد شرایط با انتخاب مدیر عامل شرکت انتخاب و اقدامات مربوط‌به تطبیق وضعیت کارگران را در چهارچوب این آئین‌نامه نظارت خواهند نمود.

تبصره - شرکت میتواند با تصمیم هیئت مذکور و با ارائه دلایل توجیهی تغییر وضعیت هر یک و یا گروهی از مستخدمین را به تعویق اندازد.

ماده 10 - دستورالعملهای اجرائی در رابطه با این آئین‌نامه توسط مدیریت عامل شرکت ملی فولادی ایران تصویب و به مورد اجراء گذاشته میشود.

میرحسین موسوی-نخست وزیر